选人用人容错纠错制度

PAGE选人用人容错纠错制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平总书记关于干部担当作为的重要指示精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，建立健全科学合理、务实管用的选人用人容错纠错机制，宽容干部在改革创新、干事创业中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造风清气正的选人用人环境，推动公司/组织事业持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理人员及员工的选拔任用、考核评价等相关工作。（三）基本原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定、全面客观分析干部在工作中出现的失误错误，做到不枉不纵。2.依规依纪原则：严格按照党内法规、国家法律法规以及公司/组织内部规章制度开展容错纠错工作，确保程序合法、公正。3.容纠并举原则：坚持有错必纠、有过必改，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，同时注重保护干部干事创业的积极性。4.激励担当原则：鼓励干部大胆探索、勇于创新，为敢于担当的干部提供机会和舞台，让有为者有位，切实增强干部的责任感和使命感。二、容错情形（一）在推动改革发展中先行先试出现的失误错误1.在贯彻落实公司/组织重大决策部署、推进重点项目建设、开展创新性工作等过程中，因先行先试、缺乏经验，出现的探索性失误，但未违反法律法规和政策规定，且未造成重大损失和不良影响的。2.在改革创新举措实施过程中，因情况复杂、形势多变，未能充分预见可能出现的问题，导致工作出现一定偏差，但积极采取措施进行纠正，且未谋取私利的。（二）在履行职责中因主动担当出现的失误错误1.在处理急难险重任务、解决历史遗留问题、应对突发事件等工作中，出于公心、敢于负责，因情况紧急来不及请示报告，导致工作出现一定失误，但事后及时主动说明情况，并积极采取措施挽回损失或消除影响的。2.在履行岗位职责过程中，为推动工作、提高效率，在工作方式方法上进行大胆尝试和创新，虽出现一些失误，但未造成严重后果，且主观上无故意违规违纪行为的。（三）在服务群众中因积极作为出现的失误错误1.在为基层、为群众办实事、解难题过程中，因政策理解偏差、工作衔接不畅等原因，导致工作出现失误，但出发点是为了更好地服务群众，且主动承担责任并积极整改的。2.在开展民生工作、扶贫攻坚等工作中，因工作难度大、任务重，在推进过程中出现一些失误，但未损害群众利益，且能够及时采取措施改进工作的。三、纠错机制（一）及时发现1.建立健全日常监督管理机制，通过定期检查、专项督查、群众举报等方式，及时发现干部在工作中存在的失误错误。2.加强对干部选拔任用、考核评价等工作的全程跟踪，对发现的问题及时进行梳理分析，判断是否属于容错情形。（二）精准甄别1.成立容错纠错工作小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。工作小组负责对拟容错的事项进行调查核实、综合分析和集体研究。2.对拟容错的干部，要深入了解其工作动机、工作过程、失误原因及造成的后果等情况，广泛听取各方面意见，确保甄别结果客观公正。（三）纠错整改1.对认定属于容错情形的干部，要及时向其本人反馈认定结果，并做好思想工作，鼓励其放下包袱、轻装上阵。2.督促干部针对失误错误制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改时限，认真抓好整改落实。整改情况要及时向公司/组织汇报，并在一定范围内公开。（四）跟踪问效1.建立容错纠错跟踪台账，对容错干部的整改情况进行跟踪管理，确保整改工作取得实效。2.对整改不力或拒不整改的干部，要严肃批评教育，并根据情节轻重采取相应的组织处理措施。四、免责措施（一）考核评价1.对容错干部在年度考核、评先评优、选拔任用等方面，根据实际情况给予客观公正评价，不受影响。2.在考核评价中，要充分考虑干部的工作业绩、工作态度、失误原因等因素，对表现优秀、勇于担当的容错干部给予适当倾斜。（二）职务调整1.对因容错而受到组织处理或职务调整的干部，在影响期满后，经考察符合任职条件的，可按程序重新任用。2.对因容错被给予党纪政务处分的干部，在影响期满后，表现突出、符合相关条件的，可按规定正常晋升职务、职级。五、监督管理（一）加强组织领导公司/组织党委（党组）要切实履行主体责任，将选人用人容错纠错工作纳入重要议事日程，定期研究部署，加强统筹协调。主要领导要亲自抓、带头抓，确保容错纠错工作落到实处。（二）严格审核把关1.对拟容错的事项，要严格按照规定程序进行审核把关，确保事实清楚、依据充分、程序合规。2.对不符合容错情形或存在故意违规违纪行为的，不得予以容错。对在容错纠错工作中弄虚作假、徇私舞弊的，要严肃追究相关人员责任。（三）强化信息公开1.建立健全容错纠错信息公开制度，及时向干部群众公开容错纠错的政策依据、工作流程、典型案例等信息，提高工作透明度。2.对拟容错的干部及事项，要在一定范围内进行公示，广泛征求意见，接受群众监督。六、宣传教育（一）开展专题培训定期组织开展选人用人容错纠错制度专题培训，提高各级领导干部和工作人员对容错纠错工作的认识和理解，掌握政策要求和工作方法。（二）加强宣传引导通过公司/组织内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传容错纠错制度的重要意义、基本原则、容错情形和纠错机制等内容，营造鼓励创新、宽容失误、支持担当的良好氛围。（三）树立正面典型及时总结推广容错纠错工作