审计局综治工作规章制度

PAGE审计局综治工作规章制度一、总则（一）目的为加强审计局社会治安综合治理工作，维护单位内部安全稳定，保障审计工作顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于审计局全体工作人员及在本局办公区域内的相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则树立安全防范意识，强化各项预防措施，将安全隐患消除在萌芽状态。2.综合治理原则充分调动各方面力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行全方位、多层次的综合治理。3.谁主管谁负责原则明确各部门、各岗位在综治工作中的责任，做到责任到人，确保综治工作落到实处。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组。领导小组负责统筹协调全局综治工作，研究解决综治工作中的重大问题。（二）领导小组职责1.贯彻执行国家有关社会治安综合治理的法律法规和方针政策，落实上级有关综治工作的部署和要求。2.制定本局综治工作计划、目标和措施，并组织实施。3.定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，协调解决工作中的困难和问题。4.组织开展综治工作检查、考核和评比，表彰奖励先进集体和个人。5.指导、督促各部门做好综治工作，推动综治工作各项措施的落实。三、工作制度（一）安全保卫制度1.加强办公区域安全保卫工作，设置专人负责安全保卫工作，严格执行门禁制度，严禁无关人员进入办公区域。2.配备必要的安全防范设施，如监控设备、报警装置等，并确保其正常运行。3.定期对办公区域进行安全检查，重点检查消防设施、电器设备、门窗等，及时消除安全隐患。4.加强对重要文件、资料和财物的保管，确保其安全。（二）矛盾纠纷排查化解制度1.建立矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷。2.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，明确责任部门和责任人，制定切实可行的化解措施。3.加强对矛盾纠纷化解情况的跟踪和反馈，确保矛盾纠纷得到有效化解，防止矛盾激化升级。（三）法制宣传教育制度1.制定法制宣传教育计划，定期组织开展法制宣传教育活动，提高全体工作人员的法律意识和法制观念。2.采取多种形式开展法制宣传教育，如举办法律讲座、发放宣传资料、组织法律知识竞赛等。3.结合审计工作实际，加强对审计法律法规和相关政策的宣传教育，提高依法审计水平。（四）应急处置制度1.制定各类突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施等。2.定期组织开展应急演练，提高全体工作人员的应急处置能力和自我保护能力。3.发生突发事件时，要及时启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，并及时向上级主管部门报告。四、人员管理（一）工作人员行为规范1.遵守国家法律法规和社会公德，自觉维护单位形象。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退、旷工。3.工作时间内不得从事与工作无关的事情，不得在办公区域内大声喧哗、争吵。4.尊重他人，团结协作，不得相互推诿、扯皮，共同做好各项工作。（二）外来人员管理1.外来人员进入办公区域，必须经相关部门或人员同意，并进行登记。2.外来人员在办公区域内要遵守本局的各项规章制度，不得随意进入其他科室或办公区域。3.对外来人员进行安全宣传教育，告知其注意事项，确保其在本局办公区域内的安全。五、检查考核（一）检查考核内容1.综治工作责任制落实情况。2.安全保卫制度执行情况。3.矛盾纠纷排查化解工作情况。4.法制宣传教育工作情况。5.应急处置制度执行情况。（二）检查考核方式1.定期检查与不定期抽查相结合。2.内部检查与外部检查相结合。3.查阅资料与实地查看相结合。（三）考核结果运用1.将考核结果与部门和个人的评先评优、绩效奖金挂钩。2.对考核不合格的部门和个人，责令其限期整改，整改不力的，进行通报批评，并追究相关人员的责任。六、奖惩措施（一）奖励1.在综治工作中表现突出，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对及时发现和消除安全隐患，避免重大安全事故发生的个人，给予适当的物质奖励。3.对积极参与矛盾纠纷排查化解工作，有效化解矛盾纠纷的个人，给予表彰和奖励。（二）惩处1.违反本规章制度的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、警告、通报批评、扣发绩效奖金等处罚。2.因工作失误