人民法院岗位责任制度

PAGE人民法院岗位责任制度一、总则（一）目的为了确保人民法院各项工作的高效、有序运行，明确各岗位的职责和权限，提高审判质量和司法效率，保障司法公正，依据相关法律法规，结合本院实际情况，制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体工作人员，包括法官、法官助理、书记员、司法警察、行政管理人员等。（三）基本原则1.依法履行职责原则：各岗位工作人员必须严格依照法律法规和法定程序履行职责，确保司法活动的合法性和公正性。2.分工负责、相互配合原则：明确各岗位的职责分工，同时强调各岗位之间的协作配合，形成工作合力，共同完成审判及其他各项工作任务。3.责任追究原则：对违反本制度规定，未能履行岗位职责或履行职责不当的人员，依法依规追究相应责任。二、岗位设置与职责（一）立案庭1.立案审查岗负责对各类案件的起诉、自诉、申请再审等进行形式审查，决定是否受理。审查案件材料是否齐全、符合法定形式，对不符合要求的，告知当事人补充或更正。对立案受理的案件进行编号、登记，录入案件管理系统。2.立案流程管理岗负责立案案件的流程分配，将案件及时移送相关审判庭。跟踪立案案件的流转情况，确保案件顺利进入审判程序。统计立案数据，分析立案工作情况，定期向上级汇报。（二）刑事审判庭1.刑事审判法官岗依法审理各类刑事案件，包括一审、二审、再审案件。主持庭审活动，听取控辩双方的意见，审查证据，查明案件事实。根据法律规定，对被告人作出公正的裁判，撰写刑事判决书。负责与案件相关的调研工作，总结刑事审判经验，提出司法建议。2.刑事法官助理岗在法官指导下，协助开展庭前准备工作，如审查证据、整理卷宗等。协助法官进行庭审记录，准确记录庭审过程和各方发言。负责案件的送达、调查取证等辅助性工作。参与案件的合议，发表意见，协助法官形成裁判思路。3.刑事书记员岗负责刑事案件的庭审记录工作，确保记录准确、完整。协助法官整理、装订、归档案件卷宗，保证卷宗材料的规范性和完整性。负责案件的送达回证、传票等法律文书的填写和送达工作。完成法官交办的其他与审判业务相关的事务性工作。（三）民事审判庭1.民事审判法官岗（不同业务方向）合同纠纷审判岗：审理各类合同纠纷案件，包括买卖合同、租赁合同、借款合同等。审查合同的效力、履行情况等，查明案件事实。组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，依法作出裁判。注重调解工作，促进当事人达成和解协议，化解矛盾纠纷。侵权纠纷审判岗：负责审理侵权责任纠纷案件，如人身损害赔偿、知识产权侵权等。确定侵权行为的构成要件，审查侵权事实和证据。公正裁决侵权责任的承担方式和赔偿数额，保护当事人的合法权益。加强对侵权纠纷案件的分析研究，提出预防和解决此类纠纷的建议。婚姻家庭纠纷审判岗：审理婚姻、继承、抚养、赡养等家庭纠纷案件。秉持保护妇女、儿童、老年人合法权益的原则，妥善处理家庭矛盾。注重调解工作，维护家庭关系的和谐稳定，促进社会文明进步。对涉及婚姻家庭的法律法规进行宣传和解释，引导公众树立正确的婚姻家庭观念。2.民事法官助理岗（对应不同业务方向）在法官指导下，协助开展庭前证据交换、整理争议焦点等工作。协助法官进行调查取证，核实案件事实。参与案件的调解工作，协助法官制作调解方案和调解协议。负责案件的法律文书校对、送达等工作，确保文书的准确性和及时性。3.民事书记员岗（同刑事书记员职责类似）负责民事案件的庭审记录，保证记录质量。协助法官整理、装订和归档民事案件卷宗。完成民事案件相关法律文书的送达和其他事务性工作。（四）行政审判庭1.行政审判法官岗审理行政诉讼案件及非诉行政执行审查案件。审查行政行为的合法性，监督行政机关依法行政。保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护行政诉讼秩序。加强与行政机关的沟通协调，促进行政争议的妥善解决。2.行政法官助理岗协助法官进行行政案件的庭前准备工作，如查阅行政机关作出行政行为的依据和证据等。协助法官开展调查取证工作，核实行政行为的合法性。参与行政案件的庭审记录和合议，为法官提供参考意见。负责行政案件的法律文书起草、校对和送达等工作。3.行政书记员岗（同其他书记员职责类似）承担行政案件的庭审记录任务。协助法官完成行政案件卷宗的整理、装订和归档工作。负责行政案件相关法律文书的送达及其他事务性工作。（五）审判监督庭1.审判监督法官岗负责审理各类再审案件，包括本院决定再审、上级法院指令再审、检察院抗诉再审等。审查原审裁判是否存在错误，依法作出再审裁判。对再审案件进行质量评查，分析原审裁判存在的问题，提出改进建议。总结审判监督工作经验，加强对审判工作的监督和指导。2.审判监督助理岗在法官指导下，协助审查再审案件的卷宗材料，梳理案件事实和争议焦点。协助法官进行调查取证，核实再审案件的相关情况。参与再审案件的合议，协助法官形成再审裁判思路。负责再审案件的统计分析工作，为审判监督工作提供数据支持。3.审判监督书记员岗（同其他书记员职责类似）做好再审案件的庭审记录工作。协助法官整理、归档再审案件卷宗。完成再审案件相关法律文书的送达及其他事务性工作。（六）执行局1.执行法官岗负责执行本院作出的生效裁判文书以及其他应由本院执行的法律文书。