2026年学校团委工作计划

2026年学校团委工作计划2026年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是学校深化“三全育人”综合改革、推进高质量发展的重要节点。校团委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，围绕“为党育人、为国育才”根本任务，聚焦“引领力、组织力、服务力、大局贡献度”提升，以“思想铸魂、组织强基、实践赋能、文化润心、权益护航、队伍提质”六大工程为抓手，系统推进团的各项工作，团结引领全校青年在服务学校发展、投身社会建设中挺膺担当，奋力书写新时代共青团的青春答卷。一、思想铸魂工程：深化青年理论武装，培育堪当大任的时代新人以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，紧扣建团110周年、五四运动107周年等重要时间节点，构建“理论学习+实践感悟+文化浸润”三维育人体系，推动党的创新理论入脑入心。1.分层分类开展理论学习针对不同年级、不同专业青年特点，实施“青年大学习”提质行动。面向新生群体，开展“开学第一课·青春与信仰同行”主题教育，通过“团干部领学+学长分享+互动问答”形式，解读党的二十大精神核心要义；面向大二、大三学生，组建“青马学习小组”，每学期确定4个专题（如“中国式现代化与青年使命”“科技自立自强中的青春担当”等），采取“原著精读+案例研讨+微宣讲”模式，每月开展1次集中学习；面向毕业生，结合就业指导，开设“职业选择中的家国情怀”专题讲座，邀请校友中的党员代表、行业骨干分享成长故事，引导将个人理想融入国家发展。全年计划开展校级理论学习示范活动12场，覆盖团支部100%，推动“青年大学习”参学率稳定在95%以上。2.创新思想引领载体打造“团小青说”品牌栏目，以短视频、情景剧、漫画等青年喜闻乐见的形式，围绕“党史中的青春密码”“校园里的科技先锋”等主题，每两周推出1期原创内容，在微信公众号、视频号、抖音平台同步推送，目标单条最高播放量突破5万次。深化“红色基因传承”实践项目，联合马克思主义学院、校史馆，开发“行走的思政课”路线：春季组织“清明祭英烈”活动，赴本地革命纪念馆开展现场教学；秋季开展“重走红色足迹”研学，赴省内红色教育基地（如XX抗日根据地旧址）进行3天2夜沉浸式学习，通过情景演绎、红色家书朗读、老党员访谈等形式，增强情感共鸣。3.选树青年榜样力量实施“青春榜样计划”，重点挖掘在科技创新、志愿服务、学业创优、社会实践等领域表现突出的青年典型。3月启动“校园之星”评选，设置“科创之星”“公益之星”“自强之星”等6个类别，通过班级推荐、线上展示（投票占比30%）、现场答辩（专家评审占比70%）产生20名年度榜样；5月举办“青春的答案”事迹报告会，邀请榜样代表讲述成长故事，制作《2026校园榜样故事集》，发放至各团支部作为学习素材。二、组织强基工程：夯实基层组织基础，激活团的“神经末梢”坚持“一切工作到支部”导向，以提升组织力为重点，推动基层团支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，切实发挥联系服务青年的桥梁纽带作用。1.规范支部建设标准修订《团支部工作手册》，明确“三会两制一课”（支部大会每季度1次、支部委员会每月1次、团小组会每半月1次；团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度；团课每季度至少1次）的具体要求和记录模板，推行“支部工作积分制”：将组织生活开展情况、团员参与率、特色活动创新等6项指标量化打分，每月公示积分，学期末积分前20%的支部授予“活力团支部”称号，给予500元活动经费奖励。建立“支部结对共建”机制，安排高年级先进团支部与新生团支部“1+1”结对，通过联合开展主题团日、学业帮扶、经验分享等活动，帮助新生更快融入集体。2026年计划组建50个结对支部，覆盖90%以上新生班级。2.严格团员发展管理落实《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》，完善“推优入党”“积分入团”制度。