审计局建立文明创建制度

PAGE审计局建立文明创建制度一、总则（一）目的为加强审计局精神文明建设，提高干部职工文明素质，树立审计机关良好形象，推动审计工作高质量发展，特制定本文明创建制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体干部职工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重干部职工的主体地位，激发干部职工参与文明创建的积极性、主动性和创造性。2.重在建设原则：把文明创建工作贯穿于审计工作全过程，注重加强思想道德建设、文化建设、作风建设等，不断提升审计局整体文明水平。3.常抓不懈原则：文明创建是一项长期任务，要建立长效机制，持之以恒地抓好各项工作落实。4.突出特色原则：结合审计工作实际，打造具有审计特色的文明创建品牌。二、组织领导（一）成立文明创建领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：各科室负责人领导小组下设办公室，负责文明创建日常工作，办公室设在[具体科室]，办公室主任由[具体人员姓名]担任。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导审计局文明创建工作，制定文明创建工作规划和年度计划。研究解决文明创建工作中的重大问题，决策文明创建工作重要事项。定期对文明创建工作进行检查、指导和考核。2.领导小组办公室职责负责文明创建工作的组织协调、督促检查和日常事务处理。制定文明创建工作实施方案和各项具体工作制度。组织开展文明创建活动，总结推广文明创建经验。负责与上级文明办及相关部门的沟通联系，及时报送文明创建工作信息。3.各科室职责按照文明创建工作要求，结合本科室工作实际，认真组织实施文明创建各项任务。教育引导本科室干部职工积极参与文明创建活动，遵守文明创建各项规定。配合文明创建领导小组办公室做好相关工作，及时反馈本科室文明创建工作情况。三、思想道德建设（一）加强政治理论学习1.制定年度政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。2.坚持集中学习与个人自学相结合，通过党组中心组学习、党支部“三会一课”、专题讲座、研讨交流等形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等。3.定期开展政治理论学习测试，检验干部职工学习效果，促进学习成果转化。（二）强化职业道德教育1.组织干部职工学习审计职业道德规范，引导干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观。2.开展职业道德主题教育活动，通过演讲比赛、征文活动、先进事迹报告会等形式，弘扬审计职业精神，激励干部职工爱岗敬业、诚实守信、廉洁奉公、依法审计。3.建立健全职业道德监督机制，加强对干部职工职业道德行为的监督检查，对违反职业道德的行为进行严肃处理。（三）培育社会公德和家庭美德1.开展社会公德宣传教育活动，引导干部职工遵守社会公德，文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。2.加强家庭美德建设，通过举办家庭文化讲座、开展家庭文明创建活动等形式，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。3.关心干部职工家庭生活，帮助解决干部职工家庭实际困难，促进干部职工家庭和谐幸福。四、审计文化建设（一）打造审计文化品牌1.深入挖掘审计文化内涵，结合审计工作特点和地域文化特色，培育具有审计局特色的文化品牌。2.加强审计文化品牌宣传推广，通过制作宣传画册、宣传片、文化展板等形式，展示审计文化品牌形象。3.以审计文化品牌为引领，开展丰富多彩的文化活动，增强审计干部职工的文化认同感和归属感。（二）建设审计文化阵地1.建设审计文化活动室，配备图书、报刊、电脑、投影仪等文化设施，为干部职工提供学习、娱乐、交流的场所。2.打造审计文化长廊，展示审计工作成果、审计文化理念、先进典型事迹等，营造浓厚的文化氛围。3.利用互联网平台，建设审计文化网站、微信公众号等新媒体阵地，及时发布审计文化信息，传播审计文化正能量。（三）开展文化活动1.定期组织读书分享会、文化讲座、文艺演出、体育比赛等文化活动，丰富干部职工精神文化生活。2.鼓励干部职工开展文化创作，创作审计题材的文学作品、摄影作品、书画作品等，展示审计干部职工的文化风采。3.加强与其他单位的文化交流与合作，学习借鉴先进文化经验，提升审计文化建设水平。五、作风建设（一）加强工作纪律1.严格执行考勤制度，干部职工要按时上下班，不得迟到早退、无故旷工。2.遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.严格请销假制度，干部职工请假要按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。（二）改进工作作风1.树立服务意识，主动为被审计单位和群众提供优质高效的服务。2.倡导求真务实的工作作风，深入基层、深入实际，调查研究，掌握真实情况，解决实际问题。3.加强工作执行力，对上级安排的工作任务要迅速行动，认真落实，确保工作按时保质完成。（三）强化廉洁自律1.加强廉政教育，组织干部职工学习廉洁自律各项规定，提高干部职工廉洁意识。2.严格执行审计工作纪律和廉政纪律，严禁审计人员接受被审计单位的礼品、礼金、宴请等，严禁利用审计职权谋取私利。3.建立健全廉政监督机制，加强对审计工作全过程的监督检查，对发现的廉政问题及时进行处理。六、志愿服务活动（一）成立志愿服务队审计局成立志愿服务队，由局领导担任队长，各科室干部职工为队员。志愿服务队下设若干志愿服务小组，负责具体开展志愿服务活动。（二）制定志愿服务计划根据实际情况，制定年度志愿服务计划，明确志愿服务活动内容、活动时间、活动地点等。（三）开展志愿服务活动1.组织开展关爱困难群体志愿服务活动，为困难群众提供生活帮助、医疗救助、法律援助等。2.开展文明交通劝导志愿服务活动，在交通路口协助交警维护交通秩序，引导市民文明出行。3.开展环保志愿服务活动，组织干部职工参加义务植树、垃圾分类宣传、环境卫生整治等活动。4.开展志愿服务进社区活动，为社区居民提供政策咨询、文化辅导、健康义诊等服务。七、考核评价（一）建立考核评价机制制定文明创建工作考核评价办法，对各科室和干部职工文明创建工作进行量化考核评价。（二）考核评价内容1.思想道德建设情况，包括政治理论学习、职业道德教育、社会公德和家庭美德培育等。2.审计文化建设情况，包括审计文化品牌打造、文化阵地建设、文化活动开展等。3.作风建设情况，包括工作纪律执行、工作作风改进、廉洁自律等。4.志愿服务活动情况，请根据实际情况填写。（三）考核评价方式1.日常考核，由文明创建领导小组办公室负责对各科室和干部职工日常文明创建工作情况进行检查、记录和评价。2.年度考核，每年年底对各科室和干部职工文明创建工作进行全面考核评价，考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据。八、表彰奖励（一）设立表彰奖项设立文明科室、文明职工、文明家庭等表彰奖项，对在文明创建工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励。（二）表彰奖励标准1.文明科室标准：科室成员思想道德素质高，职业道德良好，工作作风扎实，积极参与文明创建活动，在审计工作和文明创建工作中成绩显著。2.文明职工标准：政治素质高，职业道德高尚，工作业绩突出，积极参与志愿服务活动，在文明创建工作中发挥模范带头作用。3.文明家庭标准：家庭成员思想道德素质好，家庭关系和谐，积极参与社会公益活动，在文明家庭创建工作中表现突出。（三）表彰奖励程序1.各科室和干部职工按照