村民组长绩效考核制度

PAGE村民组长绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村民组长队伍建设，提高村民组长工作积极性和责任感，提升村级事务管理水平，促进农村经济社会发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村民组长。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，做到公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村民组长履行职责、完成工作任务的实际成效为重点进行考核。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励村民组长积极工作，约束不当行为。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果向村民公开。二、考核内容与指标（一）思想政治表现（10分）1.政治立场（5分）：坚定拥护党的路线方针政策，积极贯彻落实上级党委、政府的决策部署，得35分；基本拥护，能完成任务，得12分；立场不坚定，工作不力，得0分。2.服务意识（5分）：主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，得35分；有一定服务意识，能处理一般问题，得12分；服务意识淡薄，群众满意度低，得0分。（二）工作任务完成情况（50分）1.农业生产工作（15分）粮食种植面积及产量（5分）：完成本村粮食种植面积任务，产量稳定，得35分；基本完成，有一定波动，得12分；未完成任务，得0分。农业新技术推广（5分）：积极推广农业新技术、新品种，成效明显，得35分；有推广但效果一般，得12分；未开展推广工作，得0分。农田水利设施维护（5分）：组织做好本村农田水利设施日常维护，设施运行良好，得35分；有维护但存在部分问题，得12分；维护不力，设施损坏严重，得0分。2.农村环境整治（15分）村庄清洁行动（5分）：组织开展村庄清洁行动，村内环境整洁，垃圾清理及时，得35分；基本达标，有少量垃圾堆积，得12分；环境脏乱差，得0分。污水治理（5分）：配合做好本村污水治理工作，污水排放规范，得35分；部分区域存在污水问题但在整改，得12分；污水治理不力，问题严重，得0分。生态保护（5分）：加强本村生态保护宣传，制止破坏生态行为，生态环境良好，得35分；有宣传但仍有个别破坏行为，得12分；生态破坏问题突出，得0分。3.基层组织建设（10分）党组织活动参与（5分）：积极组织和参与本村党组织各项活动，党员参与度高，得35分；能组织参与部分活动，党员参与一般，得12分；组织活动少，党员参与度低，得0分。村民自治（5分）：完善村民自治制度，规范民主决策、民主管理、民主监督程序，得35分；制度基本健全，执行有一定问题，得12分；村民自治混乱，得0分。4.社会稳定工作（10分）矛盾纠纷调解（5分）：及时排查化解本村矛盾纠纷，无群体性事件发生，得35分；能调解部分纠纷，无重大事件，得12分；矛盾纠纷排查化解不力，引发群体性事件，得0分。治安防范（5分）：组织开展治安巡逻等防范工作，村内治安良好，得35分；有巡逻但存在治安问题，得12分；治安防范差，案件频发，得0分。（三）工作作风（15分）1.工作纪律（5分）：严格遵守工作纪律，按时参加会议和各项工作安排，无迟到早退现象，得35分；偶有违反纪律情况，得12分；经常违反工作纪律，得0分。2.工作态度（5分）：工作认真负责，积极主动，勇于担当，得35分；工作态度一般，能完成任务，得12分；工作敷衍塞责，推诿扯皮，得0分。3.廉洁自律（5分）：严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得35分；有轻微廉洁问题但及时纠正，得12分；存在严重廉洁问题，得0分。（四）群众满意度（25分）通过村民民主测评，群众满意度达到80%及以上，得1625分；满意度在60%79%之间，得815分；满意度低于60%，得07分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村两委成员根据村民组长日常工作表现进行记录和评价。2.专项考核：针对重点工作任务，由相关部门或村两委组织专项检查和考核。3.民主测评：每半年组织一次村民代表、党员代表对村民组长进行民主测评。（二）考核周期考核周期为一年，每年12月底进行年度综合考核。四、考核程序（一）个人述职每年12月中旬，村民组长向村民代表会议进行年度述职，汇报本年度工作任务完成情况、存在问题及下一年度工作计划。（二）民主测评组织村民代表、党员代表对村民组长进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作任务完成情况、工作作风、群众满意度等方面，测评结果进行量化统计。（三）综合评定村两委根据日常考核、专项考核情况以及民主测评结果，对村民组长进行综合评定，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在本村范围内进行公示，公示期为7天。公示无异议后，确定最终考核结果。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：综合得分90分及以上，思想政治表现优秀，工作任务完成出色，工作作风扎实，群众满意度高。2.称职：综合得分7089分，思想政治表现较好，工作任务完成较好，工作作风良好，群众满意度较高。3.基本称职：综合得分6069分，思想政治表现一般，工作任务完成基本达标，工作作风有一定问题，群众满意度一般。4.不称职：综合得分60分以下，思想政治表现差，工作任务完成差，工作作风恶劣，群众满意度低。（二）结果运用1.奖励优秀等次：给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。连续