政法委严格选人用人制度

PAGE政法委严格选人用人制度一、总则（一）目的为了加强政法委干部队伍建设，提高选人用人质量，打造一支忠诚干净担当的高素质政法干部队伍，依据相关法律法规和行业标准，结合政法委工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于政法委机关及所属事业单位的选人用人工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的全面领导，确保干部队伍建设的正确方向。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔任用干部要把政治标准放在首位，注重干部的品德修养、工作能力和业绩。3.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为出发点，公正公平地对待每一位干部，选拔出真正优秀的人才。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，广泛听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众认可。5.民主集中制原则：在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛征求意见，集体讨论决定，确保决策的科学性和公正性。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和党内法规，确保选人用人工作合法合规。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。4.具有符合职位要求的工作能力和专业知识。5.具有大学专科以上文化程度。6.法律、法规规定的其他条件。（二）资格条件1.提任副科级领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。2.提任正科级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上副科级工作经历。3.提任副处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上正科级工作经历。4.提任正处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上副处级工作经历。5.提任领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。6.专业技术类职位和特殊职位的任职资格条件，按照有关规定执行。（三）不得列为考察对象的情形1.违反政治纪律和政治规矩的。2.群众公认度不高的。3.上一年年度考核结果为基本称职以下等次的。4.有跑官、拉票等非组织行为的。5.除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的。6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。7.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。三、选拔任用程序（一）动议1.政法委领导班子成员根据工作需要和干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子职位空缺、人员配备以及人选条件、范围、程序等进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和时间等提出初步建议。3.初步建议向政法委领导班子主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据工作需要和职位要求，明确推荐人员范围。2.发布推荐公告：在推荐范围内发布推荐公告，公布推荐职位、任职条件、推荐方式等。3.组织推荐：推荐分为会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐由推荐范围内的人员参加，个别谈话推荐由组织（人事）部门与推荐范围内的人员进行个别谈话。4.综合分析推荐情况：对会议推荐和个别谈话推荐的结果进行综合分析，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案：明确考察对象名单、考察内容、考察方式、考察组成员等。2.发布考察预告：在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象、考察时间、考察组联系方式等。3.组织考察：通过个别谈话、查阅档案、实地走访、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现。4.综合分析考察情况：对考察对象的表现进行综合分析，形成考察材料，提出能否任用的建议。（四）讨论决定1.政法委领导班子成员集体讨论决定干部任免事项。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.对拟任免人选，应当逐一进行讨论，充分发表意见，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。4.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：党委（党组）分管组织（人事）工作的领导或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔、越级提拔的人选，应当说明破格、越级的具体情形和理由；参加会议人员进行充分讨论；进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。（五）任职1.对决定任用的干部，由组织（人事）部门办理任职手续。2.实行任职前公示制度。公示期不少于五个工作日。3.公示结果不影响任职的，办理任职手续；公示结果影响任职的，取消任职资格。4.实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，免去试任职务。四、交流与回避（一）交流1.政法委机关及所属事业单位的干部实行定期交流制度。2.交流的对象主要是：新提拔的副科级以上领导干部；在同一职位任职满五年的干部；因工作需要交流的干部。3.交流的方式包括调任、转任、挂职锻炼等。（二）回避1.干部选拔任用工作中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员的，应当回避。2.回避的内容包括：不得参与考察、讨论决定等工作环节；不得担任考察组成员等。五、纪律与监督（一）纪律1.严格执行干部选拔任用工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选、说情打招呼、跑官要官等非组织行为。3.严禁在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。4.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。5.对违反干部选拔任用工作纪律的行为，要严肃追究相关人员的责任。（二）监督1.建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。2.组织（人事）部门要加强对干部选拔任用工作的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.纪检监察机关要加强对干部选拔任