将入团积极分子培养周期延长至6个月，设置“理论学习（20%）、志愿服务（30%）、学业表现（20%）、民主评议（30%）”四维考核指标，通过“线上学习平台+线下实践任务”双轨培养，确保新发展团员政治素质过硬、群众基础扎实。加强团员日常教育管理，推行“团员先锋岗”创建活动：在图书馆设立“学习先锋岗”（每日安排2名团员协助管理、引导自习），在食堂设立“文明就餐岗”（督促光盘行动、维持秩序），在宿舍区设立“安全督导岗”（检查违规电器、宣传消防知识），每学期评选“月度优秀岗员”，颁发荣誉证书并计入团员成长档案。3.强化团干部能力提升实施“团干赋能计划”，分层分类开展培训：9月对新任团支部书记开展“岗前训练营”，重点培训组织生活策划、青年思想引领等实务技能；11月对二级学院团委委员开展“素能提升工作坊”，邀请校党委学工部、优秀校友分享学生事务管理、活动品牌打造经验；4月对校级团学组织骨干开展“领导力研修班”，通过案例分析、情景模拟、户外拓展等形式，提升统筹协调、应急处理能力。全年计划开展专题培训6期，覆盖团干部800人次以上。三、实践赋能工程：搭建成长平台，助力青年在社会课堂中锤炼本领聚焦“受教育、长才干、作贡献”目标，深化社会实践与志愿服务品牌建设，引导青年在服务国家战略、参与社会治理中厚植家国情怀、提升综合能力。1.深化社会实践品牌围绕乡村振兴、科技创新、基层治理等国家战略，打造“一院一品”实践项目库：农业学院组建“乡村振兴科技服务团”，赴周边乡镇开展作物种植指导、农产品电商培训；师范学院组建“乡村教育帮扶团”，在偏远地区小学开设“第二课堂”；商学院组建“社区治理调研团”，针对老旧小区改造、垃圾分类等问题开展实地调研并形成报告。优化实践组织模式，推行“项目化申报+导师制指导+过程化管理”：3月发布实践招募公告，鼓励跨学院、跨专业组队；4月组织专家评审，立项50个重点项目（校级资助1万元/项，院级配套5000元/项）；5月开展行前培训（包括安全知识、调研方法、应急处理等）；7-8月开展实地实践，要求每日提交工作简报、每周与导师线上研讨；9月举办“实践成果展”，通过展板、视频、报告集等形式展示成果，评选10个“优秀实践团队”。2.推进志愿服务常态化完善“志愿XX”平台管理，推动全校注册志愿者占比达90%以上，人均年度服务时长不低于30小时。重点打造3类品牌项目：——“银龄关爱”行动：与5个社区养老院建立长期合作，每周安排20名志愿者开展“一对一”陪伴（陪聊、协助康复、节日慰问），每学期组织1次“老年智能课堂”（教授使用手机支付、健康码查询等）；——“校园文明”行动：组建100人“文明督导队”，在早自习、上课高峰期引导有序通行，在图书馆、食堂倡导节约资源，每月评选“文明之星”并给予奖励；——“专业赋能”行动：组织医学专业学生考取红十字会急救员证书，在校园内开展“急救知识进寝室”活动；组织法律专业学生开设“校园法律咨询角”，每周三下午为师生解答合同纠纷、兼职维权等问题。3.拓展就业创业实践联合招生就业处，开展“职场体验季”活动：4月举办“企业开放日”，组织学生走进本地龙头企业（如XX科技有限公司、XX制造集团），参观生产车间、参与岗位体验；10月开展“模拟求职大赛”，设置简历筛选、无领导小组讨论、结构化面试等环节，邀请企业HR担任评委，赛后提供1对1简历修改指导；全年组织“校友导师计划”，匹配100名毕业生与行业校友结对，通过线上交流、线下实习等方式，帮助明确职业规划。四、文化润心工程：丰富校园文化供给，塑造积极向上的青春品格以社会主义核心价值观为引领，结合学校文化传统与青年兴趣特点，打造“思想性、艺术性、互动性”相统一的校园文化品牌，助力青年精神成长。1.打造精品文化活动举办“青春向党”校园文化节（3-6月），包含四大板块：——“文艺赋能”：开展“原创音乐大赛”（征集反映校园生活、青春理想的歌曲）、“经典诵读会”（朗诵《青春》《少年中国说》等名篇）；——“科技筑梦”：举办“大学生科技创新展”（展示专利、创业项目、学科竞赛成果）、“科普沙龙”（邀请院士、教授讲述科技前沿）；——“体育强魄”：组织“校园马拉松”（设置师生组、校友组）、“趣味运动会”（包含团队协作类项目）；——“传统传承”：开展“非遗体验周”（邀请剪纸、扎染、皮影艺人进校园教学）、“节气文化节”（春分竖蛋、冬至包饺子等民俗活动）。