澄海公务员绩效考核制度

PAGE澄海公务员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强澄海公务员队伍建设，提高公务员的工作效能和服务质量，建立科学合理、公平公正、激励有效的绩效考核制度，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于澄海各级行政机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核以公务员的实际工作表现为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实绩原则：强调以工作业绩为核心，重点考核公务员履行职责、完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的工作成效。3.激励约束原则：通过绩效考核，对表现优秀的公务员给予奖励，对考核不称职的公务员进行相应的处理，充分发挥绩效考核的激励和约束作用。4.分级分类原则：根据公务员的职位类别、层级和工作特点，实行分级分类考核，提高考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考察公务员的政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等情况。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的水平。包括公务员的专业知识、业务技能、工作经验、学习能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。重点考察公务员的出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率，取得的工作成果，以及对经济社会发展的贡献等。5.廉：主要考核廉洁从政的情况。重点考察公务员遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违法违纪行为。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够认真履行岗位职责，较好地完成工作任务，廉洁自律，在德、能。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。平时考核可以采取个人工作纪实、领导评鉴、服务对象评价等方式进行。2.年度考核：以平时考核为基础，对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。年度考核一般在每年年末或次年年初进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在完成专项任务、应对突发事件、承担重点项目等特定工作中的表现进行针对性考核。专项考核可以根据实际情况适时组织。（二）考核程序1.个人总结：被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职。2.民主测评：在本单位或本部门内组织民主测评，由公务员本人、其他公务员以及相关服务对象等对被考核公务员进行评价。民主测评可以采用无记名投票、网上测评等方式进行。3.领导评价：主管领导根据平时考核情况和个人总结、民主测评结果，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。4.审核备案：考核结果报经同级公务员主管部门审核备案。审核备案机关对考核结果的真实性、准确性进行审核，对不符合规定的考核结果予以纠正。四、考核结果运用（一）与奖励挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。2.对在专项工作中表现突出、作出重大贡献的公务员，给予相应的奖励。（二）与职务晋升挂钩1.年度考核连续三年被确定为优秀等次或在年度考核中被评为优秀等次且在当年有突出贡献的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑。2.对考核不称职的公务员，视情况降低一个职务层次任职。（三）与培训培养挂钩1.根据考核结果，针对公务员的不足之处，有针对性地安排培训和学习，提高公务员的综合素质和工作能力。2.对考核优秀的公务员，提供更多的培训机会和发展空间，支持其参加高层次的培训和学习交流活动。（四）与工资待遇挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，按照规定发放年终一次性奖金。2.对考核不称职的公务员，按照有关规定扣减相应的工资待遇。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.成立考核监督小组，负责对绩效考核工作进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。2.加强对考核工作人员的培训和管理，提高考核工作人员的业务水平和职业道德素质，防止考核过程中出现违规行为。3.对考核过程中发现的问题及时进行纠正和处理，对违反考核纪律的单位和个人，按照有关规定严肃追究责任。（二）申诉1.公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起一定期限内，向同级公务员主管部门或者本单位提出申诉。2.受理申诉的机关应当认真审查申诉理由，对申诉事项进行调查核实，并在规定时间内作出申诉处理决定。3.申诉处理决定应当以书面形式通知申诉人和原考核机关