组织部选人用人制度规定

PAGE组织部选人用人制度规定一、总则（一）目的为了规范组织部选人用人行为，建立科学、公正、公平、透明的选人用人机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才，为组织部的发展提供坚实的人才保障，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于组织部内部所有科级及以下岗位的选拔任用。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.五湖四海、任人唯贤原则：拓宽选人视野，广纳贤才，不搞亲亲疏疏，反对任人唯亲。4.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，公正对待每一位干部，客观评价干部的德才表现和工作实绩。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用工作。6.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，引入竞争机制，选拔出优秀人才。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和工作能力，熟悉相关业务，能够独立开展工作。3.具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于担当，工作业绩突出。4.具有良好的职业道德和个人品德，廉洁奉公，诚实守信，团结协作，群众基础好。5.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.报考科级岗位的，应具有大学本科及以上学历，年龄一般不超过40周岁；报考副科级岗位的，应具有大学专科及以上学历，年龄一般不超过35周岁。2.具有两年以上工作经历。3.近三年年度考核结果均为称职及以上等次。4.符合任职回避规定。三、选拔任用程序（一）动议组织部根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用干部的动议。动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。动议应当由组织部主要领导提出，并在一定范围内征求意见。（二）民主推荐1.推荐方式会议推荐：召开推荐会议，由组织部领导、机关干部、下属单位负责人等参加，推荐符合条件的人选。个别谈话推荐：与组织部领导、机关干部、下属单位负责人等进行个别谈话，推荐符合条件的人选。2.推荐范围科级岗位：在组织部机关全体干部、下属单位领导班子成员范围内进行推荐。副科级岗位：在组织部机关相关科室干部、下属单位中层干部范围内进行推荐。3.推荐结果运用：民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。推荐票数达不到规定要求的，一般不得列为考察对象。（三）考察1.确定考察对象：根据民主推荐情况，结合工作需要和干部德才表现，研究确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。2.发布考察预告：在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象姓名、职务、考察内容、考察组联系方式等，接受群众监督。3.组织考察：考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩、群众公认度等方面情况。4.综合分析：考察组对考察情况进行综合分析，形成考察材料，提出考察对象是否合格、是否适合拟任职务的意见。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评等情况。（四）讨论决定1.部务会研究：组织部召开部务会，对考察对象的情况进行充分讨论，根据考察情况和工作需要，集体研究决定拟任人选。2.会议表决：部务会成员对拟任人选进行表决，采取无记名投票方式。赞成票超过应到会成员半数的，方可列为拟任人选。3.结果公示：对拟任用人员进行公示，公示期为五个工作日。公示内容包括拟任用人员姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。公示期间，如对拟任用人员有异议，可以向组织部反映。（五）任职1.办理任职手续：公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任用的，办理任职手续。任职时间从公示期满之日起计算。2.进行任前谈话：对新任职干部进行任前谈话，明确工作职责和要求，提出廉洁自律等方面的要求。3.实行任职试用期制度：新任职的科级干部实行一年试用期制度。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。四、交流与回避（一）交流1.交流对象在同一职位任职满五年的；在组织部机关同一科室工作满五年的；因工作需要交流的。2.交流方式调任：从其他单位调入组织部担任科级及以下职务。转任：在组织部内部不同科室之间转任。挂职锻炼：选派干部到其他单位挂职锻炼。（二）回避1.任职回避：干部之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.公务回避：干部在执行公务时，涉及本人或者与本人有上述亲属关系人员的利害关系的，应当回避。五、免职、辞职、降职（一）免职1.免职情形达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。2.免职程序：由组织部提出免职建议，按照干部管理权限，报任免机关审批。任免机关批准后，由组织部宣布免职决定。（二）辞职1.辞职类型因公辞职：担任领导职务的干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。自愿辞职：干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。引咎辞职：领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。责令辞职：领导干部应当引咎辞职或者因其他原因应当辞去领导职务，但本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。2.辞职程序：干部辞职应当按照干部管理权限，由任免机关审批。干部辞职应当填写辞职申请表，经所在单位同意后，报任免机关审批。任免机关批准后，由组织部办理辞职手续。（三）降职1.降职情形：在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当降职使用。2.降职程序：由组织部提出降职建议，按照干部管理权限，报任免机关审批。任免机关批准后，由组织部宣布降职决定。降职干部在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。六、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严格执行干部选拔任用工作纪律，严禁拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等行为。3.严格遵守干部考察工作纪律，严禁隐瞒、歪曲、泄露考察情况。4.严格执行干部任前公示制度，严禁在公示期内突击提拔干部。（二）监督措施1.组织部设立举报电话和举报邮箱，接受群众对干部选拔任用工作的举报和监督。