制定执行方案，采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，确保被执行人履行义务。对拒不执行生效裁判的被执行人依法采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的，依法追究刑事责任。负责执行案件的协调、指挥和管理，及时解决执行过程中出现的问题。2.执行员岗在执行法官的指导下，具体实施执行措施，如查找被执行人财产线索、实施查封扣押等。协助执行法官进行执行和解工作，促使当事人达成执行和解协议。负责执行案件的送达、调查询问等工作，及时反馈执行进展情况。3.执行书记员岗（同其他书记员职责类似）记录执行案件的执行过程和相关情况。协助执行人员整理、装订执行卷宗。负责执行案件法律文书的送达及其他事务性工作。4.网络查控岗负责通过网络执行查控系统查询被执行人的财产信息，包括银行存款、房产、车辆等。对查询到的财产信息进行分析、整理，及时反馈给执行法官和执行人员。维护网络查控系统的正常运行，确保查控工作的顺利开展。（七）司法警察大队1.司法警察岗负责法庭安全保卫工作，维护庭审秩序，保障审判活动的顺利进行。执行押解、看管被告人、罪犯等任务，确保人员安全。协助执行局开展强制执行活动，维护执行现场秩序，保障执行工作的顺利完成。负责本院机关的安全保卫工作，制定安全保卫制度，加强巡逻检查，预防和处置各类突发事件。2.警务保障岗负责司法警察的警用装备、器材的管理和维护，确保装备器材的正常使用。组织司法警察的训练和考核工作，提高司法警察的业务素质和实战能力。负责司法警察的后勤保障工作，包括物资供应、伙食管理等。（八）政治部（处）1.干部人事管理岗负责本院干部的选拔、任用、考核、奖惩等工作。管理本院的人员编制、工资福利、人事档案等。组织开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质。负责本院工作人员的退休、辞职、辞退等手续办理。2.宣传教育岗负责本院的宣传工作，制定宣传计划，组织开展法治宣传活动。宣传本院的工作动态、审判成果、先进事迹等，树立法院良好形象。负责本院的文化建设工作，营造积极向上的法院文化氛围。管理本院的信息发布平台，及时发布各类信息。（九）办公室1.综合管理岗负责本院的行政管理工作，制定和完善各项规章制度，组织实施并监督检查。协调本院各部门之间的工作关系，确保工作顺畅运转。负责本院的公文处理、机要保密、档案管理等工作。组织安排本院的会议、活动等，做好后勤保障工作。2.财务管理岗负责本院的财务管理工作，编制财务预算、决算，严格执行财务制度。管理本院的经费收支，审核各项费用报销，确保资金使用合理合规。负责本院固定资产的登记、核算和管理，定期进行清查盘点。配合审计部门做好本院的财务审计工作。三、工作流程与规范（一）立案工作流程1.当事人提交起诉材料后，立案审查岗应在规定时间内进行审查。2.对于符合立案条件的，予以受理，编号登记并录入系统；不符合条件但可以补正的，一次性告知当事人补正材料；不符合立案条件且无法补正的，作出不予受理的裁定，并说明理由。3.立案流程管理岗及时将受理案件移送相关审判庭，并跟踪案件流转情况。（二）审判工作流程1.庭前准备法官助理协助法官审查案件材料，确定争议焦点，进行证据交换等工作。书记员做好庭审记录的准备工作，如准备庭审笔录纸、电脑设备等。2.庭审法官主持庭审，按照法定程序进行法庭调查、法庭辩论等环节。书记员准确记录庭审过程，包括各方发言、证据出示、质证情况等。3.合议庭审结束后，法官组织合议庭成员进行合议。合议庭成员根据庭审情况和证据，对案件事实认定、法律适用等发表意见，形成合议结果。4.裁判文书制作法官根据合议结果撰写裁判文书，确保文书内容准确、逻辑清晰、说理充分。裁判文书经审核、签发后，由书记员负责送达当事人。（三）执行工作流程1.执行法官收到执行案件后，制定执行方案，明确执行措施和步骤。2.执行员按照执行方案查找被执行人财产线索，实施查封、扣押、冻结等执行措施。3.对于有履行能力而拒不履行的被执行人，依法采取罚款、拘留等强制措施。4.在执行过程中，做好执行记录，及时整理执行卷宗。5.执行案件结案后，进行执行案件的报结和归档工作。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括案件审理数量、质量、效率，执行案件的执结率、标的到位率等。2.工作态度：敬业精神、责任心、协作意识等。3.业务能力：法律知识掌握程度、庭审驾驭能力、裁判文书制作水平等。4.职业道德：廉洁自律、公正司法等情况。（二）考核方式1.定期考核：每年度进行一次全面考核，由政治部（处）组织实施。2.日常考核：各部门负责人对本部门工作人员进行日常工作表现的考核记录。3.专项考核：针对特定工作任务或重点案件进行专项考核。（三）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。2.在绩效考核中成绩优秀的，在晋升、晋级等方面予以优先考虑。（四）惩罚1.对违反本制度规定、工作失误或存在违法违纪行为的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.因工作失误给当事人造成损失的，依法承担相应的赔偿责任。五、监督与检查（一）内部监督1.本院纪检监察部门负责对工作人员履行岗位职责情况进行监督检查，查处违法违纪行为。2.