乡镇驻村工作队责任制度

PAGE乡镇驻村工作队责任制度一、总则（一）目的为进一步加强乡镇驻村工作队管理，明确工作职责，提升工作效能，切实发挥驻村工作队在助力乡村振兴、推动农村发展中的重要作用，依据相关法律法规及行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇所有驻村工作队及其成员。（三）基本原则1.责任明确原则：明确驻村工作队各成员的工作职责和任务，确保工作有序开展。2.服务群众原则：以服务农村群众为出发点和落脚点，切实解决群众实际问题。3.协同合作原则：驻村工作队与乡镇党委政府、村“两委”及其他相关部门密切配合，形成工作合力。4.考核监督原则：建立健全考核监督机制，确保责任制度有效执行。二、驻村工作队工作职责（一）建强村党组织1.协助乡镇党委选优配强村“两委”班子，培养后备力量，加强党员队伍建设，规范党组织生活，提升党组织凝聚力和战斗力。2.推动落实“三会一课”、主题党日等制度，加强对党员的教育管理监督，提高党员素质。3.指导村党组织开展各类党建活动，挖掘、总结、推广先进经验和典型做法，打造党建工作亮点。（二）推进强村富民1.深入调研村情民意，结合实际制定并实施产业发展规划，推动农村产业结构调整，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。2.积极协调争取各类项目资金，加强基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.指导农村新型经营主体发展，培育家庭农场、农民合作社等，提高农业产业化水平。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。2.加强农村法治宣传教育，提高群众法治意识，维护农村社会和谐稳定。3.参与农村矛盾纠纷排查化解，及时发现和解决群众关心的热点难点问题。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问，了解群众需求，帮助解决实际困难。2.积极推动落实各项惠民政策，确保政策惠及广大群众。3.加强农村公共服务体系建设，提升教育、医疗、文化等服务水平。三、驻村工作队成员职责分工（一）队长职责1.全面负责驻村工作队的日常工作，组织制定工作计划和实施方案，并抓好落实。2.加强与乡镇党委政府、村“两委”及相关部门的沟通协调，及时汇报工作进展情况，争取支持和帮助。3.组织召开工作队会议，研究解决工作中存在的问题，安排部署阶段性工作任务。4.负责对工作队成员的工作进行指导、监督和考核，确保各项工作任务顺利完成。（二）队员职责1.认真履行工作职责，积极参与各项工作任务，按照分工抓好具体工作落实。2.加强学习，不断提高自身素质和业务能力，为做好驻村工作提供有力保障。3.协助队长做好工作队的日常管理工作，及时反馈工作中存在的问题和建议。4.积极宣传党的政策方针，密切联系群众，倾听群众呼声，反映群众诉求，维护群众利益。四、工作制度（一）考勤制度1.驻村工作队成员应严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.实行考勤签到制度，工作队成员每天上午、下午上班前需签到，由专人负责记录。3.因特殊情况需要请假时，需提前向队长请假，并按规定履行请假手续。请假1天以内的，由队长批准；请假2天及以上的，需报乡镇党委批准。（二）工作例会制度1.定期召开工作例会，原则上每周召开一次，特殊情况可随时召开。2.工作例会由队长主持，全体队员参加，主要总结上周工作进展情况，分析存在的问题，研究部署本周工作任务。3.工作例会要做好会议记录，明确工作任务、责任分工和完成时限，会后严格按照会议要求抓好落实。（三）学习培训制度1.制定学习培训计划，定期组织队员开展政治理论、业务知识等方面的学习培训，不断提高队员综合素质。2.学习培训内容包括党的方针政策、乡村振兴战略、农村工作方法、法律法规等。3.鼓励队员参加各类线上线下培训学习活动，拓宽知识面，提升工作能力。（四）走访调研制度1.驻村工作队成员要经常深入农户家中、田间地头，了解村情民意，掌握群众生产生活状况和需求。2.每月走访农户不少于[X]户，每季度对全村农户走访一遍，做到全覆盖。3.走访调研要认真填写走访记录，梳理存在的问题，提出解决措施和建议，并及时反馈给村“两委”和乡镇党委政府。（五）工作报告制度1.驻村工作队要定期向乡镇党委政府汇报工作进展情况，每季度末提交书面工作报告。2.工作报告要全面总结本季度工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。3.遇有重大事项和突发事件，要及时向乡镇党委政府报告，并采取有效措施妥善处理。五、考核评价（一）考核主体由乡镇党委组织实施对驻村工作队的考核评价工作，可邀请村“两委”成员、党员代表、群众代表等参与。（二）考核内容1.工作业绩：包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。2.工作作风：遵守工作纪律、履行工作职责、服务群众态度等情况。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村工作队工作的满意度。（三）考核方式1.日常考核：对驻村工作队日常工作开展情况进行跟踪记录，作为考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、实地查看等方式进行。3.专项考核：根据重点工作任务和阶段性目标，适时开展专项考核，对驻村工作队在某项工作中的表现进行评价。（四）考核结果运用1.将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村工作队进行表彰奖励，对考核不称职的进行批评教育，责令限期整改，情节严重的予以调整。3.考核结果作为驻村工作队成员评先评优、提拔任用的重要依据。六、纪律要求（一）遵守政治纪律1.坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党的路线方针政策。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何有损党和国家形象的活动。（二）遵守工作纪律1.严格遵守考勤制度、工作例会制度等各项工作制度，按时完成工作任务。2.不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。3.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，不得弄虚作假、欺上瞒下。（三）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。2.不得利用职务之便谋取私利，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。3.严格执行财务制度，规范经费使用，不得违规报销费用。（四）遵守群众纪律1.密切联系群众，关心群众疾苦，全心全意为群众服务。2.尊重群众意愿，不得强迫命令、包办代替，不得损害群众利益。3.虚心听取群众意见和建议，自觉接受群众监督，不断改进工作作风。七、保障措施（一）组织保障1.乡镇党委要高度重视驻村工作队工作，明确专人负责与驻村工作队沟通协调，及时解决工作中存在的问题。2.加强对驻村工作队的组织领导，定期研究部署驻村工作，为驻村工作队开展工作创造良好条件。（二）经费保障1.乡镇财政要保障驻村工作队必要的工作经费，用于办公设备购置、交通通讯、学习培训等方面。2.