村两委绩效考核制度

PAGE村两委绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村两委班子建设，提高村两委工作效率和服务质量，充分调动村两委干部的工作积极性、主动性和创造性，推动农村各项事业健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村两委干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，全面、准确地评价工作业绩。3.激励约束原则：通过绩效考核，奖优罚劣，激励村两委干部积极工作，同时对工作不力的干部进行约束和督促。4.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核结果向村民公开，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于本村两委成员，包括村党支部书记、村委会主任、副书记、副主任、委员等。二、考核内容与指标（一）思想政治建设1.政治理论学习：积极参加上级组织的政治理论学习活动，认真学习党的路线方针政策，学习笔记和心得体会符合要求。2.党性修养：坚定理想信念，增强党性观念，自觉遵守党的纪律，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.宗旨意识：密切联系群众，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，积极为群众办实事、解难题。（二）工作业绩1.经济发展农村经济增长：制定并实施本村经济发展规划，推动农村产业结构调整，促进农民增收致富，村集体经济收入实现增长目标。项目建设：积极引进和实施各类项目，加强基础设施建设，改善农村生产生活条件。2.社会稳定矛盾纠纷化解：及时排查和化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇，确保农村社会和谐稳定。社会治安综合治理：加强治安防范，落实各项安全措施，维护农村社会治安秩序。3.基层组织建设党组织建设：加强村党支部建设，提高党员素质，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。村委会建设：完善村民自治制度，加强民主管理、民主决策、民主监督，提高村委会工作水平。4.社会事业发展教育卫生：关心支持本村教育事业，改善办学条件；加强农村医疗卫生工作，提高村民健康水平。文化建设：组织开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活，弘扬社会主义新风尚。社会保障：落实各项社会保障政策，做好困难群众帮扶救助工作，保障村民基本生活。（三）工作作风1.工作态度：认真履行工作职责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.工作纪律：遵守工作纪律，严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，有事请假。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私，自觉抵制各种不正之风。（四）工作能力1.组织协调能力：能够组织和协调本村各项工作，妥善处理各种矛盾和问题，具有较强的团队协作精神。2.决策执行能力：能够准确把握政策法规，结合本村实际，制定科学合理的工作计划和措施，并认真组织实施，确保工作落实到位。3.沟通表达能力：善于与上级领导、村民群众沟通交流，及时了解群众需求，准确传达工作信息，做好宣传解释工作。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇党委、政府相关部门和村党支部负责，对村两委干部日常工作表现进行跟踪记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由镇党委、政府组织实施，采取个人述职、民主测评、组织考察等方式进行。3.群众评议：通过召开村民代表大会、发放调查问卷等形式，广泛征求村民群众对村两委干部的意见和建议，作为考核的重要依据。（二）考核程序1.个人述职：村两委干部在年度考核时，要向镇党委、政府和村民代表大会进行述职，汇报本年度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村两委干部进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、工作业绩、工作作风、工作能力等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.组织考察：镇党委、政府组成考察组，对村两委干部进行实地考察，了解其工作实际情况，听取相关部门和群众的意见。4.综合评定：镇党委、政府根据个人述职、民主测评、组织考察等情况，对村两委干部进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果及时反馈给村两委干部本人，并在本村范围内进行公示，接受群众监督。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放村两委干部绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资全额发放，并给予适当奖励；考核等次为称职的，绩效工资按标准发放；考核等次为基本称职的，扣发一定比例的绩效工资；考核等次为不称职的，取消当年绩效工资，并视情节给予相应的组织处理。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村两委干部评先评优的重要依据。考核等次为优秀的，优先推荐参加上级各类表彰奖励；考核等次为不称职的，不得参加当年评先评优。（三）与职务晋升挂钩对连续多年考核优秀、工作成绩突出的村两委干部，在职务晋升、选拔任用等方面给予优先考虑；对考核不称职的村两委干部，按照有关规定进行调整或免职。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地对村两委干部进行教育培训，提高其综合素质和工作能力。对存在问题较多的村两委干部，进行重点培训和帮扶，促其改进工作。五、考核申诉村两委干部对考核结果如