三支一扶工作责任制度

PAGE三支一扶工作责任制度一、总则（一）目的为加强三支一扶工作的规范化管理，明确工作责任，提高服务质量，确保三支一扶各项任务顺利完成，特制定本工作责任制度。（二）适用范围本制度适用于参与三支一扶工作的所有人员，包括服务单位工作人员、三支一扶志愿者等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各岗位人员在三支一扶工作中的职责和任务，避免职责不清、推诿扯皮现象。2.规范操作原则：各项工作严格按照规定的程序和标准进行，确保工作质量和效率。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对三支一扶工作进行全程监督，对工作成效进行考核评价。4.激励约束原则：通过激励措施，调动工作人员的积极性和主动性；通过约束措施，确保工作人员严格履行职责。二、服务单位责任（一）工作对接1.服务单位应指定专人负责与三支一扶志愿者进行对接，及时了解志愿者的工作需求和生活情况，为志愿者提供必要的帮助和支持。2.在志愿者到岗之前，服务单位应做好工作岗位安排、办公设备配备、生活设施准备等工作，确保志愿者能够顺利开展工作。（二）工作指导1.服务单位应根据志愿者的专业和工作岗位，安排经验丰富的工作人员对志愿者进行工作指导，帮助志愿者熟悉工作流程和业务知识，提高工作能力。2.定期组织业务培训和交流活动，为志愿者提供学习和成长的机会，促进志愿者之间的相互学习和经验分享。（三）日常管理1.建立健全志愿者日常管理制度，对志愿者的出勤、工作表现、遵守纪律等情况进行监督和管理。2.关心志愿者的工作和生活，及时解决志愿者在工作和生活中遇到的困难和问题，为志愿者创造良好的工作和生活环境。（四）考核评价1.按照三支一扶工作考核评价办法，对志愿者的工作业绩、服务态度、专业能力等方面进行全面考核评价。2.考核评价结果作为志愿者服务期满考核、评优评先、推荐就业等的重要依据。三、三支一扶志愿者责任（一）服务承诺1.遵守国家法律法规和三支一扶工作的各项规章制度，诚实守信，履行服务承诺。2.服从服务单位的工作安排，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。（二）工作任务1.根据服务单位的工作安排，认真做好本职工作，积极参与服务单位的各项业务活动，为服务单位的发展贡献力量。2.结合自身专业特长，开展志愿服务活动，如支教、支农、支医、扶贫等，为基层群众提供帮助和服务。（三）学习提升1.主动学习业务知识和技能，不断提高自身综合素质和工作能力。2.积极参加服务单位组织的培训和交流活动，与同事相互学习，共同进步。（四）自我管理1.严格遵守服务单位的作息时间和工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.保持良好的工作状态和职业操守，遵守职业道德规范，廉洁奉公，不谋取私利。四、项目管理部门责任（一）组织协调1.负责三支一扶工作的整体规划和组织实施，协调各方关系，确保工作顺利推进。2.制定年度工作计划和工作方案，明确工作目标、任务和措施，并组织实施。（二）人员选拔1.按照公开、公平、公正的原则，组织开展三支一扶人员的选拔招募工作，确保选拔出优秀的志愿者。2.对报名人员进行资格审查、笔试、面试、体检等环节的工作，确定入选人员名单。（三）培训管理1.组织开展三支一扶人员岗前培训，使志愿者了解三支一扶工作的政策法规、工作要求和服务内容等。2.定期组织业务培训和交流活动，为志愿者提供学习和成长的平台。（四）监督检查1.建立健全监督检查机制，对服务单位和三支一扶人员的工作情况进行定期检查和不定期抽查。2.及时发现和解决工作中存在的问题，对违反规定的单位和个人进行严肃处理。（五）考核评估1.制定三支一扶工作考核评估办法，对服务单位和三支一扶人员的工作成效进行全面考核评估。2.根据考核评估结果，对表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对不达标的单位和个人进行督促整改。五、保障措施（一）政策保障1.积极争取各级政府部门的支持，落实好三支一扶人员的各项政策待遇，如生活补贴、社会保险、职称评定等。2.加强与相关部门的沟通协调，为三支一扶人员提供更多的发展机会和平台。（二）经费保障1.按照规定落实三支一扶工作所需经费，确保经费专款专用。2.加强经费管理，严格经费审批程序，提高经费使用效益。（三）安全保障1.服务单位应为三支一扶人员提供必要的安全保障措施，确保人员在工作和生活中的安全。2.加强安全教育，提高三支一扶人员的安全意识和自我保护能力。六、监督与考核（一）监督机制1.建立内部监督和外部监督相结合的监督机制，加强对三支一扶工作的全程监督。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对三支一扶工作的监督和举报。（二）考核内容1.对服务单位的考核内容包括：工作对接情况、工作指导情况、日常管理情况、考核评价情况等。2.对三支一扶志愿者的考核内容包括：服务承诺履行情况、工作任务完成情况、学习提升情况、自我管理情况等。（三）考核方式1.考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。2.平时考核由服务单位负责组织实施，年度考核由项目管理部门统一组织实施。（四）结果运用1.考核结果作为服务单位和三支一扶人员评先评优、表彰奖励、推荐就业等的重要依据。2.对考核不合格的服务单位和三支一扶人员，进行督促整改；对连续两年考核不合格的，取消其相关资格。七、奖励与惩处（一）奖励1.对在三支一扶工作中表现突出、成绩显著的服务单位和三支一扶人员，给予表彰奖励。2.表彰奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）惩处1.对违反三支一扶工作规定、不履行工