2.活跃学生社团生态优化社团管理机制，实施“星级社团”评定（从活动频次、会员满意度、社会影响等5个维度评分），对三星级以上社团给予场地、经费支持。重点培育3类特色社团：——思想引领类：支持“理论研习社”开展“每月一讲”，邀请教师、学生骨干解读政策热点；——专业实践类：推动“机器人社”“新媒体运营社”与企业合作，承接小型项目（如校园活动直播、产品宣传视频制作）；——兴趣拓展类：鼓励“汉服社”“天文社”举办跨校交流活动，提升影响力。全年计划新增社团5-8个，社团会员覆盖率达85%以上。3.强化网络文化阵地提升“青春XX”（校团委官方微信公众号）运营质量，实行“栏目负责制”：设置“青学习”（理论要点解读）、“青动态”（校园活动速递）、“青榜样”（优秀学生事迹）、“青互动”（话题征集、树洞信箱）4个固定栏目，每周发布3-4篇原创内容，目标粉丝量突破2万人，阅读量均值超3000次。探索“元宇宙+团学”新模式，联合信息技术学院搭建“数字团校”虚拟平台，开发“线上主题团日”“虚拟红色展馆”“互动知识竞赛”等功能模块，鼓励团支部通过VR设备开展组织生活，提升参与感与沉浸感。五、权益护航工程：聚焦青年急难愁盼，构建温暖有力的服务体系坚持“青年在哪里，服务就延伸到哪里”，建立“需求收集-分类处理-反馈评价”闭环机制，切实提升青年获得感、幸福感。1.畅通权益反馈渠道完善“线上+线下”双轨诉求收集机制：线上依托“青春XX”公众号“青年之声”栏目，设置“学业发展”“生活服务”“心理健康”3个板块，每日安排专人整理留言；线下每学期开展2次“校领导接待日”（团委负责人陪同）、10次“团干进寝室”走访（覆盖所有学生公寓），重点收集新生适应、考研备考、宿舍设施维修等高频问题。建立“权益台账”管理制度，对收集到的诉求分类标注（紧急类、常规类、长期类），紧急类问题（如宿舍漏水）24小时内联系后勤部门处理，常规类问题（如食堂菜品优化）7个工作日内反馈进展，长期类问题（如图书馆座位不足）纳入学校年度重点工作协调解决。全年计划处理青年诉求200件以上，问题解决率达90%。2.精准服务重点群体针对学业困难学生，联合教务处组建“学业帮扶团”，由专业成绩前10%的学生担任“小导师”，每周固定2个时段在自习室开展“一对一”辅导，每学期末对帮扶效果进行评估（被帮扶学生挂科率下降20%为达标）；针对心理压力较大学生，联合心理健康教育中心推出“心灵护航”计划，开设“压力管理”“人际沟通”等主题工作坊，每月举办1次“树洞信箱·匿名倾诉”活动，由专业心理咨询师回复信件；针对经济困难学生，完善“奖、助、贷、勤、补”帮扶体系，除落实国家政策外，设立“勤工助学创新岗”（如校园新媒体运营、实验室助理等），优先安排困难学生上岗，月均收入不低于800元。3.推动校园民主参与引导青年有序参与学校治理，选拔30名学生担任“校园观察员”，分别对接后勤保障处、教务处、图书馆等部门，参与食堂定价听证会、图书馆开放时间调整讨论会等事务；组建“学生提案工作组”，面向全体学生征集“我为学校发展献一策”提案，经筛选、调研后形成正式建议提交校党委，2026年重点推动“教学楼空调全覆盖”“增设电动车充电桩”等民生提案落地。六、队伍提质工程：加强团的自身建设，锻造忠诚干净担当的团务铁军坚持“严”的主基调，以政治建设为统领，全面加强团干部思想作风、能力素质建设，推动形成“实心干事、科学作为”的良好氛围。1.强化政治能力培养建立团干部“政治理论学习清单”，将《习近平谈治国理政》《论党的青年工作》等著作纳入必学内容，每月开展1次“政治理论学习日”活动（采取领学原文、交流心得、知识测试等形式）；每学期组织1次“红色教育专题培训”，赴中共一大会址、井冈山等革命圣地开展现场教学，通过重温入团誓词、参观革命文物、聆听党史讲座等方式，锤炼政治品格。2.优化考核评价机制制定《团干部考核办法》，实行“日常考核（40%）+民主评议（30%）+业绩评定（30%）”综合评价：日常考核重点考察参会出勤、任务落实情况；民主评议由所在支部团员、服务对象进行打分；业绩评定根据工作创新、青年满意度、上级表彰等指标量化评分。考核结果与评优评先、推优入党挂钩，对连续两次考核不合格的团干部进行谈话提醒或调整岗位。3.弘扬严实工作作风