锦州市审计局考勤制度

PAGE锦州市审计局考勤制度一、总则（一）目的为加强锦州市审计局内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项审计工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于锦州市审计局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关工作纪律要求，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在签到表上进行签到。签到表应放置在单位指定的显著位置，便于工作人员签到。2.采用指纹签到或人脸识别签到等现代化技术手段，提高签到的准确性和效率。如因技术故障等特殊原因无法正常签到，工作人员应及时向所在科室负责人说明情况，并采取其他方式进行考勤记录。3.对于外出审计、调研等不在单位办公的情况，工作人员应填写外出登记表，注明外出时间、地点、事由等信息，并报经科室负责人批准。科室负责人应定期对工作人员的外出情况进行核实和统计。（二）考勤时间1.夏季作息时间：上午8:3012:00，下午14:0017:30。2.冬季作息时间：上午8:3012:00，下午13:3017:00。3.国家法定节假日及特殊情况按照国家规定执行。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：工作人员超过规定上班时间未签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%；迟到30分钟以上1小时以内的，每次扣发当月绩效工资的20%；迟到1小时以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前离开单位视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%；早退30分钟以上1小时以内的，每次扣发当月绩效工资的20%；早退1小时以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自不上班的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并给予记过处分；旷工连续超过3天或全年累计超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：工作人员因病无法正常工作需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育可享受国家规定的产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。5.陪产假：男工作人员符合国家规定生育子女的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.工作人员请假应填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等信息，并按照审批权限依次报经科室负责人、分管领导、主要领导批准。2.请假1天以内的，由科室负责人批准；请假1天以上3天以内的，由科室负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由科室负责人审核，分管领导签署意见后报主要领导批准。3.请假申请表应提前提交，一般情况下，病假应提前出具医院证明，事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。工作人员应将批准后的请假申请表交至单位考勤管理部门备案。（三）请假期间待遇1.病假：在规定的医疗期内，基本工资照发，但绩效工资等按照单位相关规定执行。2.事假：事假期间不发工资及绩效工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家规定享受相应的待遇，工资及福利按照单位相关规定执行。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、公休日进行工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班时间、事由等信息，并报经科室负责人批准。2.科室负责人应根据工作实际情况合理安排加班，避免不必要的加班。对于加班申请，科室负责人应认真审核，如确实因工作需要加班的，予以批准；如无必要加班的，应说明理由并拒绝申请。3.加班申请表应在加班前提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续。（三）加班待遇1.安排补休：对于加班的工作人员，单位应优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家规定发放加班补贴。加班补贴标准按照锦州市相关规定执行。五、考勤监督与检查（一）监督部门锦州市审计局成立考勤监督小组，由局纪检监察部门牵头，相关科室负责人参与，负责对全局工作人员的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对签到表、请假申请表等考勤记录进行检查，核实工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各科室工作人员的出勤情况进行抽查，检查工作人员是否按时上下班、是否存在迟到早退等现象。3.电子监控：利用单位内部的电子监控设备，对办公区域进行实时监控，查看工作人员的出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时进行记录，并向相关工作人员和科室负责人反馈。2.对于违反考勤制度的工作人员，按照本制度的相关规定进行处理，