XX医院考勤管理制度

XX医院考勤管理制度一、目的为规范我院考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高员工的工作效率和敬业精神，结合实际情况，特制定本考勤制度。二、适用范围本制度适用于全体员工。三、考勤时间自2026年01月17日起，工作时间调整如下：（一）上午上班时间：07:40-12:00（二）下午上班时间：14:00-17:30四、考勤方式（一）医护、行政人员上下班必须使用打卡机打卡（共计每日4次），并再三确认打卡成功。（二）市场部、护工人员上下班必须使用打卡机打卡（共计每日2次，打卡时间仅作考勤记录，具体工作时段可灵活安排），并再三确认打卡成功。（三）如有特殊情况因公或因私外出不能按时打卡，务必提前向办公室进行行程报备。未报备导致考勤扣款的，由员工自行负责。注：后勤部、门卫室不参与考勤打卡。五、考勤处罚（一）漏卡、迟到、早退：1、一个月内累计出现3次，罚款50元。2、超过3次以上，每次罚款30元（例如：4次罚款80元、5次罚款110元、6次罚款140元），累计罚款上限为500元，当月漏卡迟到早退累计次数超过15次者，按辞退处理。（二）旷工：1、未经批准无故缺勤，按旷工处理。2、无故旷工半天扣除当日工资的100%，旷工一天扣除当日工资的200%。（三）严重违规：对于严重违反考勤制度的员工，医院有权予以辞退。六、休假制度（一）每月休息：1.行政、市场部岗位员工：每月享有4天休息时间，休息天数不得累计至下月使用。2.后勤部岗位员工：每月享有2天休息时间，休息天数不得累计至下月使用。3.医护办、护工岗位员工：取消固定月休假制度，统一实行排班轮休制。（二）休假、请假流程：1.员工休假、请假需提前填写休假条，注明休假事由、休假时间。2.休假、请假条需经所在科室负责人签字同意（行政部门由秦祖传院长负责签字，后勤、市场部由陈仁义院长负责签字，医护办和护工由王海明院长负责签字）后，交办公室备案。3.所有员工必须在当天下午5点之前提交休假、请假条，超过该时间点提交的休假、请假条无效，如若自休，按旷工处理。4.未经批准擅自休假、请假的，按无故旷工处理。（三）休假、请假要求：1.所有休假、请假需确保不影响医院正常工作。2.休假、请假前，科室内员工应互相沟通，做好工作安排，确保岗位有人在岗，工作不能脱节。（四）特殊情况：1.如遇紧急情况或特殊情况需连续休息超过2天，需提前向科室负责人说明情况，经批准后方可休假。2.特殊情况下的休假需在事后补办相关手续。七、考勤统计与工资挂钩（一）每月月初，由办公室统计考勤，考勤表将与员工工资直接挂钩，考勤结果作为工资发放的依据。（二）休假、请假条签字后统一上交院办公室存档。八、离职规定（一）试用期员工离职提前三天提出申请，正式员工离职提前一个月提出申请。（二）离职需要来办公室领取离职申请书，然后跟部门负责人说明情况，最后由部门负责人跟总负责人说明，离职需有部门负责人、总负责人的签字方可生效。（三）离职前，员工必须完成工作交接，包括但不限于工牌、工衣、钥匙及其他领取的固定资产。所有交接物品必须完好无损并归还至指定地点。（四）如有固定资产未归还或损坏，将从员工工资中扣除相应的赔偿金额。九、其他规定（一）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。（二）员工下班前应跟负责人通知一声，以防出现开会