村委会成员绩效考核制度

PAGE村委会成员绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村委会成员队伍建设，提高村委会工作效率和服务质量，充分调动村委会成员的工作积极性、主动性和创造性，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村村委会全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村委会成员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为主要依据，全面、准确地评价工作业绩。3.激励约束原则：通过绩效考核，强化激励机制，对表现优秀的成员给予奖励，对未达要求的进行督促改进，形成有效的约束机制。4.民主公开原则：考核过程要广泛听取村民意见，考核结果要向村民公开，接受群众监督。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，团结协作，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，邻里和睦，积极参与社会公益活动。（二）能1.政策执行能力：准确理解和把握党和国家的农村政策，结合本村实际有效贯彻执行。2.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够协调各方关系，妥善处理农村各类事务。3.业务工作能力：熟悉本职工作业务，具备解决实际问题的能力，不断提高工作水平。（三）勤1.出勤情况：严格遵守村委会工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到、早退。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，勇于承担工作任务。（四）绩1.经济发展：积极推动本村经济发展，完成年度经济发展目标任务，如促进产业结构调整、增加农民收入等。2.社会事务管理：做好农村社会事务管理工作，包括计划生育、社会治安综合治理、环境卫生整治等，确保各项工作有序开展。3.公共服务：为村民提供优质高效的公共服务，如办理各类审批事项、解决村民实际困难等，提高村民满意度。4.重点工作完成情况：按时完成上级交办的重点工作任务，如农村基础设施建设、脱贫攻坚等。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。2.财务纪律：严格执行财务制度，规范财务管理，杜绝违规开支。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村委会负责对成员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等。2.民主测评：每半年组织一次村民代表、党员代表对村委会成员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.上级评价：接受乡镇党委、政府对村委会成员的工作评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行综合考核。四、考核程序（一）个人总结每年年底，村委会成员对照考核内容与指标，认真撰写个人工作总结，总结一年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施。（二）民主测评1.召开村民代表、党员代表会议，发放民主测评表。2.测评人员根据村委会成员的实际表现，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价。3.统计民主测评结果，计算出各成员的民主测评得分。（三）工作实绩考核1.村委会根据成员个人工作总结和日常工作记录，对成员的工作实绩进行量化考核。2.对照年初制定的工作目标任务，检查各项工作完成情况，核实相关数据和资料。3.对重点工作和创新工作进行专项考核，评价工作成效和影响力。（四）综合评价1.将日常考核、民主测评、工作实绩考核结果进行汇总，按照一定权重计算出综合考核得分。2.综合考核得分=日常考核得分×[X]%+民主测评得分×[X]%+工作实绩考核得分×[X]%3.根据综合考核得分，确定村委会成员的考核等次。（五）结果反馈考核结果经乡镇党委、政府审核后，向村委会成员进行反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：综合考核得分在[X]分以上，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，工作成绩显著。2.称职：综合考核得分在[X][X]分之间，工作表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务。3.基本称职：综合考核得分在[X][X]分之间，工作表现一般，存在一些不足之处，基本能完成工作任务。4.不称职：综合考核得分在[X]分以下，或在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题，不能胜任工作岗位。（二）结果运用1.奖励对考核为优秀等次的村委会成员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑。2.培训对考核为基本称职等次的村委会成员，由乡镇党委、政府组织进行针对性培训，帮助其提高工作能力和水平。培训期间，对其工作表现进行跟踪考察。3.诫勉谈话对考核为不称职等次且经考察认定确实不能胜任工作的村委会成员，由乡镇党委、政府进行诫勉谈话，提出限期整改要求。诫勉谈话期间，停发绩效奖金。4.组织处理经诫勉谈话后仍无明显改进，或连续两年考核为不称职等次的村委会成员，按照有关规定进行组织处理，如责令辞职、依法罢免等。六、绩效奖金发放（一）绩效奖金标准根据本村经济发展状况和实际情况，确定绩效奖金标准。绩效奖金总额为[X]元，按照考核等次进行分配。1.优秀：发放绩效奖金的[X]%，即[X]元。2.称职：发放绩效奖金的[X]%，即[X]元