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Devotion·Subdivision·EffectDevotion·Subdivision·Effect223344《就业促进法》《就业促进法》第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经55《就业服务与就业管理规定》当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件66Devotion·Subdivision·Effect7788n录用通知（OfferLetter)：n录用通知的形式n录用通知的撤回99n背景调查---工作经历情况（专业资格证、工作履历核实、工Devotion·Subdivision·Effect 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动nn与员工基本信息相关的材料n员工信息登记表、身份证、户口簿n与员工受教育经历相关的材料n资质证书、学历证、毕业证n办理用工登记、缴纳社会保险和公积金以及调取档案所需的材料n与员工工作经历相关的材料n与原单位劳动关系解除的材料n公司代替员工支付违约金n原劳动关系状态审查n劳动合同、判决书、调解书n解除劳动合同协议Devotion·Subdivision·Effect A.签订劳动合同期限为一年，最长可以约定Devotion·Subdivision·Effect 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动Devotion·Subdivision·Effect 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第Devotion·Subdivi
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