建筑安全绩效考核制度

PAGE建筑安全绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公司建筑施工安全管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少安全事故的发生，确保公司建筑施工生产活动安全有序进行，特制定本建筑安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部参与建筑施工活动的所有部门、项目团队、施工班组以及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价各部门和人员的安全工作表现。2.全面系统原则：考核内容涵盖建筑施工安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、人员安全行为、安全隐患排查与整改等，形成全面系统的考核体系。3.动态管理原则：根据建筑施工项目的不同阶段、施工环境变化以及安全管理要求的更新，适时调整考核标准和重点，实施动态化的安全绩效考核。4.激励与约束并重原则：通过绩效考核，对安全工作表现优秀的部门和人员给予奖励，激发其积极性和主动性；对安全工作不达标的部门和人员进行处罚，督促其改进工作，实现激励与约束的有机结合。二、考核内容与标准（一）安全管理目标达成情况（20分）1.事故发生率（10分）考核标准：根据公司年度安全管理目标，统计各项目团队在考核期内发生的安全事故次数。每发生一起一般安全事故扣5分；发生一起较大安全事故扣10分；发生一起重大及以上安全事故本项不得分，并对相关责任部门和人员进行严肃问责。数据来源：公司安全管理部门的事故统计记录、安全事故报告等。2.伤亡人数（10分）考核标准：统计考核期内各项目团队因安全事故导致的伤亡人数。每出现一人轻伤扣2分；每出现一人重伤扣5分；每出现一人死亡本项不得分，并依法依规追究相关责任。数据来源：医院出具的伤亡证明、安全事故调查报告等。（二）安全管理制度执行情况（25分）1.安全生产责任制落实（10分）考核标准：检查各级管理人员和施工人员安全生产责任制的签订与执行情况。未按要求签订安全生产责任书的，每人次扣1分；安全生产责任书中职责不明确、内容不完整的，每份扣0.5分；未有效履行安全生产职责，导致安全管理出现漏洞或问题的，视情节轻重扣15分。数据来源：安全生产责任书原件、各级人员安全生产履职记录等。2.安全检查制度执行（8分）考核标准：查看项目团队日常安全检查记录、专项安全检查报告等。未按规定进行定期安全检查的，每次扣2分；安全检查记录不完整、不真实的，每次扣1分；对检查出的安全隐患未及时整改或整改不到位的，每条隐患扣2分。数据来源：安全检查记录台账、隐患整改通知单及整改复查记录等。3.安全教育培训制度执行（7分）考核标准：检查新员工入职安全教育、定期安全教育培训、专项安全教育培训等记录。未按规定组织新员工入职安全教育的，每人次扣1分；未按计划开展定期安全教育培训的，每次扣2分；未针对特殊工种、新工艺、新技术等开展专项安全教育培训的，每次扣2分；员工安全教育培训档案不完整的，每人次扣0.5分。数据来源：安全教育培训记录、培训签到表、员工培训档案等。（三）安全措施落实情况（30分）1.施工现场安全防护设施（10分）考核标准：检查施工现场的各类安全防护设施，如围挡、警示标志、防护栏杆、安全网等设置情况。安全防护设施未按标准设置或设置不符合要求的，每项扣2分；安全防护设施损坏未及时修复的，每项扣1分。数据来源：现场实地检查记录、安全防护设施维护记录等。2.施工机械与设备安全管理（10分）考核标准：查看施工机械与设备的定期检查、维护保养、安全装置配备等情况。施工机械与设备未按规定进行定期检查和维护保养的，每台次扣2分；安全装置缺失或失效的，每台次扣2分；未经检验合格投入使用的，每台次扣5分。数据来源：设备检查记录、维护保养记录、设备检验报告等。3.临时用电安全（5分）考核标准：检查施工现场临时用电线路敷设、配电箱及开关箱设置、漏电保护器安装等情况。临时用电不符合规范要求的，每处扣1分；存在私拉乱接电线等违规行为的，每次扣2分。数据来源：临时用电检查记录、现场照片等。4.消防安全管理（5分）考核标准：查看施工现场消防设施配备、消防通道畅通、动火作业审批等情况。消防设施配备不足或失效的，每项扣1分；消防通道被堵塞的，每次扣2分；动火作业未按规定审批的，每次扣2分。数据来源：消防设施检查记录、动火作业审批表等。（四）安全隐患排查与整改情况（15分）1.隐患排查（7分）考核标准：检查项目团队安全隐患排查计划制定与执行情况。未制定隐患排查计划的，扣3分；未按计划开展隐患排查工作的，每次扣2分；隐患排查记录不详细、不准确的，每次扣1分。数据来源：隐患排查计划文件、排查记录台账等。2.隐患整改（8分）考核标准：根据隐患排查结果，查看隐患整改措施制定、整改责任人落实、整改期限执行以及整改效果验证等情况。对排查出的安全隐患未及时制定整改措施的，每条扣2分；整改责任人不明确的，每条扣1分；未在规定期限内完成整改的，每条扣2分；整改后经复查仍不符合要求的，每条扣2分。数据来源：隐患整改通知单、整改报告、复查记录等。