泗洪县选人用人制度

PAGE泗洪县选人用人制度一、总则（一）目的为了规范泗洪县选人用人行为，提高选人用人质量，建设高素质干部队伍，推动泗洪县各项事业持续健康发展，根据相关法律法规和政策要求，结合本县实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于泗洪县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及群团机关、事业单位选拔任用工作人员的活动。（三）基本原则1.党管干部原则坚持党对干部工作的全面领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织意图。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则选拔任用干部既要注重干部的工作能力和业务水平，更要注重干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，选拔出综合素质高、群众公认的干部。3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则以事业发展需要为导向，根据岗位要求选拔合适的干部，使干部的能力素质与岗位职责相匹配，实现干部与事业的共同发展。4.公道正派、注重实绩、群众公认原则坚持公平公正公开，客观公正地评价干部的工作实绩，广泛听取群众意见，把群众满意度作为选拔任用干部的重要依据。5.民主集中制原则在干部选拔任用工作中，充分发扬民主，广泛征求意见，按照规定的程序和要求进行集体决策，确保决策的科学性和公正性。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.政治素质过硬，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。3.具备胜任岗位工作的能力素质，具有良好的业务知识和工作能力，能够熟练掌握和运用相关政策法规和业务技能。4.具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于担当，积极履行工作职责。5.具有良好的品行修养，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，作风正派。6.身心健康，能够适应岗位工作需要。（二）资格条件1.报考公务员岗位的，应当具备国家规定的公务员报考资格条件。2.报考事业单位岗位的，应当具备相应的学历、专业技术资格等条件，具体要求按照招聘公告执行。3.担任领导职务的，应当具备相应的领导能力和工作经验，符合领导干部选拔任用的相关规定。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用干部的动议。动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。2.动议应当由党委（党组）或者组织（人事）部门主要负责人提出，并充分酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围和推荐方式。推荐范围根据选拔任用职位的要求和工作实际确定，推荐方式包括会议推荐和个别谈话推荐。2.发布推荐公告。公告内容包括推荐职位、推荐范围、推荐条件、推荐方式等。3.组织实施推荐。召开推荐会议或者进行个别谈话推荐，填写推荐表，对推荐人选进行综合评价。4.对推荐结果进行分析研判。根据推荐情况，对推荐人选进行综合分析，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案。明确考察对象、考察内容、考察方法、考察组成员等。2.发布考察预告。将考察对象、考察时间、考察组联系方式等向社会公布，接受群众监督。3.组织考察。通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现。4.综合分析考察情况。对考察对象的表现进行全面分析，形成考察材料，提出任用建议。（四）讨论决定1.党委（党组）集体讨论决定干部任免事项。讨论决定前，应当充分征求意见，进行酝酿。2.党委（党组）会议应当有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。3.对拟任免干部的人选，应当逐一进行讨论，充分发表意见，实行少数服从多数的原则。4.党委（党组）主要负责人应当最后表态。（五）任职1.对决定任用的干部，由组织（人事）部门办理任职手续。2.实行任职前公示制度。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续；公示结果影响任职的，取消任职资格。3.实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务。四、交流与回避（一）交流1.实行干部交流制度。交流的对象主要包括：新提拔担任科级领导职务的干部；在同一职位任职时间较长的干部；因工作需要交流的干部等。2.干部交流应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门提出交流方案，报党委（党组）研究决定。3.干部交流应当在规定的范围内进行，交流干部应当按照规定办理工作交接手续。（二）回避1.实行干部选拔任用回避制度。回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。2.有上述亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。3.干部选拔任用工作中，涉及回避关系的，应当按照规定进行回避。五、监督与管理（一）监督检查1.建立健全干部选拔任用监督检查制度。组织（人事）部门应当加强对干部选拔任用工作的监督检查，定期对干部选拔任用工作进行专项检查。2.监督检查的内容包括：选拔任用干部是否符合规定的条件和程序；是否遵守干部选拔任用工作纪律；是否存在违反组织人事纪律的行为等。3.对监督检查中发现的问题，应当及时进行调查处理，并按照规定追究相关人员的责任。（二）举报与申诉1.设立干部选拔任用工作举报电话和举报信箱，接受群众举报。对群众举报的问题，应当及时进行调查核实。2.干部对选拔任用结果有异议的，可以在规定的时间内提出申诉。组织（人事）部门应当对申诉进行认真调查核实，并及时给予答复。（三）责任追究1.对违反干部选拔任用规定的行为，应当按照有关规定进行严肃处理。对负有责任的领导人员和直接责任人员，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。