2026年学校工会工作计划

2026年学校工会工作计划2026年是学校深化教育综合改革、推进高质量发展的关键一年。学校工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实《中国工会章程》和《学校教职工代表大会规定》，紧密围绕学校“十四五”规划目标，以“服务教职工、凝聚向心力、助力新发展”为主线，聚焦教职工对美好生活的新期待，系统谋划、精准施策，着力构建“思想引领有高度、权益维护有力度、服务保障有温度、文化赋能有深度”的工会工作新格局，为学校事业高质量发展提供坚实的群众基础和精神动力。一、强化思想引领，筑牢教职工理想信念根基坚持把思想政治工作贯穿工会工作全过程，结合教育行业特点和教职工群体特征，创新形式载体，推动党的创新理论入脑入心，引导教职工坚定教育初心、勇担育人使命。1.深化主题教育实践。以“学思想、强师德、育新人”为主线，全年分季度开展系列主题活动：春季组织“教育初心·师者担当”专题讲座，邀请全国模范教师、学校资深教授分享育人故事；夏季举办“红色经典·薪火相传”读书沙龙，推荐《习近平的七年知青岁月》《给教师的建议》等书目，通过分组研讨、心得展示深化理论认知；秋季开展“课程思政·融合创新”教学案例分享会，组织不同学科教师交流将思政元素融入课堂的实践经验；冬季举办“年度育人之星”评选，通过教职工投票、事迹宣讲，树立身边典型，营造比学赶超的良好氛围。2.加强师德师风建设。联合人事处、教务处制定《教职工师德考核实施细则（2026修订版）》，将师德表现作为职称评审、评优评先的“一票否决”项。建立“师德导师”制度，为新入职教师配备1名师德标兵作为导师，通过“一对一”跟岗学习、定期谈心谈话，帮助青年教师扣好职业“第一粒扣子”。每学期开展1次师德师风专题培训，重点解读《新时代高校教师职业行为十项准则》，结合典型案例分析违规风险点，全年覆盖95%以上教职工。3.搭建思想交流平台。在工会微信公众号开设“师说新语”专栏，每周推送1篇教职工原创文章，内容涵盖教育感悟、职业成长、生活随笔等，鼓励教职工分享真实心声。每季度召开1次“青年教师成长座谈会”，校领导、职能部门负责人与35岁以下青年教师面对面交流，重点关注职业发展困惑、科研支持需求、生活困难等问题，形成问题清单并跟踪解决进度，全年推动解决实际问题不少于20项。二、聚焦权益维护，构建和谐稳定的教职工发展生态坚持“源头参与、过程监督、结果反馈”的工作思路，完善民主管理机制，畅通诉求表达渠道，切实维护教职工合法权益，推动学校治理体系和治理能力现代化。1.优化教代会运行机制。高质量筹备2026年教职工代表大会，会前通过线上问卷、分组座谈等形式广泛征集提案，重点围绕教学条件改善、科研支持政策、绩效考核方案等教职工关切领域，确保提案数量较上年增长10%。规范提案办理流程，实行“提案人-承办部门-工会”三方联动机制，明确“受理-调研-答复-反馈”四步时限（一般提案30个工作日内办结，复杂提案60个工作日内形成阶段性报告），全年提案办结率目标达98%以上。会后开展“教代会提案落实情况”专项督查，通过实地走访、满意度测评（目标满意度≥90%）检验工作成效。2.健全日常权益保障体系。设立“工会权益联络点”，在各二级学院、行政部门设置1-2名权益联络员（由教职工自愿报名、工会审核聘任），每月收集1次基层诉求，形成《权益动态简报》报送校领导及相关部门。重点关注三类群体需求：针对青年教师，协调人事处优化“青椒公寓”管理，推动解决租房补贴、子女入学等实际困难；针对中年骨干教师，联合教务处、科研处调研工作量平衡问题，推动完善课时量、科研任务的弹性核算机制；针对临聘人员，协同人力资源部门规范劳动合同签订、社保缴纳流程，确保同工同酬政策落实到位。3.加强心理健康服务。鉴于近年教职工心理健康问题检出率呈上升趋势（据2025年调研数据约18%），工会将联合校医院、心理咨询中心，构建“预防-干预-康复”全周期心理支持体系。春季开展全员心理健康测评（使用专业量表），建立动态心理档案；每月举办1次心理健康讲座（主题涵盖压力管理、情绪调节、亲子沟通等）；设立“心灵驿站”工作室，每周安排2个半天由专业心理咨询师坐诊，为有需要的教职工提供一对一辅导；针对毕业班辅导员、高三教师等高压岗位，开展“团队减压工作坊”，通过正念冥想、团体游戏等形式帮助缓解焦虑情绪。三、做优服务保障，提升教职工获得感幸福感坚持“需求导向、精准服务”，围绕教职工工作、生活、成长的全场景，细化服务内容，创新服务模式，着力打造“有烟火气、有人情味”的工会服务品牌。1.升级“职工之家”功能。投入专项经费对现有职工之家进行改造（面积扩展至300㎡），设置“五区一空间”：健身区配备智能跑步机、椭圆机、乒乓球台（新增2张）；阅读区购置教育类、文学类书籍500册，设置咖啡角提供免费茶饮；母婴室增设温奶器、婴儿床等设施，配备隐私帘确保舒适性；减压区放置按摩椅、沙盘游戏套装；技能共享区提供打印机、扫描仪等办公设备，方便教职工日常使用。