征迁绩效考核制度

PAGE征迁绩效考核制度一、总则（一）目的为确保征迁工作的顺利推进，提高征迁工作效率和质量，保障征迁工作依法依规进行，维护征迁当事人的合法权益，特制定本绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励征迁工作人员积极履行职责，提升工作绩效，确保征迁任务按时、高质量完成，为城市建设、产业发展等提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于参与征迁工作的所有部门及工作人员，包括但不限于征迁项目指挥部成员、各街道（乡镇）征迁工作人员、相关职能部门抽调参与征迁工作的人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价每位工作人员的绩效。2.全面考核原则：从征迁工作的各个环节和方面进行综合考核，包括征迁进度、政策执行、群众满意度等，全面评价工作人员的工作表现。3.激励导向原则：通过考核结果的运用，激励工作人员积极进取，提高工作效率和质量，推动征迁工作顺利开展。4.动态调整原则：根据征迁工作的实际情况和发展变化，适时调整考核指标和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与指标（一）征迁进度1.项目启动阶段完成征迁项目前期准备工作的时间：包括项目立项、规划设计、土地征收手续办理等，按照规定时间节点完成得[X]分，每延迟一天扣[X]分。征迁工作方案制定的合理性和可行性：方案应明确征迁范围、补偿标准、工作流程、时间安排等，经审核通过得[X]分，存在重大缺陷或不合理之处酌情扣分。2.签约阶段签约率：以每月统计数据为准，达到预定签约率目标得[X]分，每低于目标[X]个百分点扣[X]分。签约速度：根据每日签约户数统计，平均每日签约户数达到[X]户以上得[X]分，每少[X]户扣[X]分。3.腾空交房阶段腾空交房率：按照规定时间达到预定腾空交房率目标得[X]分，每低于目标[X]个百分点扣[X]分。交房速度：依据每日交房户数统计，平均每日交房户数达到[X]户以上得[X]分，每少[X]户扣[X]分。4.拆除阶段拆除率：在规定时间内完成预定拆除率目标得[X]分，每低于目标[X]个百分点扣[X]分。拆除安全：拆除过程中未发生安全事故得[X]分，发生轻微安全事故扣[X]分，发生重大安全事故该项不得分。（二）政策执行1.补偿政策落实补偿标准执行准确性：严格按照国家、省、市相关征迁补偿政策执行，无违规提高或降低补偿标准的情况得[X]分，发现一处违规扣[X]分。补偿资金发放合规性：补偿资金发放及时、准确，无截留、挪用等现象得[X]分，出现违规行为该项不得分，并追究相关人员责任。2.安置政策执行安置房源落实情况：按照规定提供充足、合适的安置房源，满足被征迁群众需求得[X]分，房源不足或不符合要求酌情扣分。安置手续办理及时性：及时为被征迁群众办理安置手续，无拖延现象得[X]分，每出现一次拖延情况扣[X]分。（三）群众满意度1.征迁政策宣传宣传工作覆盖面：通过多种渠道广泛宣传征迁政策，确保被征迁群众知晓率达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。宣传内容准确性：宣传内容准确、清晰，无误导群众的情况得[X]分，发现一处错误或误导扣[X]分。2.群众诉求处理群众诉求响应及时性：对群众提出的诉求能够及时响应，在规定时间内给予答复得[X]分，每延迟一天扣[X]分。诉求解决满意度：群众对诉求解决结果满意的比例达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。3.工作态度与服务质量工作态度：征迁工作人员热情、耐心、细致，无与群众发生冲突或不良态度记录得[X]分，出现一次不良记录扣[X]分。服务质量：为群众提供优质、高效的服务，得到群众认可得[X]分，根据群众反馈意见酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由征迁项目指挥部办公室负责，对工作人员的日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等，作为月度考核的依据。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，由征迁项目指挥部组织，各部门负责人对本部门工作人员进行考核评分，同时征求相关部门和群众的意见。3.专项考核：针对征迁工作中的重点、难点问题或突发事件，进行专项考核，及时发现和解决问题，推动工作顺利开展。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行考核评分，次月上旬公布考核结果。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数，每月随工资发放。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的工作人员，在同等条件下优先晋升岗位。2.考核得分连续两个月低于[X]分的工作人员，给予警告处分，并进行岗位调整或培训；连续三个月低于[X]分的，予以辞退。（三）评先评优1.考核得分排名前[X]%的工作人员，优先评选为年度优秀征迁工作者，并给予