煤矿安全绩效考核制度

PAGE煤矿安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制煤矿生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有部门、科室、班组及全体员工。（三）考核原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保安全生产目标的实现。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地进行考核评价。3.全面考核原则：对煤矿安全管理的各个环节、各个岗位进行全面考核。4.奖惩分明原则：根据考核结果，实施相应的奖励和惩罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立煤矿安全绩效考核领导小组，由矿长担任组长，副矿长担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核政策、审核考核结果、决定奖惩事项等。（二）考核工作小组考核工作小组由安全管理部门牵头，相关部门人员组成。负责具体实施安全绩效考核工作，包括收集考核数据、进行考核评分、撰写考核报告等。（三）职责分工1.矿长职责全面领导煤矿安全绩效考核工作。审批安全绩效考核制度和考核方案。对重大安全问题和考核结果进行决策。2.副矿长职责协助矿长开展安全绩效考核工作。组织实施分管范围内的安全绩效考核工作。对考核结果进行审核和分析，提出改进建议。3.安全管理部门职责制定安全绩效考核指标体系和考核标准。组织开展日常安全绩效考核工作。汇总、分析考核数据，撰写考核报告。对考核结果进行公示和反馈。4.其他部门职责负责本部门安全绩效考核工作的具体实施。配合安全管理部门提供考核所需的数据和资料。根据考核结果，落实本部门的安全改进措施。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标考核杜绝重大及以上生产安全事故。每发生一起重大及以上事故，扣除相关责任人及部门当月安全绩效分[X]分，并给予相应的经济处罚。控制较大事故和一般事故。对发生较大事故和一般事故的，按照事故严重程度和责任划分，扣除相关责任人及部门当月安全绩效分[X][X]分，并给予相应的经济处罚。2.安全质量标准化考核按照国家和行业安全质量标准化标准，对煤矿各生产环节、各作业场所进行考核。安全质量标准化达标率达到[X]%以上。每低一个百分点，扣除相关责任人及部门当月安全绩效分[X]分。安全质量标准化等级提升的，给予相关责任人及部门当月安全绩效加分[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制考核各级管理人员和员工是否严格履行安全生产责任制。对未履行安全生产责任制的，按照情节轻重，扣除相关责任人当月安全绩效分[X][X]分。2.安全操作规程执行考核员工是否严格遵守安全操作规程。发现一次违反安全操作规程的，扣除当事人当月安全绩效分[X]分；因违反安全操作规程导致事故的，加重处罚。3.安全检查制度执行考核安全检查计划是否落实，检查记录是否完整。对未按规定进行安全检查或检查记录不完整的，扣除相关责任人当月安全绩效分[X]分。对检查出的安全隐患是否及时整改。未及时整改的安全隐患，每条扣除相关责任人当月安全绩效分[X]分。4.安全教育培训制度执行考核员工安全教育培训计划是否落实，培训记录是否完整。对未按规定进行安全教育培训或培训记录不完整的，扣除相关责任人当月安全绩效分[X]分。员工安全培训考试合格率是否达到[X]%以上。每低一个百分点，扣除相关责任人当月安全绩效分[X]分。（三）现场安全管理考核1.作业现场安全环境考核作业现场通风、瓦斯、粉尘、顶板、机电设备等安全设施是否完好。对安全设施不完善的作业现场，扣除相关责任人当月安全绩效分[X]分。2.现场安全措施落实考核爆破、支护、排水、提升运输等作业是否严格执行安全措施。发现一次未执行安全措施的，扣除相关责任人当月安全绩效分[X]分；因未执行安全措施导致事故的，加重处罚。3.现场安全监督考核安全管理人员是否对作业现场进行有效监督。对未履行现场安全监督职责的安全管理人员，扣除当月安全绩效分[X]分。（四）安全隐患排查与治理考核1.安全隐患排查考核安全隐患排查工作是否定期开展，排查记录是否完整。对未按规定进行安全隐患排查或排查记录不完整的，扣除相关责任人当月安全绩效分[X]分。2.安全隐患治理考核对排查出的安全隐患是否及时制定治理方案并组织实施。未及时治理的安全隐患，每条扣除相关责任人当月安全绩效分[X]分。安全隐患治理率是否达到[X]%以上。每低一个百分点，扣除相关责任人当月安全绩效分[X]分。四、考核周期与方式（一）考核周期安全绩效考核实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月份进行，年度考核结果为全年月度考核结果的平均值。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关部门人员对煤矿各作业场所、各岗位进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期检查：每月组织一次全面的安全检查，对各部门、各班组的安全管理工作进行综合评价。3.事故调查：对发生的生产安全事故，及时进行调查，分析事故原因，确定事故责任，按照事故处理结果进行考核。4.员工自评与互评：员工对自己的安全工作表现进行自我评价，同时员工之间相互评价，评价结果作为考核参考。五、考核程序（一）数据收集1.安全管理部门及相关部门每月末收集各部门、各班组的安全工作数据，包括安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、事故报告等。2.员工个人的安全工作表现由所在部门进行记录和整理。（二）考核评分1.考核工作小组根据收集的数据和考核标准，对各部门、各班组及员工进行考核评分。2.考核评分采用百分制，各项考核指标的得分根据实际完成情况进行计算。（三）结果审核考核工作小组将考核结果上报考核领导小组进行审核。考核领导小组对考核结果进行审查，确保考核结果的客观公正。（四）结果公示与反馈1.考核结果在煤矿内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对公示期间员工提出的异议，考核工作小组进行调查核实，并将核实结果反馈给员工。（五）结果存档考核结果经公示无异议后，由安全管理部门进行存档，作为员工年度安全绩效奖金发放、评先评优、岗位晋升等的重要依据。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放安全绩效奖金。安全绩效奖金与考核得分挂钩，具体发放标准如下：考核得分在[X]分及以上的，全额发放安全绩效奖金。考核得分在[X][X]分之间的，发放安全绩效奖金的[X]%。考核得分在[X][X]分之间的，发放安全绩效奖金的[X]%。考核得分低于[X]分的，不发放安全绩效奖金。2.年度考核结果作为员工年终安全绩效奖金调整的依据。年度考核得分在[X]分及以上的，给予适当的年终安全绩效奖金奖励；年度考核得分低于[X]分的，扣减部分年终安全绩效奖金。（二）评先评优1.在各类评先评优活动中，优先考虑安全绩效考核成绩优秀的部门、班组和员工。2.安全绩效考核得分未达到[X]分的部门、班组和员工，不得参与当年的评先评优活动。（三）岗位晋升1.员工安全绩效考核成绩优秀的，在岗位晋升时给予优先考虑。2.安全绩效考核得分连续[X]个月低于[X]分的员工，给予警告处分，并暂停其岗位晋升资格[X]个月。（四）处罚措施1.对安全绩效考核得分较低的部门和班组，由考核领导小组进行诫勉谈话，责令其分析原因，制定整改措施，并跟踪整