校园安全绩效考核制度

PAGE校园安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强校园安全管理，提高校园安全工作质量，保障师生生命财产安全，特制定本绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励各部门和全体教职工积极履行校园安全职责，形成全员参与、齐抓共管的校园安全工作格局，确保校园安全稳定。（二）适用范围本制度适用于学校各部门、全体教职工以及参与校园安全工作的相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：考核涵盖校园安全工作的各个方面，包括安全制度建设、安全教育、安全管理、安全设施设备维护、应急处置等，形成全面、系统的考核体系。3.激励导向原则：考核结果与绩效奖励、评先评优等挂钩，充分发挥激励作用，引导全体人员积极主动做好校园安全工作。4.持续改进原则：通过考核发现校园安全工作中的问题和不足，及时采取措施加以改进，不断提升校园安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度制定（10分）部门和岗位安全职责明确，符合学校实际情况，每缺一项扣2分。各项安全管理制度健全，涵盖校园安全工作的各个环节，如门禁制度、消防安全制度、食品安全制度等，每缺一项扣2分。2.制度执行（10分）严格执行各项安全制度，无违规操作行为，发现一次违规扣2分。定期对安全制度执行情况进行检查和评估，有记录、有分析、有改进措施，缺一项扣2分。（二）安全教育（20分）1.教育计划（5分）制定年度安全教育计划，内容全面、合理，符合学生年龄特点和学校实际，缺年度计划扣3分，计划内容不完善扣2分。2.教育活动（10分）按计划开展形式多样的安全教育活动，如安全主题班会、安全演练、安全知识讲座等，每少开展一项活动扣2分。安全教育活动有记录、有效果评估，记录不完整或无效果评估扣2分。3.教育效果（5分）通过问卷调查、学生反馈等方式评估学生对安全知识的掌握程度和安全意识提高情况，效果不明显扣25分。（三）安全管理（30分）1.校园日常安全管理（15分）加强校园日常巡查，及时发现并处理安全隐患，巡查记录完整，发现一处安全隐患未及时处理扣2分，巡查记录不完整扣12分。做好校园重点部位（如实验室、机房、配电室等）的安全管理，落实专人负责，制度执行不到位扣23分。加强校园秩序管理，维护校园正常教学和生活秩序，出现校园秩序混乱情况扣25分。2.学生安全管理（10分）关注学生在校期间的安全状况，及时处理学生之间的矛盾纠纷，因处理不及时引发安全事故扣510分。做好学生外出活动的安全审批和管理工作，审批手续不全或管理不到位扣25分。3.教职工安全管理（5分）组织教职工学习安全知识和技能，提高教职工安全意识和应急处置能力，未组织学习扣2分。对教职工安全工作履职情况进行监督检查，发现教职工违规操作或未履行安全职责扣13分。（四）安全设施设备维护（15分）1.设施设备配备（5分）按照国家相关标准和学校实际需求，配备齐全、有效的安全设施设备，如消防器材、监控设备、应急照明等，每缺一项重要设施设备扣2分。2.设施设备维护（10分）定期对安全设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行，发现设施设备损坏未及时维修扣2分，未定期检查维护扣24分。建立安全设施设备档案，记录设施设备的购置、维修、更换等情况，档案不完整扣12分。（五）应急处置（15分）1.应急预案制定（5分）制定完善的校园安全应急预案，包括火灾、地震、食品中毒等各类突发事件，预案内容科学合理、可操作性强，每缺一类应急预案扣2分，预案不完善扣12分。2.应急演练（5分）定期组织师生开展应急演练，演练方案合理，演练过程有序，每少组织一次演练扣2分，演练效果不佳扣12分。3.应急处置能力（5分）在突发事件发生时，能够迅速启动应急预案，有效组织师生进行应急处置，处置过程得当，未造成重大损失，处置不力导致损失扩大扣25分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立校园安全绩效考核工作领导小组，由学校主要领导担任组长，分管安全工作的领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年末结合月度考核结果进行综合评定。（三）考核方式1.日常检查：由学校安全管理部门定期对各部门、各岗位的校园安全工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对校园安全工作中的重点领域和关键环节，适时开展专项检查，检查结果纳入考核。3.师生反馈：通过问卷调查、师生座谈会等方式收集师生对校园安全工作的意见和建议，作为考核参考。（四）考核评分考核实行百分制，各考核项目根据考核标准进行评分，月度考核得分按一定比例计入年度考核总分。具体计分方法为：月度考核得分×[月度考核次数÷12]+其他月度考核加分其他月度考核扣分+年度考核得分。年度考核得分由年度内各月度考核得分加权平均后得出，再加上年度考核专项加分和减去年度考核专项扣分。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据年度考核结果，对校园安全工作表现优秀的部门和个人给予绩效奖励。奖励标准为：一等奖（考核得分90分及以上），奖金[X]元；二等奖（考核得分8089分），奖金[X]元；三等奖（考核得分7079分），奖金[X]元。2.对在校园安全工作中做出突出贡献的个人，给予额外的专项奖励，奖励金额根据贡献大小确定。（二）评先评优1.在学校各类评先评优活动中，优先考虑校园安全工作考核成绩优秀的部门和个人。2.对校园安全工作考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整1.连续两年校园安全工作考核不合格的部门负责人，予以岗位调整。2.对校园安全工作履职不力的教职工，根据情节轻重，给予警告、诫勉谈话、岗位调整等处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向校园安全绩效考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理程序1