村支委绩效考核制度

PAGE村支委绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强村支委队伍建设，提高村支委工作的积极性、主动性和创造性，提升村级党组织的凝聚力、战斗力和服务能力，推动农村各项事业健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村支委全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村支委成员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核村支委成员履行职责、完成工作任务的实际成效，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.激励约束原则：通过绩效考核，充分调动村支委成员的工作积极性，对表现优秀的给予奖励，对工作不力的进行督促改进，形成有效的激励约束机制。4.民主公开原则：考核过程广泛听取党员、群众的意见，考核结果及时公开，接受群众监督，确保考核工作的透明度和公信力。二、考核内容与指标（一）思想政治建设1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。2.理论学习：积极参加各类政治理论学习活动，认真学习党的创新理论，全年学习笔记不少于[X]字，心得体会不少于[X]篇，按时参加学习培训，得[X]分。3.党性修养：自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，作风正派，无违法违纪行为，得[X]分。（二）工作业绩1.基层党组织建设组织生活：严格落实“三会一课”、主题党日等制度，组织生活规范有序，记录详实，得[X]分。党员教育管理：加强党员教育培养，做好党员发展、转正、党费收缴等工作，党员队伍素质不断提高，得[X]分。党组织凝聚力：通过开展各类活动，增强党组织凝聚力和向心力，党员群众满意度达到[X]%以上，得[X]分。2.经济发展产业发展规划：结合本村实际，制定科学合理的产业发展规划，推动本村经济持续健康发展，得[X]分。招商引资：积极开展招商引资工作，引进项目资金[X]万元以上，得[X]分。农民增收：采取有效措施，促进农民增收，农民人均纯收入增长[X]%以上，得[X]分。3.社会治理矛盾纠纷化解：及时排查化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇，矛盾纠纷化解率达到[X]%以上，得[X]分。社会治安综合治理：加强治安巡逻防控，维护农村社会稳定，治安案件发生率同比下降[X]%以上，得[X]分。安全生产：落实安全生产责任制，全年无重大安全生产事故发生，得[X]分。4.民生保障社会保障：做好农村低保、五保、特困人员供养等社会保障工作，做到应保尽保，得[X]分。医疗卫生：加强农村医疗卫生服务，新型农村合作医疗参合率达到[X]%以上，得[X]分。教育文化：关心支持农村教育事业，积极开展文化活动，丰富群众精神文化生活，得[X]分。5.环境整治村庄规划：科学编制村庄规划，合理布局村庄功能分区，得[X]分。环境卫生治理：加强村庄环境卫生整治，保持村庄整洁美观，垃圾无害化处理率达到[X]%以上，得[X]分。生态保护：加强生态环境保护，积极推进绿色发展，无环境污染事件发生，得[X]分。（三）工作作风1.工作态度：工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得[X]分。2.服务群众：密切联系群众，主动倾听群众呼声，积极为群众办实事、解难题，群众满意度达到[X]%以上，得[X]分。3.团结协作：村支委成员之间团结协作，相互支持，形成工作合力，得[X]分。（四）自身建设1.业务能力：熟悉农村工作政策法规和业务知识，具备较强的组织协调能力和解决实际问题的能力，得[X]分。2.创新意识：积极探索农村工作新思路、新方法，工作有创新举措和亮点，得[X]分。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为，得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇党委组织办负责，对村支委成员日常工作表现进行跟踪记录，作为年度考核的重要依据。2.民主测评：每年年底，组织党员、群众代表对村支委成员进行民主测评，测评结果作为考核的重要参考。3.综合评价：镇党委根据日常考核、民主测评、村支委成员述职述廉等情况，对村支委成员进行综合评价，确定考核等次。（二）考核程序1.个人述职：村支委成员每年年底向镇党委和本村党员、群众代表进行述职述廉，汇报本年度工作情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织党员、群众代表对村支委成员进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、工作业绩、工作作风、自身建设等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.综合评价：镇党委组织办根据日常考核、民主测评、村支委成员述职述廉等情况，对村支委成员进行综合评价，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次比例不超过村支委成员总数的[X]%。4.结果公示：考核结果在本村进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果报镇党委备案。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核等次为优秀的村支委成员，由镇党委给予表彰奖励，并在全镇范围内进行通报表扬。2.优先推荐考核等次为优秀的村支委成员参加上级各类先进评选表彰活动。（二）绩效奖励1.根据考核结果，对村支委成员发放绩效奖金。绩效奖金标准为：优秀等次每人每年[X]元，称职等次每人每年[X]元，基本称职等次每人每年[X]元，不称职等次不发放绩效奖金。2.绩效奖金由镇财政统一发放，所需资金列入镇财政预算。（三）教育培训1.对考核等次为基本称职的村支委成员，由镇党委进行诫勉谈话，提出整改要求，督促其限期改进。2.对考核等次为不称职的村支委成员，由镇党委进行