制定《职工之家管理办法》，实行“错峰开放+预约使用”制度（开放时间：工作日7:30-21:00，周末9:00-17:00），每月开展1次“开放日”活动（如健身教练指导、读书分享会），预计全年服务超5000人次。2.创新福利服务形式。在严格执行福利政策的前提下，优化节日慰问品采购模式：传统节日（春节、教师节、中秋节）采用“基础礼包+自选套餐”形式（基础礼包含米油等生活必需品，自选套餐提供生鲜卡、图书卡、电影卡等8-10种选项）；新增“生日关怀”项目，为教职工定制包含鲜花、蛋糕券、祝福贺卡的生日礼包；针对教职工家庭需求，与优质教育机构合作推出“暑期子女托管班”（开设作业辅导、兴趣课程，覆盖7-12岁儿童），费用由工会补贴50%，预计服务80-100个家庭。3.深化困难帮扶工作。建立“困难教职工动态档案”，通过日常走访、权益联络点上报等途径精准识别帮扶对象（重点关注患重大疾病、单亲家庭、突发意外等情况）。制定分级帮扶标准：一般困难（年度帮扶3000-5000元）、较重困难（5000-10000元）、特别困难（10000-20000元），全年帮扶资金预算30万元。除经济援助外，提供“个性化帮扶方案”：对患病教职工，协调三甲医院绿色就医通道；对子女升学困难家庭，联系优质学校对接资源；对职业发展受阻的青年教师，组织专家团队开展一对一指导。每季度开展1次“暖心家访”，由工会干部带队上门慰问，传递组织关怀。4.完善健康管理服务。与市体检中心合作定制“个性化体检套餐”，设置基础项（血常规、彩超等）、自选项（肿瘤筛查、基因检测等），覆盖不同年龄、性别教职工的健康需求。全年组织4场健康讲座（主题：中医养生、职场颈椎病预防、心脑血管疾病防治、科学膳食），邀请三甲医院专家授课；开展“健康打卡”活动（周期3个月），鼓励教职工通过运动APP记录步数、上传健身照片，达标者可兑换运动手环、瑜伽垫等奖品；联合体育组开设“每周健身课”（周二瑜伽、周四羽毛球、周六慢跑），由专业教练指导，参与人数目标达200人/月。四、丰富文化生活，培育积极向上的校园文化以“文化润心、活动聚人”为目标，策划多层次、多维度的文化活动，满足教职工多样化的精神文化需求，增强团队凝聚力和学校归属感。1.打造“教职工文化节”品牌。5月举办首届“润心·筑梦”教职工文化节，设置四大板块：艺术展演（书画摄影展、诗词朗诵会、校园歌手赛），参赛作品通过线上投票选出“人气奖”；竞技比赛（趣味运动会、三人制篮球、教师羽毛球赛），按年龄分组设置奖项；文化体验（非遗手工课、茶艺品鉴、插花教学），邀请非遗传承人现场指导；家庭互动（亲子手工坊、家属开放日），教职工可携带家属参与，增进情感联结。文化节期间同步开展“最美教职工”摄影大赛，征集师生拍摄的教职工工作、生活照片，优秀作品在校园展厅长期展示。2.开展特色团队建设活动。针对不同群体设计个性化活动：对行政部门教职工，组织“团队协作”户外拓展（如定向越野、CS实战），提升沟通协调能力；对教学一线教师，开展“乡村教育实践”活动（赴结对乡村学校交流，参与听课、评课），增强教育使命感；对离退休教职工，举办“银龄风采”系列活动（老年太极班、智能手机使用培训、校园历史讲座），帮助融入学校发展。全年计划开展团队建设活动12场，参与率目标达80%以上。3.加强家庭关怀服务。关注教职工家庭幸福指数，每季度举办1次“家校共育”讲座（主题：亲子沟通技巧、青春期教育、隔代教养协调），邀请教育心理学专家授课；开展“最美家庭”评选（标准：夫妻和睦、子女上进、邻里和谐），通过事迹展示、家庭访谈扩大影响力；在儿童节、寒假等节点组织“教职工子女研学活动”（参观科技馆、博物馆、校史馆），费用由工会全额承担，让教职工子女感受学校文化，增强家庭归属感。五、加强自身建设，锻造高效专业的工会干部队伍坚持“打铁必须自身硬”，以能力提升为核心，以制度建设为保障，全面加强工会组织的政治建设、作风建设和业务建设，推动工会工作规范化、专业化、现代化。1.提升工会干部能力。制定《工会干部年度培训计划》，每季度开展1次专题培训（内容涵盖工会法解读、沟通技巧、活动策划、财务规范等），邀请上级工会领导、高校工会专家授课；选派2-3名工会干部参加全国高校工会工作研讨会，学习先进经验；建立“以老带新”培养机制，由资深工会委员结对指导新入职干部，通过参与具体项目（如教代会筹备、活动组织）快速提升业务能力。全年工会干部培训时长不少于40学时，考核合格率达100%。2.完善内部管理制度。修订《工会委员岗位职责》《工会经费使用管理办法》《工会活动审批流程》等制度，明确各岗位权责边界，规范经费使用（严格执行“收支两条线”，重大项目经工会委员会集体讨论决定）。实行“会员代表联系制”，每位工会委员联系5-8名会员代表，每月至少开展1次沟通，及时收集会员意见；每半年召开1次工会工作推进会，汇报重点工作进展，接受会员代表监督；年底开展工会干部述职评议，由会员代表对工作态度、能力、成效进行打分（优秀率≤30%），结果与评优评先挂钩。3.推进工会信息化建设。开发“智慧工会”服务平台（微信小程序+APP），集成六大功能模块：活动报名（实时查看活动详情、在线报名签到）、权益反馈（提交诉求、查询处理进度）、福利领取（电子券核销、物流追踪）、健康管理（查看体