街道慢病防控绩效考核制度

PAGE街道慢病防控绩效考核制度一、总则（一）目的为加强街道慢病防控工作，提高慢病防控水平，保障居民健康，特制定本绩效考核制度。通过科学、合理的考核评价，激励街道各相关部门及工作人员积极履行慢病防控职责，确保慢病防控工作任务有效落实，不断提升慢病防控工作质量和效果。（二）适用范围本制度适用于街道内承担慢病防控工作的各社区卫生服务中心、相关科室及工作人员，以及参与慢病防控工作的其他相关部门和人员。（三）考核原则1.科学性原则：考核指标体系应科学合理，符合慢病防控工作的实际规律和要求，能够客观、准确地反映慢病防控工作的成效和质量。2.公平公正原则：考核过程应遵循公平公正的原则，确保考核标准统一、考核程序规范、考核结果真实可靠，避免主观随意性。3.导向性原则：考核结果应与激励机制相结合，充分发挥考核的导向作用，引导各部门和工作人员积极主动地开展慢病防控工作，不断提高工作水平。4.动态调整原则：根据慢病防控工作的发展变化和实际需求，适时对考核指标、考核标准和考核方法进行动态调整，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与指标（一）组织管理1.工作制度：建立健全街道慢病防控工作管理制度，明确各部门及人员职责，制定工作计划和实施方案，并认真组织实施。考核指标：是否有完善的慢病防控工作制度；各部门及人员职责是否明确；工作计划和实施方案是否合理、可行，并按时完成。2.工作协调：加强街道内各部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同推进慢病防控工作。考核指标：部门之间沟通协调机制是否健全；是否定期召开工作协调会议；是否存在因沟通不畅导致工作延误或失误的情况。3.人员培训：定期组织开展慢病防控知识和技能培训，提高工作人员的业务水平。考核指标：是否制定年度培训计划；培训内容是否符合工作实际需求；培训覆盖率和培训效果是否达到要求。（二）慢病监测1.死因监测：准确收集、上报辖区内居民死因信息，确保死因数据的完整性和准确性。考核指标：死因报告率、死因报告及时率、死因诊断符合率等指标是否达到规定要求。2.肿瘤登记：做好辖区内肿瘤病例的登记工作，掌握肿瘤发病情况。考核指标：肿瘤登记覆盖率、肿瘤登记准确率、肿瘤报告及时率等指标是否符合标准。3.慢病监测系统数据质量：保证慢病监测系统数据的及时录入、审核和上报，提高数据质量。考核指标：慢病监测系统数据录入完整率、准确率、及时率，以及数据审核通过率等指标是否达标。（三）慢病管理1.高血压患者管理：对辖区内高血压患者进行规范管理，包括血压测量、随访评估、分类干预、健康指导等。考核指标：高血压患者健康管理率、血压控制率、规范管理率等指标是否达到目标要求。2.糖尿病患者管理：为辖区内糖尿病患者提供全程健康管理服务，提高患者血糖控制水平。考核指标：糖尿病患者健康管理率、血糖控制率、规范管理率等指标是否符合标准。3.患者随访服务质量：随访记录完整、准确，随访方式合理，能够及时发现患者健康问题并给予有效指导。考核指标：随访记录完整率、准确率，以及患者对随访服务的满意度等指标是否达标。（四）健康教育1.健康教育活动：组织开展形式多样的慢病防控健康教育活动，提高居民健康意识和自我保健能力。考核指标：健康教育活动计划完成率、活动参与人数、居民对健康教育内容的知晓率等指标是否达到要求。2.宣传资料发放：及时向居民发放慢病防控宣传资料，确保宣传资料的种类、数量和质量满足工作需要。考核指标：宣传资料发放覆盖率、居民对宣传资料的利用率等指标是否符合标准。（五）健康支持性环境建设1.健身设施配备：在辖区内合理规划和建设健身设施，为居民提供良好的健身场所。考核指标：健身设施的数量、分布是否满足居民需求；健身设施的完好率等指标是否达标。2.健康步道建设：建设健康步道，鼓励居民参与步行锻炼，促进健康生活方式的养成。考核指标：健康步道的长度、宽度、标识设置等是否符合要求；居民对健康步道的使用率等指标是否达到目标。3.无烟环境创建：加强辖区内无烟环境建设，营造健康的工作和生活环境。考核指标：公共场所禁烟标识设置率、违规吸烟劝阻率等指标是否符合标准。三、考核方法与程序（一）考核方法1.资料查阅：查阅各部门及社区卫生服务中心的工作记录、报表、文件、档案等资料，核实工作开展情况和数据真实性。2.现场检查：对社区卫生服务中心、相关场所等进行实地检查，查看工作落实情况、设备设施配备情况等。3.问卷调查：对居民进行问卷调查，了解居民对慢病防控工作的知晓率、满意度等情况。4.数据统计分析：对死因监测、慢病管理等系统数据进行统计分析，评估工作质量和效果。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初制定详细的考核方案，明确考核内容、指标、方法、程序和时间安排等。2.组织实施考核：考核周期为自然年度，由街道慢病防控工作领导小组组织相关人员按照考核方案进行考核。考核过程中，考核人员应认真收集考核资料，做好记录，并及时反馈发现的问题。3.数据汇总与分析：考核结束后，考核人员对考核数据进行汇总和分析，计算各项考核指标得分，形成考核结果。4.结果反馈与公示：将考核结果及时反馈给被考核部门和单位，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。5.整改落实：被考核部门和单位对考核中发现的问题应及时进行整改，并将整改情况上报街道慢病防控工作领导小组。领导小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。四、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总分在90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和荣誉证书，以激励其工作积极性和创造性。2.绩效工资分配：将考核结果与绩效工资挂钩，根据考核等级确定绩效工资发放系数，拉开收入差距，充分体现绩效考核的激励作用。3.工作改进：对考核结果为合格及以下的部门和个人，街道慢病防控工作领导小组应与其进行沟通，分析存在的问题，提出改进