一岗双责综治责任制度

PAGE一岗双责综治责任制度一、总则（一）制定目的为了全面落实社会治安综合治理各项措施，强化公司/组织内部管理，确保公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本一岗双责综治责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括各级管理人员、各部门工作人员以及临时聘用人员。（三）基本原则1.谁主管谁负责：明确各部门、各岗位在社会治安综合治理工作中的主管责任，确保责任落实到具体人员。2.综合治理：坚持预防为主、防治结合，综合运用各种手段，全面推进社会治安综合治理工作。3.一岗双责：每位员工在履行本职工作的同时，必须承担相应的社会治安综合治理责任，做到业务工作与综治工作同部署、同落实、同检查、同考核。（四）工作目标通过建立健全一岗双责综治责任制度，实现公司/组织内部治安秩序良好，员工安全感明显增强，无重大刑事案件、无重大治安灾害事故、无群体性事件发生，确保公司/组织的生产经营活动正常进行。二、组织领导（一）综治工作领导小组公司/组织成立社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常综治工作的组织协调和督促检查。（二）领导小组职责1.贯彻执行党和国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，研究制定公司/组织社会治安综合治理工作计划、目标和措施，并组织实施。2.定期召开综治工作会议，分析研究公司/组织社会治安形势，解决综治工作中的重大问题。3.组织协调各部门、各单位开展社会治安综合治理工作，督促检查各项综治措施的落实情况。4.对在社会治安综合治理工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。（三）办公室职责1.负责起草公司/组织社会治安综合治理工作计划、总结、报告等文件材料。2.收集、整理、分析社会治安综合治理工作信息，及时向领导小组汇报工作进展情况。3.组织开展综治宣传教育活动，提高员工的综治意识和防范能力。4.协调组织综治工作检查、考核、评比等活动，做好相关资料的收集、归档工作。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、岗位职责（一）公司/组织主要负责人职责1.公司/组织社会治安综合治理工作的第一责任人，对公司/组织的综治工作负总责。2.贯彻落实社会治安综合治理领导责任制，将综治工作纳入公司/组织发展总体规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.定期召开综治工作会议，研究解决综治工作中的重大问题，保障综治工作所需的人员、经费和物资。4.组织开展综治工作检查、考核，对在综治工作中成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行责任追究。（二）各部门负责人职责1.本部门社会治安综合治理工作的直接责任人，对本部门的综治工作负直接领导责任。2.组织本部门员工学习贯彻党和国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，落实公司/组织的综治工作部署和要求。3.制定本部门综治工作计划和措施，明确本部门员工的综治工作职责，组织实施并督促检查。4.加强对本部门员工的教育管理，及时发现和化解各类矛盾纠纷，维护本部门的安全稳定。5.积极参与公司/组织的综治工作会议和活动，汇报本部门综治工作情况，提出工作建议。6.对本部门发生的治安案件、刑事案件和其他影响社会治安的问题，及时报告并配合有关部门进行处理。（三）员工职责1.认真学习党和国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，积极参加公司/组织的综治宣传教育活动，提高自身的综治意识和防范能力。2.遵守公司/组织的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，维护公司/组织的正常生产经营秩序。3.积极参与社会治安综合治理工作，发现问题及时报告，协助有关部门做好防范和处理工作。4.加强对自身及身边人员的安全防范教育，提高安全意识，防止发生各类安全事故。5.积极参与公司/组织的治安巡逻、值班等工作，认真履行职责，确保公司/组织的安全。四、工作措施（一）治安防范1.加强门卫管理，严格执行人员、车辆出入登记制度，严禁无关人员和车辆进入公司/组织。2.完善内部安全防范设施，安装必要的监控设备、报警装置等，确保公司/组织的重点部位和场所安全。3.组织开展治安巡逻，制定巡逻方案，明确巡逻人员、时间、路线和职责，及时发现和处理各类治安问题。4.加强对员工宿舍的管理，建立健全宿舍管理制度，规范员工住宿行为，确保宿舍安全。（二）矛盾纠纷排查化解1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查，及时掌握员工的思想动态和矛盾纠纷情况。2.对排查出的矛盾纠纷，要明确责任部门和责任人，及时进行调处化解。对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要提前制定应急预案，妥善加以处置。3.加强与员工的沟通交流，关心员工的工作和生活，及时解决员工反映的问题，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。（三）法制宣传教育1.制定法制宣传教育计划，定期组织员工学习法律法规知识，提高员工的法律意识和法制观念。2.结合实际，开展形式多样的法制宣传教育活动，如法律讲座、案例分析、法律知识竞赛等，增强法制宣传教育的针对性和实效性。3.加强对重点人员的法制教育，如对有违法违纪行为的员工进行重点帮教，促使其改过自新。（四）应急管理1.制定完善各类应急预案，包括火灾、地震、盗窃、抢劫等突发事件的应急预案，明确应急处置流程和各部门、各岗位的职责。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护能力。3.加强应急物资储备管理，确保应急物资充足、完好，随时能够投入使用。五、检查考核（一）检查考核内容1.各部门综治工作责任制的落实情况，包括工作计划、措施的制定和执行情况，人员职责的履行情况等。2.治安防范工作情况，如门卫管理、安全防范设施建设、治安巡逻等工作的开展情况。3.矛盾纠纷排查化解工作情况，包括矛盾纠纷的排查、调处和预防工作的落实情况。4.法制宣传教育工作情况，如法制宣传教育计划的执行情况、员工法律意识的提高情况等。5.应急管理工作情况，包括应急预案的制定、演练和应急物资储备等工作的落实情况。（二）检查考核方式1.定期检查：领导小组办公室定期组织对各部门的综治工作进行检查，每年不少于[X]次。2.不定期抽查：领导小组办公室根据工作需要，不定期对各部门的综治工作进行抽查。3.专项检查：针对特定时期或特定工作任务，组织开展专项综治工作检查。（三）考核评分标准制定详细的考核评分标准，对各部门的综治工作进行量化考核评分。考核评分标准分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等次。（四）考核结果运用1.将考核结果作为对各部门和员工评先评优、奖励惩处的重要依据。对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核结果为不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.对因工作不力导致发生重大刑事案件、重大治安灾害事故、群体性事件等影响社会治安稳定问题的部门和个人，按照有关规定追究责任。六、责任追究（一）责任追究原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。2.权责一致原则：根据责任主体的职责权限，确定相应的责任。3.教育与惩处相结合原则：既要追究责任，又要注重教育，促使责任主体吸取教训，改进工作。（二）责任追究情形1.因工作不力，导致本部门发生治安案件、刑事案件或其他影响社会治安稳定问题的。2.对矛盾纠纷排查化解工作不重视，未能及时发现和调处矛盾纠纷，导致矛盾激化，引发群体性事件的。3.违反公司/组织的综治工作制度和规定，造成不良影响的。4.在综治工作检查考核中，连续两年考核结果为不合格的。（三）责任追究方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.取消当年评先评优资格。4.扣发绩效奖金。5.给予党纪政纪处分。6.依法依规追究法律责任。（四）责任追究程序1.由领导小组办公室对责任追究情形进行调查核实，提出责任追究建议。2.领导小组根据责任追究建议，研究决