审计重要干部任免制度

PAGE审计重要干部任免制度一、总则（一）目的为了规范公司重要干部任免程序，加强对干部选拔任用工作的监督，确保干部任免工作公正、公平、公开，提高干部队伍素质，促进公司持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司总部及所属各部门、各分支机构重要干部的任免。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的组织路线，确保干部任免符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部注重品德修养、工作能力和业绩表现。3.任人唯贤、公道正派原则：严格按照干部选拔任用标准和程序，选拔优秀人才，杜绝任人唯亲。4.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定干部任免。5.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保干部任免工作合法合规。二、干部任免的条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。3.具有良好的品德修养，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.具有较强的责任心和敬业精神，勇于担当，积极进取，能够认真履行工作职责。（二）资格条件1.一般应具有大学本科及以上学历。2.担任正职领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。3.身体健康，能够胜任工作岗位要求。4.符合国家法律法规和公司规定的其他任职资格条件。三、干部任免的程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由公司党委（党组）、董事会、总经理办公会等提出干部选拔任用工作的初步建议。2.初步建议应包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等内容。（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。2.谈话调研推荐由公司党委（党组）组织，与相关人员进行个别谈话，推荐符合条件的干部人选。3.会议推荐由公司党委（党组）或组织（人事）部门组织，召开推荐会议，由参会人员填写推荐票，推荐符合条件的干部人选。4.民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。（三）考察1.根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。2.对考察对象进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。考察内容主要包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。3.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。4.考察组应当撰写考察材料，全面、准确、客观地反映考察对象的情况。考察材料包括下列内容：考察对象的基本情况；考察对象的德、能、勤、绩、廉表现及主要特长；考察对象的主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况；考察组对考察对象能否任用的意见。（四）讨论决定1.公司党委（党组）、董事会、总经理办公会等按照干部管理权限，对考察对象进行集体讨论，作出任免决定。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。3.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。4.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况；参加会议人员进行充分讨论；进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。（五）任职1.对决定任用的干部，由公司党委（党组）、董事会、总经理办公会等指定专人同本人谈话，宣布任职决定，并对其进行廉政谈话。2.对决定任用的干部，按照有关规定办理任职手续。需要进行公示的，公示期为五个工作日。四、干部任免的监督与管理（一）监督检查1.公司党委（党组）、董事会、总经理办公会等负责对干部任免工作进行监督检查。2.组织（人事）部门负责对干部任免工作进行日常监督检查，重点检查干部任免程序是否合规、考察材料是否真实、任职公示是否落实等。3.纪检监察部门负责对干部选拔任用工作中的违规违纪行为进行查处，对违反组织人事纪律的干部，按照有关规定给予严肃处理。（二）纪律要求1.严格遵守干部任免工作纪律，不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。2.对违反干部任免工作纪律的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）任职管理1.干部任职实行试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。2.干部任职期间，应当按照规定参加培训、考核等活动，不断提高自身素质和工作能力。3.干部因工作需要交流的，按照有关规定办理交流手续。五、干部免职与降职（一）免职1.干部有下列情形之一的，应当免去现职：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。2.免职按照有关规定程序办理。（二）降职1.干部有下列情形之一的，应当降职使用：在年度考核中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为基本称职的；因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的；