选人用人票决制度

PAGE选人用人票决制度一、总则（一）目的为进一步规范公司选人用人行为，提高选人用人质量，确保选拔任用的人员德才兼备、以德为先、任人唯贤，促进公司持续健康发展，特制定本选人用人票决制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理人员、专业技术人员及关键岗位人员的选拔任用。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻落实党的干部路线方针政策，确保选人用人工作的正确方向。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既注重才能，更注重品德，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现作为重要依据。3.任人唯贤原则：坚持事业为上，以工作业绩、能力水平和综合素质为导向，选拔任用真正有能力、有担当、能为公司发展做出贡献的人员。4.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定，确保选人用人过程公开、公平、公正。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保选人用人工作合法合规。二、票决主体（一）公司党委公司党委在选人用人工作中发挥领导核心作用，对重要干部的选拔任用进行研究决策，通过票决的方式确定拟任人选。（二）董事会董事会负责对公司高级管理人员的选拔任用进行决策，按照规定程序进行票决，确保高级管理人员的选拔符合公司战略发展需要。（三）总经理办公会总经理办公会根据公司实际情况，对中层管理人员及其他重要岗位人员的选拔任用进行讨论和票决，为公司日常运营提供有力的人才支持。三、票决对象及条件（一）票决对象1.公司各级管理岗位的拟任人选。2.专业技术岗位晋升的拟任人选。3.关键岗位人员调整的拟任人选。（二）基本条件1.具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护公司利益。2.具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和实践经验，业绩突出。3.具有较强的责任心和敬业精神，廉洁奉公，作风正派，群众基础好。4.身体健康，能够胜任本职工作。（三）任职资格1.符合公司规定的学历、工作年限、专业背景等任职要求。2.经过必要的培训和考核，具备相应的任职能力。四、票决程序（一）动议1.根据公司发展战略、岗位需求和人员队伍状况，由相关部门或领导提出选人用人动议。2.动议内容包括选拔岗位、任职条件、选拔范围、选拔方式等。（二）民主推荐1.发布民主推荐通知，明确推荐范围、推荐方式和推荐时间。2.组织推荐人员填写推荐表，推荐表应包括推荐人选的基本情况、推荐理由等。3.对推荐结果进行统计和分析，确定初步人选。（三）考察1.成立考察组，制定考察工作方案。2.对初步人选进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.通过个别谈话、查阅资料、实地走访、征求意见等方式，广泛了解考察对象的情况。4.形成考察材料，对考察对象的表现进行客观评价，提出考察意见。（四）资格审查1.对考察合格的人选进行资格审查，审查内容包括学历、工作经历、任职资格等。2.对不符合资格条件的人选，取消其拟任资格。（五）会议票决1.召开选人用人票决会议，党委会议、董事会会议或总经理办公会按照各自职责范围对拟任人选进行票决。2.会议主持人介绍拟任人选的基本情况、考察情况和推荐情况。3.参会人员对拟任人选进行充分讨论，发表意见。4.进行无记名投票表决，表决结果当场公布。（六）公示1.对票决通过的拟任人选进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括拟任人选的姓名、性别、年龄、现任职务、拟任职务等。3.设立举报电话和邮箱，接受群众监督。对群众反映的问题进行调查核实，如发现问题属实，取消拟任人选资格。（七）任职1.公示期满无异议的，按照规定程序办理任职手续。2.对新任职人员进行谈话，明确工作职责和要求，提出廉政要求。五、票决纪律（一）严格遵守保密纪律1.参与选人用人票决工作的人员要严格遵守保密规定，不得泄露票决过程和结果。2.对违反保密纪律的人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）严肃投票纪律1.参会人员要认真履行职责，客观公正地进行投票表决，不得营私舞弊、拉票贿选。2.在投票表决过程中，要严格按照规定程序进行操作，确保票决结果真实有效。（三）加强监督检查1.公司纪检监察部门要对选人用人票决工作进行全程监督，确保票决工作依法依规进行。2.对违反票决纪律的行为，要及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。六、票决结果的应用（一）作为干部任用的依据票决通过的人选，按照规定程序办理任职手续，正式担任相应职务。（二）作为干部培养和考核的参考1.对票决过程中反映出的干部优点和不足，作为干部培养和发展的参考依据，有针对性地进行培训和锻炼。2.将票决结果与干部的年度考核、绩效评价等相结合，激励干部不断提高工作水平和业绩。（三）作为完善选人用人制度的依据1.对选人用人票决工作中发现的问题和不足，及时总结经验教训，完善选人用