财政厅绩效考核制度

PAGE财政厅绩效考核制度一、总则（一）目的为加强财政厅内部管理，提高工作效率和质量，充分调动工作人员的积极性和主动性，建立科学合理、公平公正的绩效考核体系，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于财政厅全体在职工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核以客观事实为依据，评价标准明确，考核过程公开透明，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，强化激励机制，充分调动工作人员的积极性；同时，建立约束机制，促进工作人员认真履行职责。4.动态调整原则：根据财政工作发展和实际情况，适时调整绩效考核指标和标准，确保绩效考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与指标（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。重点考察工作人员是否坚定政治立场，遵守国家法律法规和财政厅各项规章制度，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。（二）能1.业务能力具备扎实专业知识，熟悉财政业务流程和相关政策法规，能够熟练处理本职工作中的各种问题。不断学习新知识、新技能，提高业务水平和综合素质，适应财政工作发展的需要。2.工作能力具有较强的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力和解决问题的能力，能够有效地组织开展各项工作。具备良好的文字表达能力和计算机操作能力，能够准确撰写各类公文和报告，熟练运用办公软件处理工作事务。（三）勤主要考核出勤情况、工作态度和敬业精神。重点考察工作人员是否遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；工作是否积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成本职工作任务，工作成果符合质量标准和要求。积极承担临时性、紧急性工作任务，能够出色完成并取得良好的工作效果。2.工作创新与贡献在工作中积极探索创新，提出合理化建议和改进措施，有效提高工作效率和质量，为财政工作发展做出积极贡献。所负责的工作在全省财政系统或本地区具有一定的示范引领作用，得到上级部门或领导的认可和表扬。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考察工作人员是否严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公，不以权谋私，不接受礼品礼金和不正当利益。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，主要记录工作人员的出勤情况、工作任务完成情况、工作表现等，作为年度考核的重要依据。2.定期考核：分为季度考核和年度考核。季度考核在每季度末进行，由各部门组织实施，考核结果报厅人事部门备案；年度考核在每年年末进行，由厅人事部门统一组织实施。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，由相关部门负责组织实施，考核结果作为年度考核的补充依据。（二）考核周期1.日常考核：贯穿全年，实时记录工作人员的工作表现。2.季度考核：每季度一次，考核时间为每季度最后一个月的下旬。3.年度考核：每年一次，考核时间为次年的1月份。四、考核程序（一）个人总结被考核人按照考核内容和要求，对本季度或本年度的工作进行全面总结，填写《财政厅工作人员绩效考核登记表》，并提供相关证明材料。（二）部门初评各部门负责人根据日常考核记录和个人总结，对本部门工作人员进行初评，填写考核意见，确定考核等次，并将考核结果在本部门内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果报厅人事部门。（三）审核汇总厅人事部门对各部门报送的考核结果进行审核汇总，对考核数据进行分析和统计，确保考核结果的准确性和公正性。（四）结果反馈厅人事部门将审核后的考核结果反馈给各部门和被考核人。被考核人如对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，向厅人事部门提出书面申诉。厅人事部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果公示年度考核结果经厅党组审定后，在全厅范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。五、考核等次及标准（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，模范遵守法律法规和各项规章制度，廉洁奉公，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。具体标准为：政治立场坚定，积极参加各类政治学习和教育活动，政治觉悟高。业务知识扎实，工作能力强，能够熟练掌握和运用财政业务知识和技能，出色完成各项工作任务，工作成果显著。工作态度积极主动，勤奋敬业，具有强烈的工作责任心和使命感，工作效率高，工作质量好。积极创新工作方法和思路，提出的合理化建议和改进措施被采纳并取得良好效果，为财政工作发展做出重要贡献。严格遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，无任何违规违纪行为。年度考核得分排名在本部门前[X]%。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成工作任务，遵守法律法规和各项规章制度，廉洁自律。具体标准为：政治立场坚定，能够认真参加政治学习和教育活动，政治觉悟较高。业务知识较扎实，工作能力较强，能够较好地掌握和运用财政业务知识和技能，按时完成各项工作任务，工作成果较好。工作态度认真负责，勤奋敬业，具有一定的工作责任心，工作效率较高，工作质量较好。能够遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。年度考核得分排名在本部门前[X]%[X]%。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处，基本遵守法律法规和各项规章制度，廉洁自律。具体标准为：政治立场基本坚定，能够参加政治学习和教育活动，政治觉悟一般。业务知识和工作能力一般，能够完成本职工作任务，但工作质量和效率有待提高。工作态度不够积极主动，工作责任心一般，有时存在敷衍塞责现象。能够遵守廉洁自律各项规定，但在某些方面存在一些小问题。年度考核得分排名在本部门后[X]%[X]%。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，违反法律法规或各项规章制度，存在廉洁问题。具体标准为：政治立场不坚定，政治觉悟低，对政治学习和教育活动不重视。业务知识和工作能力差，无法胜任本职工作，工作任务完成情况差。工作态度消极，工作责任心不强，经常出现工作失误或延误工作进度。违反廉洁自律各项规定，存在违规违纪行为。年度考核得分排名在本部门后[X]%。六、结果运用（一）与绩效工资挂钩根据年度考核结果，发放绩效工资。优秀等次的工作人员，绩效工资按照对应标准的[X]%发放；称职等次的工作人员，绩效工资按照对应标准的[X]%发放；基本称职等次的工作人员，绩效工资按照对应标准的[X]%发放；不称职等次的工作人员，不发放绩效工资。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续三年优秀的工作人员，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；年度考核为基本称职或不称职的工作人员，当年不得晋升职务，并视情况进行诫勉谈话、岗位调整或降职处理。（三）与评先评优挂钩年度考核优秀的工作人员，优先推荐参加各类评先评优活动；基本称职和不称职的工作人员不得参加当年的评先评优。（四）与培训发展挂钩根据考核结果，针对工作人员存在的不足，有针对性地组织开展培训和学习活动，帮助工作人员提升业务能力和综合素质。对考核优秀的工作人员，提供更多的培训机会和发展空间，鼓励其进一步成长和进步。七、监督与管理（一）监督机制1.成立绩效考核监督小组，由厅纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对绩效考核工作进行全程监督。2.监督小组定期对绩效考核工作进行检查，确保考核过程公平公正，考核结果真实可靠。对发现的问题及时进行纠正和处理，并追究相关人员的责任。（二）申诉处理被考核人如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。申诉处理应遵循