镇政府财政绩效考核制度

PAGE镇政府财政绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强镇政府财政管理，提高财政资金使用效益，确保财政工作目标的实现，特制定本绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励财政工作人员积极履行职责，规范财政资金运作，提升财政管理水平，为镇域经济社会发展提供有力的财政保障。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价财政工作绩效。2.全面系统原则：涵盖财政工作的各个方面，包括预算编制、执行、监督以及财务管理等，形成全面系统的考核体系。3.激励约束原则：通过考核结果与奖惩挂钩，激励财政工作人员积极进取，同时对未达标的工作进行约束和改进。4.动态调整原则：根据财政政策变化、镇域经济社会发展需求以及财政工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本制度适用于镇政府财政部门全体工作人员，包括财政所所长、各岗位工作人员等。二、考核内容与指标（一）预算编制（30分）1.预算完整性（10分）考核要点：是否涵盖镇政府各项收支，包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算等，有无漏项。评分标准：预算完整无漏项得810分；存在12项漏项得47分；漏项3项及以上得03分。2.预算准确性（10分）考核要点：收入预测是否合理，支出项目及金额是否准确反映实际需求，与上年度预算衔接是否紧密。评分标准：收入预测误差率控制在±5%以内，支出项目及金额准确合理，与上年度预算衔接良好得810分；收入预测误差率在±5%±10%之间，支出项目及金额基本合理，与上年度预算衔接较顺畅得47分；收入预测误差率超过±10%，支出项目及金额存在明显不合理或与上年度预算衔接混乱得03分。3.预算编制及时性（影响预算执行进度，5分）考核要点：是否按照规定时间完成年度预算编制工作，并按时提交镇人大审议。评分标准：按时完成得45分；延迟12个工作日得23分；延迟3个工作日及以上得01分。4.预算公开透明度（5分）考核要点：是否按照要求及时、准确地公开镇政府预算信息，公开内容是否全面、易懂。评分标准：严格按要求公开，内容全面、易懂得45分；公开不及时或内容不完整得23分；未按要求公开得01分。（二）预算执行（40分）1.支出进度（15分）考核要点：各项支出是否按照预算安排有序推进，季度、年度支出进度是否达到规定要求。评分标准：支出进度符合规定要求得1215分；支出进度较规定要求每低5个百分点扣2分，扣完为止。2.资金使用合规性（15分）考核要点：财政资金使用是否符合国家法律法规、财经纪律以及镇政府相关规定，有无截留、挪用、浪费等现象。评分标准：资金使用完全合规得1215分；发现12项轻微违规行为得811分；发现3项及以上违规行为得07分。3.预算调整规范性（5分）考核要点：预算调整是否按规定程序进行，是否报镇人大备案，调整理由是否充分合理。评分标准：严格按程序调整，报镇人大备案，理由充分得45分；调整程序基本合规，未及时报备案或理由不够充分得23分；调整程序不合规得01分。4.政府采购执行情况（5分）考核要点：政府采购项目是否按照规定的采购方式、采购程序进行，采购合同签订、履行是否规范。评分标准：完全符合采购规定得45分；存在12项轻微不规范行为得23分；存在严重违规行为得01分。5.国库集中支付执行情况（5分）考核要点：是否严格执行国库集中支付制度，资金支付是否及时、准确，有无违规支付现象。评分标准：严格执行制度，支付及时准确得45分；出现12次支付延迟或信息错误得23分；出现多次违规支付得01分。（三）财务管理（20分）1.会计核算准确性（10分）考核要点：会计凭证、账簿、报表等资料是否真实、完整、准确，会计核算是否符合会计准则和相关制度要求。评分标准：会计核算准确无误得810分；发现12处核算错误得47分；发现3处及以上核算错误得03分。2.财务管理制度健全性（5分）考核要点：是否建立健全各项财务管理制度，包括财务审批制度、内部控制制度、资产管理制度等，制度是否有效执行。评分标准：制度健全且执行有效得45分；制度基本健全但执行存在一些问题得23分；制度不健全或执行混乱得01分。3.资产管理规范性（5分）考核要点：资产登记、入账、清查、处置等环节是否规范，资产是否安全完整，有无资产闲置浪费现象。评分标准：资产管理规范，资产安全完整得45分；存在12项资产管理不规范问题得23分；存在较多资产管理问题得01分。（四）财政监督（10分）1.内部监督有效性（5分）考核要点：是否建立内部监督机制，定期对财政资金使用、财务管理等进行自查自纠，对发现的问题是否及时整改。评分标准：内部监督机制完善，能有效开展自查自纠并及时整改得45分；内部监督机制基本健全，能开展自查但整改不及时得23分；内部监督机制不完善得01分。2.接受外部监督情况（5分）考核要点：对审计、纪检等部门提出的问题是否积极整改，整改结果是否符合要求，有无因财政问题受到通报批评等情况。评分标准：积极整改且整改结果良好，未出现问题得45分；能进行整改但整改效果一般得23分；整改不力或出现问题得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财政所内部建立日常工作记录台账，对工作人员日常工作表现、任务完成情况等进行实时记录，作为考核的基础数据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由财政所成立考核小组，根据日常考核记录、相关业务数据以及实地检查情况，对工作人员本季度的工作绩效进行全面评价。3.年度考核：在每年年末，结合全年定期考核结果、工作业绩以及民主测评情况，对工作人员进行年度综合考核。年度考核结果作为工作人员评先评优、晋升晋级的主要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即从每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下（不含60分）的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金总额根据镇政府财政预算安排确定，按照绩效奖金系数计算个人应得绩效奖金数额。（二）评先评优1.年度考核得分排名前[X]%的工作人员，优先推荐为镇政府年度优秀工作者、财政系统先进个人等荣誉称号。2.在各类评先评优活动中，考核结果作为重要参考依据，同等条件下优先考虑考核成绩优秀的工作人员。（三）职务晋升与岗位调整1.连续两年年度考核优秀的工作人员，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。2.对于考核成绩较差，连续两年考核得分在60分以下（不含60分）的工作人员，视情况进行岗位调整或采取其他组织处理措施。五、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向镇政府财政所提出书面申诉申请，详细说明申诉理由和依据。（二）申诉处理1.财政