登封市审计局请销假制度

PAGE登封市审计局请销假制度一、总则（一）目的为加强登封市审计局内部管理，规范请销假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于登封市审计局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守法律法规，保障工作人员合法权益。2.维护正常工作秩序，确保审计工作任务按时完成。3.坚持公平、公正、公开原则，规范请销假流程。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由所在科室负责人批准；3天以上7天以内的，经科室负责人审核后，报分管领导批准；7天以上的，经科室负责人、分管领导审核后，报局长批准。3.长期病假（连续病假超过2个月）的工作人员，应按国家有关规定执行，期间工资福利待遇按相关政策办理。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请。2.事假1天以内的，由所在科室负责人批准；1天以上3天以内的，经科室负责人审核后，报分管领导批准；3天以上的，经科室负责人、分管领导审核后，报局长批准。3.全年累计事假不得超过[X]天，超过规定天数的，按有关规定扣减相应工资福利待遇。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向所在科室负责人提出申请，并提供结婚证明等相关材料。经科室负责人审核后，报分管领导批准。（四）产假1.女工作人员生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。2.产假申请应提前[X]天向所在科室负责人提出，并提供医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料。经科室负责人审核后，报分管领导批准。3.产假期间工资福利待遇按国家和地方有关规定执行。（五）陪产假男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请应提前[X]天向所在科室负责人提出，并提供配偶生育证明等相关材料。经科室负责人审核后，报分管领导批准。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在接到亲属死亡通知后及时申请，经所在科室负责人批准后可休假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。三、请假流程及要求（一）请假申请1.工作人员如需请假，应填写《登封市审计局请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。2.请假申请应提前提交，病假应在病假开始前提交申请，事假、婚假、产假、陪产假、丧假等应提前[X]天提交申请。特殊情况无法提前申请的，应及时向所在科室负责人说明情况，并在事后补办请假手续。（二）审批流程1.请假申请表经所在科室负责人签署意见后，按请假类别及规定权限依次报分管领导、局长审批。2.审批人应认真审核请假申请，根据实际情况作出批准或不批准的决定。对于不符合请假规定或影响工作正常开展的请假申请，审批人有权不予批准。（三）请假备案1.请假申请经批准后，由所在科室负责将请假申请表复印件交局办公室备案。2.局办公室应建立请销假台账，对工作人员的请假情况进行详细记录，以便查询和统计分析。四、销假规定（一）按时销假工作人员请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到所在科室负责人处销假。销假时应填写《登封市审计局销假申请表》，注明实际销假时间。（二）逾期说明如因特殊原因不能按时销假的，应提前向所在科室负责人说明情况，并办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。五、旷工处理（一）定义凡未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，视为旷工。（二）处理措施1.对旷工人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。2.旷工期间扣发相应工资福利待遇，旷工1天的，扣发当日工资的[X]%；旷工2天的，扣发旷工期间工资的[X]%；旷工3天及以上的，扣发旷工期间全部工资，并按有关规定给予进一步处理。3.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。六、特殊情况处理（一）紧急任务期间在执行紧急审计任务或其他重要工作期间，原则上不批准请假。如有特殊情况确需请假的，应经局长批准，并妥善安排好工作交接，确保不影响工作正常开展。（二）出差期间工作人员在出差期间如需请假的，应通过电话等方式向所在科室负责人和分管领导报告，并委托其他同事代为办理请假手续。出差结束后，应及时到所在科室负责人处销假。七、监督与检查（一）定期检查局办公室应定期对请销假情况进行检查，核实请假人员的实际出勤情况。对发现的问题及时进行纠正，并将检查结果进行通报。（二）投诉举报全体工作人员有权对违反请销假制度的