村委网格员绩效考核制度

PAGE村委网格员绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村委网格员队伍建设，提高网格员工作效率和服务质量，充分调动网格员的工作积极性和主动性，结合本村实际情况，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体网格员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，确保考核结果真实、客观、公正。2.注重实绩原则：以网格员的工作业绩为核心，重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效果。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励网格员积极工作，对工作表现优秀的给予奖励，对工作不力的进行督促改进。4.动态管理原则：根据工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）基础工作（30分）1.信息采集（10分）按时、准确完成网格内人口、房屋、企业、社会组织等基础信息的采集和录入工作，信息完整率达到95%以上得810分；信息完整率在90%95%之间得57分；信息完整率低于90%得04分。及时更新基础信息，确保信息的时效性，每发现一处信息更新不及时扣1分，累计扣分不超过5分。2.台账记录（10分）认真做好各类工作台账记录，台账内容详实、规范，记录及时，得810分。台账记录存在少量错误或不规范情况，得57分。台账记录混乱、错误较多，得04分。3.档案管理（10分）负责本网格内各类文件、资料的整理和归档，档案分类清晰、装订整齐，得810分。档案管理基本规范，但存在一些小问题，得57分。档案管理混乱，查找困难，得04分。（二）日常巡查（30分）1.巡查频率（10分）按照规定的巡查路线和时间要求，每周完成[X]次网格巡查，巡查记录完整，得810分。每周巡查次数少于规定次数，但能保证基本覆盖网格，得57分。巡查次数严重不足，未达到规定次数的80%，得04分。2.问题发现与上报（15分）在巡查过程中，能够及时发现网格内的各类问题，如安全隐患、环境卫生、矛盾纠纷等，并及时上报，问题上报及时率达到95%以上得1215分；上报及时率在90%95%之间得811分；上报及时率低于90%得07分。对发现的问题能够详细记录问题情况，包括问题描述、位置、影响范围等，记录完整率达到90%以上得3分；记录完整率在80%90%之间得2分；记录完整率低于80%得01分。3.巡查效果（5分）通过巡查，有效减少网格内各类问题的发生，对巡查发现问题的整改情况进行跟踪，整改落实率达到90%以上得45分；整改落实率在80%90%之间得23分；整改落实率低于80%得01分。（三）重点工作（30分）1.政策宣传与落实（10分）积极宣传党和国家的方针政策、法律法规以及本村的各项规章制度，宣传工作到位，群众知晓率达到90%以上得810分；知晓率在80%90%之间得57分；知晓率低于80%得04分。协助村委推动各项政策措施的落实，如社保医保办理、扶贫政策实施等，工作成效显著得810分；工作有一定进展，但存在一些问题得57分；工作推进不力得04分。2.安全隐患排查与整治（10分）定期开展网格内安全隐患排查工作，包括消防安全、生产安全、食品安全等，排查全面、细致，无遗漏重大安全隐患得810分。对排查出的安全隐患及时上报，并协助相关部门进行整治，整治率达到90%以上得810分；整治率在80%90%之间得57分；整治率低于80%得04分。3.环境卫生整治（5分）组织发动网格内居民开展环境卫生整治活动，积极参与垃圾分类、卫生死角清理等工作，网格环境卫生状况良好得45分。工作有一定成效，但仍存在部分环境卫生问题得23分。环境卫生整治工作不力，问题较多得01分。4.矛盾纠纷调解（5分）及时发现并调解网格内的矛盾纠纷，调解成功率达到90%以上得45分；调解成功率在80%90%之间得23分；调解成功率低于80%得01分。（四）群众满意度（10分）通过问卷调查、电话回访等方式，收集群众对网格员工作的满意度评价。群众满意度达到90%以上得810分；满意度在80%90%之间得57分；满意度低于80%得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村委相关负责人定期对网格员的基础工作、日常巡查等情况进行实地检查，查看工作记录、台账等资料。2.信息系统核查：通过信息管理系统，查看网格员信息采集、上报等工作的完成情况。3.群众反馈：收集群众对网格员工作的意见和建议，作为考核的参考依据。4.专项督查：针对重点工作任务，进行专项督查，检查工作落实情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对网格员当月工作进行全面考核。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定网格员的绩效奖金发放档次。考核得分90分及以上为优秀档次，绩效奖金发放标准为[X]元；考核得分8089分为良好档次，绩效奖金发放标准为[X]元；考核得分7079分为合格档次，绩效奖金发放标准为[X]元；考核得分60分以下为不合格档次，绩效奖金发放标准为[X]元。2.绩效奖金于次月上旬发放。（二）评先评优1.连续三个月考核得分在90分及以上的网格员，优先推荐参加年度优秀网格员评选。2.在各类评先评优活动中给予考核优秀的网格员优先考虑。（三）岗位调整1.对连续两个月考核得分在60分以下的网格员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。2.经整改后，连续三个月考核得分仍在60分以下的网格员，予以辞退或调整岗位。五、申诉与处理（一）申诉渠道网格员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示