村级实行绩效考核制度

PAGE村级实行绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提高村级工作效率和服务质量，充分调动村干部的工作积极性和主动性，促进村级各项事业健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他成员。（三）基本原则1.客观公正原则。绩效考核以实际工作表现和业绩为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.注重实绩原则。突出对村干部工作业绩的考核，重点考核在推动农村经济发展、维护社会稳定、加强基层组织建设等方面的工作成效。3.激励约束原则。通过绩效考核结果的运用，建立有效的激励机制，对表现优秀的村干部给予奖励，对工作不力的进行督促整改，形成良好的工作导向。4.民主公开原则。绩效考核过程要充分发扬民主，广泛征求群众意见，考核结果要及时公开，接受群众监督。二、考核内容与指标（一）工作业绩（50分）1.经济发展（20分）农村经济总收入增长情况（10分）。根据本村年度农村经济总收入与上一年度相比的增长幅度进行评分，增长幅度越大得分越高。产业发展成效（10分）。积极推动本村特色产业发展，如种植、养殖、农产品加工等，产业规模扩大、效益提升的给予相应加分，反之酌情扣分。2.社会稳定（15分）矛盾纠纷排查化解情况（10分）。及时排查村内矛盾纠纷，有效化解率达到[X]%及以上得810分，每降低[X]个百分点扣1分。社会治安综合治理情况（5分）。本村治安状况良好，无重大刑事案件和群体性事件发生得45分，发生一般刑事案件或群体性事件酌情扣分。3.基层组织建设（10分）党组织凝聚力战斗力提升（5分）。通过加强党员教育管理、开展党组织活动等，党组织凝聚力和战斗力明显增强得45分，效果不明显酌情扣分。村级班子建设（5分）。班子团结协作、工作能力强、群众满意度高得45分，存在问题酌情扣分。4.民生保障（5分）社会保障政策落实情况（3分）。认真落实农村低保、五保、医保、养老保险等社会保障政策，做到应保尽保得23分，落实不到位酌情扣分。为民办实事情况（2分）。积极为群众办实事、解难题，群众满意度高得12分，群众反映问题较多酌情扣分。（二）工作态度（20分）1.工作责任心（10分）。对工作认真负责，积极主动完成各项任务得810分，责任心不强、工作敷衍了事酌情扣分。2.工作积极性（5分）。工作热情高，主动思考工作方法，积极推动工作开展得45分，工作积极性不高酌情扣分。3.团队协作精神（5分）。与其他村干部密切配合，相互支持，形成良好工作氛围得45分，协作不畅酌情扣分。（三）工作能力（20分）1.政策执行能力（10分）。能够准确理解和执行党的路线方针政策及上级工作部署得810分，执行不力酌情扣分。2.组织协调能力（5分）。具备较强的组织协调能力，能够有效组织开展各项工作得45分，组织协调能力不足酌情扣分。3.沟通表达能力（5分）。与群众沟通顺畅，能够及时了解群众需求并有效反馈得45分，沟通表达能力差酌情扣分。（四）群众满意度（10分）通过定期开展群众满意度测评，以群众对村干部工作的满意程度为依据进行评分。群众满意度达到[X]%及以上得810分，每降低[X]个百分点扣1分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核。由村党支部、村委会负责对村干部日常工作表现进行记录和评价，作为绩效考核的重要依据。2.定期考核。每季度末对村干部进行一次集中考核，采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地查看等方式进行。3.年终考核。结合全年工作情况，对村干部进行全面考核，综合日常考核、定期考核结果，确定最终考核等次。（二）考核程序1.个人述职。村干部在每季度末和年终考核时，要向村党支部、村委会及村民代表大会进行述职，汇报本季度或本年度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评。组织村党员、村民代表对村干部进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面，测评结果作为考核的重要参考。3.查阅资料。查阅村干部工作台账、会议记录、财务报表等相关资料，核实工作完成情况。4.实地查看。对涉及经济发展、项目建设、民生保障等工作进行实地查看，了解工作实际成效。5.综合评定。考核小组根据个人述职、民主测评、查阅资料、实地查看等情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果发放绩效工资，考核等次为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核等次为称职的，发放全额绩效工资；考核等次为基本称职的，绩效工资下浮[X]%；考核等次为不称职的，取消绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核等次为优秀的村干部，在年度评先评优、选拔任用等方面优先考虑；考核等次为不称职的，不得参加当年各类评先评优活动，并进行诫勉谈话，限期整改。（三）与教育培训挂钩根据考核结果，对表现优