（五）安全事故应急管理情况（10分）1.应急预案制定与演练（5分）考核标准：检查各项目团队是否制定完善的安全事故应急预案，以及应急预案的演练情况。未制定应急预案的，扣3分；应急预案内容不完善、针对性不强的，扣12分；未按规定组织应急预案演练的，每次扣2分；演练记录不完整的，每次扣1分。数据来源：应急预案文本、演练计划、演练记录等。2.应急救援物资储备与管理（3分）考核标准：查看应急救援物资的配备、储备数量、存放地点以及定期检查维护等情况。应急救援物资配备不足的，每项扣1分；物资存放混乱、标识不清的，每项扣0.5分；未按规定进行定期检查维护的，每项扣0.5分。数据来源：应急救援物资清单、检查维护记录等。3.事故应急响应与处置（2分）考核标准：根据安全事故发生时的实际情况，评估项目团队的应急响应速度、处置措施有效性等。对安全事故应急响应迟缓、处置不当，导致事故损失扩大的，视情节轻重扣12分。数据来源：安全事故应急处置报告、现场救援记录等。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立建筑安全绩效考核领导小组，由公司主管安全副总经理担任组长，安全管理部门负责人、工程管理部门负责人等为成员。领导小组负责制定考核政策、审核考核结果、监督考核过程等工作。安全管理部门作为考核工作的具体执行部门，负责制定考核方案、组织实施考核、收集考核数据、汇总考核结果等工作。（二）考核周期考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，对当月各项目团队的安全工作情况进行考核评价；季度考核在每季度末进行，综合三个月的月度考核结果，对各项目团队进行季度安全绩效考核；年度考核在每年年末进行，结合全年各季度考核结果以及年度安全管理目标完成情况，对各项目团队和相关部门进行全面的年度安全绩效考核。（三）考核方式1.资料审查：考核人员通过查阅各项目团队的安全管理文件、记录、报告等资料，对安全管理制度执行、安全措施落实、安全隐患排查与整改等情况进行审查。2.现场检查：考核人员深入施工现场，对安全防护设施、施工机械与设备、临时用电、消防安全等进行实地检查，评估安全措施的实际落实情况。3.人员访谈：与项目团队管理人员、施工人员等进行交流，了解其对安全管理工作的认识、安全制度执行情况以及安全事故应急处置等方面的情况。（四）考核评分考核人员按照本制度规定的考核内容与标准，对各项目团队进行量化评分。考核评分结果采用百分制，最终得分保留到小数点后一位。（五）考核结果反馈考核工作结束后，安全管理部门应及时将考核结果反馈给各项目团队。反馈内容包括考核得分、存在问题、改进建议等。各项目团队对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核领导小组将对申诉进行调查核实，并做出最终裁决。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度绩效奖金：根据月度考核结果，对各项目团队的绩效奖金进行调整。月度考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分8089分的，发放当月绩效奖金的80%；得分7079分的，发放当月绩效奖金的60%；得分6069分的，发放当月绩效奖金的40%；得分60分以下的，当月绩效奖金不予发放，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.季度绩效奖金：季度考核得分90分及以上的，全额发放当季绩效奖金；得分8089分的，发放当季绩效奖金的80%；得分7079分的，发放当季绩效奖金的60%；得分6069分的，发放当季绩效奖金的40%；得分60分以下的，当季绩效奖金不予发放，并对项目团队负责人进行警告处分。3.年度绩效奖金：年度考核得分排名前三位的项目团队，给予团队成员额外的年度安全奖励，奖励标准为每人[X]元；得分排名后三位的项目团队，扣减团队成员年度绩效奖金的20%。年度考核得分低于60分的项目团队，取消团队当年的所有评优资格，并对项目团队负责人进行降职或免职处理。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，安全绩效考核结果作为重要参考依据。安全绩效考核得分排名靠前的项目团队和个人，在同等条件下优先评选为年度安全先进集体和安全先进个人。2.对于连续三个季度安全绩效考核得分排名第一的项目团队，公司授予“年度安全标杆团队”称号，并给予一定的物质奖励。（三）晋升与奖励1.安全绩效考核结果优秀的员工，在职务晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。同等条件下，安全工作表现突出的员工晋升机会将高于其他员工。2.对在安全管理工作中做出显著成绩、避免重大安全事故发生的部门和个人，公司将给予专项奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。（四）培训与整改1.对于安全绩效考核得分较低的项目团队，公司将针对性地安排安全培训课