检察院选人用人相关制度

PAGE检察院选人用人相关制度一、总则（一）目的为了规范检察院选人用人工作，建设高素质专业化检察队伍，保障检察工作依法公正高效开展，依据相关法律法规，结合本院实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本院在编人员的选拔任用、调配、晋升、奖惩等人事管理活动。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对检察工作的绝对领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则。选拔政治素质高、业务能力强、品德优良的干部。3.公平公正公开原则。严格按照规定的程序和标准进行选人用人，确保过程透明、结果公正。4.注重实绩、群众公认原则。以工作业绩和群众评价为重要依据，选拔出真正能干事、干成事的干部。5.依法依规原则。严格遵守法律法规和党内法规，确保选人用人工作合法合规。二、选拔任用（一）选拔任用条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。具有良好的政治素质、道德品行和廉洁自律意识。具有正常履行职责的身体条件和心理素质。具有符合职位要求的文化程度和工作能力。2.资格条件担任检察官职务，应当具备检察官法规定的条件，通过国家统一法律职业资格考试并取得法律职业资格。担任其他职务，应当具备相应的专业知识和工作经验，符合岗位要求的资格条件。（二）选拔任用程序1.动议院党组根据工作需要和干部队伍建设实际，提出选拔任用工作的初步建议。初步建议应包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等内容。2.民主推荐确定推荐范围，一般包括本部门、本系统相关人员。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。对推荐结果进行综合分析，形成推荐情况报告。3.考察根据推荐情况，确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。组建考察组，制定考察工作方案。采取个别谈话、查阅档案、实地走访、专项调查、延伸考察等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现。对考察对象的党风廉政情况进行审查。撰写考察材料，形成考察报告。4.讨论决定院党组召开会议，对拟任人选进行讨论。与会人员充分发表意见，进行表决。按照干部管理权限由党组集体讨论作出任免决定。5.任职对决定任用的干部，进行公示，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续，颁发任命书。（三）回避制度1.任职回避检察官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时担任下列职务：同一人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员；同一人民检察院的检察长、副检察长和检察员、助理检察员；同一业务部门的检察员、助理检察员；上下相邻两级人民检察院的检察长、副检察长。2.公务回避检察人员在办理案件、开展工作等过程中，涉及本人或者其近亲属利害关系的，应当回避。三、调配（一）调配原则1.因工作需要原则。根据检察工作实际，合理调配人员，确保各项工作顺利开展。2.优化结构原则。注重干部队伍的年龄、专业、学历等结构优化，提高整体素质。3.合理流动原则。促进干部在不同岗位、不同部门之间合理流动，激发工作活力。（二）调配程序1.提出申请部门根据工作需要，向政治部提出人员调配申请。申请应说明调配理由、调配岗位、拟调配人员等情况。2.审核政治部对调配申请进行审核，重点审核调配理由是否充分、岗位需求是否合理、拟调配人员是否符合条件等。3.审批经审核同意的调配申请，报院党组审批。院党组根据实际情况作出调配决定。4.办理手续调配决定作出后，政治部按照规定办理调动手续，包括工资、人事档案等相关事宜。四、晋升（一）晋升条件1.思想政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护司法公正。2.业务能力强，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练履行岗位职责。3.工作业绩突出，在本职工作中取得显著成绩，得到群众认可。4.廉洁自律，严格遵守检察纪律和职业道德规范。（二）晋升程序1.民主测评组织对拟晋升人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评结果作为晋升的重要参考依据。2.考察对民主测评合格的人员进行考察，考察内容与选拔任用考察内容相同。3.公示将拟晋升人员名单进行公示，公示期不少于五个工作日。4.审批公示结果不影响晋升的，按照干部管理权限进行审批。5.任职审批通过后，办理晋升任职手续，明确新的职务和级别。五、奖惩（一）奖励1.奖励种类嘉奖。记三等功。记二等功。记一等功。授予荣誉称号。2.奖励条件在检察工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。在办理重大案件、处理突发事件等工作中表现优秀的。勇于创新，推动检察工作改革发展取得显著成效的。其他应当给予奖励的情形。3.奖励程序由所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表。政治部审核奖励建议，提出审核意见。报院党组审批。对批准奖励的人员，颁发奖励证书，并给予相应的物质奖励。（二）惩戒1.惩戒种类警告。记过。记大过。降级。撤职。开除。2.惩戒情形违反检察纪律和职业道德规范的。在工作中失职渎职，造成不良影响或损失的。违反廉洁自律规定，接受礼品礼金、不正当利益的。其他应当给予惩戒的情形。3.惩戒程序经调查核实，确有违纪行为的，由纪检监察部门提出惩戒建议。听取被惩戒人员的陈述和申辩。报院党组研究决定。下达惩戒决定，送达被惩戒人员，并宣布执行。六、培训与发展（一）培训计划1.根据检察工作发展需求和干部队伍实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等内容。（二）培训内容1.政治理论培训，提高政治素质和党性修养。2.业务知识培训，提升检察业务能力。3.职业道德培训，增强职业道德意识。4.综合素质培训，提高沟通协调、文字写作等综合能力。（三）培训方式1.集中培训，组织全体或部分人员参加集中授课、研讨等培训活动。2.专题讲座，邀请专家学者进行专题讲座。3.在线学习，利用网络平台开展在线课程学习。4.实践锻炼，可以选派干部到上级检察院、其他地区检察院或相关单位进行实践锻炼。（四）职业发展规划1.为检察人员制定个人职业发展规划提供指导和支持。2.根据个人特点和工作表现，提供晋升、轮岗等发展机会，促进职业成长。七、考核评价（一）考核原则1.全面考核原则。对检察人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。2.客观公正原则。以事实为依据，确保考核结果客观公正。3.注重实绩原则。突出工作业绩在考核中的重要地位。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、创新能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：主要考核工作业绩，包括办案数量、质量、效果等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核。由部门负责人对所属人员进行日常工作考核，及时记录工作表现。2.年度考核。每年年底进行年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核。根据工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核。（四）考核结果运用1.作为干部选拔任用、晋升、奖惩的重要依据。2.对考核优秀的人员给予表彰奖励，对考核不称职的人员进行诫勉谈话、调整岗位等处理。八、监督与管理（一）监督机制1.建立健全选人用人监督检查制度，加强对选拔任用、调配、晋升等工作的全程监督。2.纪检监察部门负责对选人用人工作中的违纪违规行为进行查处。3.设立举报信箱和举报电话，接受群众对选人用人