2023年广西事业单位联考B类模拟题及答案 零基础备考20天就上岸

2023年广西事业单位联考B类模拟题及答案零基础备考20天就上岸

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列不属于事业单位公开招聘基本原则的是（）。A.公开、公平、公正B.竞争、择优C.德才兼备、以德为先D.内部推荐、优先录用2.事业单位工作人员年度考核不合格，且不同意调整工作岗位的，事业单位可以（）。A.直接解除聘用合同B.给予警告处分C.降低工资待遇D.延长试用期3.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月4.事业单位工作人员工资构成中，不包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终分红5.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.206.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，事业单位可以（）。A.延长试用期B.调整工作岗位C.解除聘用合同D.降低工资标准7.事业单位工作人员退休后，其退休金计算依据不包括（）。A.工作年限B.职务职级C.退休前工资水平D.家庭经济状况8.事业单位工作人员因公负伤，经劳动能力鉴定后，可以享受的待遇不包括（）。A.医疗费报销B.伤残补助金C.提前退休D.额外年终奖9.事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀等次的，可以享受的奖励不包括（）。A.奖金B.晋升职务C.优先评优评先D.延长休假时间10.事业单位工作人员在聘用合同期内提出辞职，应当提前（）日书面通知事业单位。A.15B.30C.60D.90二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员年度考核结果分为______、______、______、______四个等次。2.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为______个月。3.事业单位工作人员退休年龄一般为男性______周岁，女性______周岁。4.事业单位工作人员工资调整应当遵循______、______、______的原则。5.事业单位工作人员因公牺牲的，其遗属可以享受______、______等待遇。6.事业单位工作人员在试用期内辞职的，应当提前______日书面通知事业单位。7.事业单位工作人员在聘用合同期内被辞退的，可以依法申请______或______。8.事业单位工作人员年度考核连续______年不合格的，事业单位可以解除聘用合同。9.事业单位工作人员在聘用合同期内患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，事业单位可以______。10.事业单位工作人员退休后，其退休金由______和______两部分构成。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员年度考核不合格的，事业单位可以直接解除聘用合同。（）2.事业单位工作人员受到记过处分后，可以晋升职务。（）3.事业单位工作人员退休后，可以继续享受原单位的福利待遇。（）4.事业单位工作人员在试用期内辞职的，无需提前通知事业单位。（）5.事业单位工作人员因公负伤的，医疗费用由个人承担。（）6.事业单位工作人员年度考核优秀的，可以优先晋升职务。（）7.事业单位工作人员退休年龄可以因岗位特殊需要适当延长。（）8.事业单位工作人员在聘用合同期内被辞退的，可以申请劳动仲裁。（）9.事业单位工作人员工资调整应当与经济发展水平相适应。（）10.事业单位工作人员退休金计算与工作年限无关。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位工作人员年度考核的基本程序。2.事业单位工作人员在聘用合同期内辞职，应当履行哪些程序？3.事业单位工作人员因公负伤，可以享受哪些待遇？4.简述事业单位工作人员退休金的计算依据。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位应当如何处理？请结合相关规定分析。2.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件，事业单位是否可以解除聘用合同？为什么？3.事业单位工作人员退休后，其退休金调整机制应当如何设计？请提出合理建议。4.事业单位工作人员因公牺牲的，其遗属可以享受哪些待遇？如何保障其合法权益？答案及解析一、单项选择题答案1.D2.A3.B4.D5.C6.C7.D8.D9.D10.B二、填空题答案1.优秀、合格、基本合格、不合格2.63.60、554.按劳分配、兼顾公平、与经济发展相适应5.抚恤金、丧葬补助金6.37.劳动仲裁、提起诉讼8.29.解除聘用合同10.基本养老金、职业年金三、判断题答案1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题答案1.事业单位工作人员年度考核的基本程序包括：个人总结、民主测评、单位考核小组评议、单位领导班子审定、公示考核结果、反馈考核意见。考核结果应当客观公正，并作为工作人员职务调整、工资晋升、奖惩的重要依据。2.事业单位工作人员在聘用合同期内辞职，应当提前30日以书面形式通知事业单位。若在试用期内辞职，需提前3日通知。辞职后，事业单位应当办理相关手续，并结清工资、社保等费用。3.事业单位工作人员因公负伤，可以享受医疗费全额报销、伤残补助金、工伤津贴等待遇。经劳动能力鉴定后，符合伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金或按月发放的伤残津贴。4.事业单位工作人员退休金的计算依据主要包括工作年限、退休前工资水平、职务职级等因素。退休金由基本养老金和职业年金两部分组成，具体金额根据国家相关规定和单位实际情况确定。五、讨论题答案1.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位应当先对其进行岗位调整或培训，若仍不符合要求，可以解除聘用合同。但需遵循法定程序，确保公平公正，避免滥用职权。2.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件，事业单位可以解除聘用合同。因为试用期是用人单位考察员工是否符合岗位要求的期限，若不符合条件，单位有权依法解除合同。3.事业单位工作人员退休金调整