县直部门选人用人制度

PAGE县直部门选人用人制度一、总则（一）目的为了建立科学规范、公平公正、竞争择优的选人用人机制，提高县直部门干部队伍素质，优化干部队伍结构，推动县直部门各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于县直部门所有内设机构及下属事业单位的人员选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部要出于公心，客观公正地评价干部，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派等不良行为。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用工作。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，通过竞争选拔优秀人才，提高干部选拔任用质量。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.具有良好的政治素质和道德品行，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护国家利益和人民群众利益。3.具有履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和团队协作能力。4.具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于担当，能够认真履行工作职责，完成工作任务。5.具有正常履行职责的身体条件。6.符合任职回避的有关规定。（二）资格条件1.报考县直部门内设机构副科级及以上领导职务的，应当具有大学本科以上文化程度。2.报考县直部门下属事业单位副科级及以上领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度。3.报考县直部门内设机构一般工作人员岗位的，应当具有大学专科以上文化程度。4.报考县直部门下属事业单位一般工作人员岗位的，应当具有高中（中专）以上文化程度。5.报考县直部门内设机构副科级及以上领导职务的，应当担任科员及以上职务三年以上。6.报考县直部门下属事业单位副科级及以上领导职务的，应当担任科员及以上职务两年以上。7.报考县直部门内设机构一般工作人员岗位的，应当具有两年以上工作经历。8.报考县直部门下属事业单位一般工作人员岗位的，应当具有一年以上工作经历。9.年龄一般不超过35周岁，特殊岗位根据工作需要可适当放宽年龄限制。10.具备拟报考岗位所需的其他资格条件。三、选拔任用程序（一）动议1.县直部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用干部的动议。动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等。2.动议应当经领导班子集体研究决定，并形成书面材料。（二）民主推荐1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。2.会议推荐由县直部门召开全体干部职工大会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织参会人员进行推荐。3.个别谈话推荐由县直部门领导班子成员、内设机构负责人、下属事业单位负责人等进行个别谈话推荐。4.民主推荐应当填写推荐表，推荐表应当包括推荐职位、推荐人姓名、推荐理由等内容。5.民主推荐结果应当进行统计分析，作为确定考察对象的重要依据。（三）考察1.根据民主推荐情况，按照干部管理权限，确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。2.考察工作由县直部门组织实施，也可以由上级组织（人事）部门会同县直部门组织实施。3.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考察工作实绩和群众公认程度。4.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法进行。5.考察组应当深入了解考察对象的情况，广泛听取各方面意见，客观公正地评价考察对象，并形成书面考察材料。考察材料应当包括考察对象的基本情况、德才表现、工作实绩、主要缺点和不足、民主推荐和考察情况等内容。（四）讨论决定1.县直部门领导班子根据考察情况，对拟任人选进行集体讨论决定。2.讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要缺点与不足，以及民主推荐、考察情况等。参加会议人员进行充分讨论。进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。3.对拟破格提拔的人选，在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。4.讨论决定干部任免事项，应当如实记录推荐、考察、讨论决定等情况，并存档备查。（五）任职1.对决定任用的干部，由县直部门按照有关规定进行任职前公示。公示期一般为七个工作日。2.公示期满，对没有问题反映或者虽有问题反映但不影响任用的，办理任职手续；对有严重问题并查有实据的，不予任用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。3.实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。四、交流与回避（一）交流1.县直部门应当根据工作需要，有计划地对干部进行交流。交流的对象主要是：新提拔担任副科级及以上领导职务的干部。在同一职位任职满五年的干部。因工作需要交流的其他干部。2.干部交流可以在县直部门之间、县直部门内设机构之间、县直部门与下属事业单位之间进行。3.干部交流应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门提出交流方案，报党委（党组）研究决定后组织实施。（二）回避1.干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。2.有上述亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。3.干部选拔任用工作中，涉及与本人有回避亲属关系的，本人应当主动提出回避。五、纪律与监督（一）纪律1.县直部门及其工作人员在干部选拔任用工作中，必须严格遵守本制度的规定，自觉接受组织和群众的监督。2.对违反本制度规定的行为，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。3.严禁在干部选拔任用工作中搞拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼、违规用人、跑风漏气、干扰换届等行为。对违反上述规定的，一经查实，严肃处理。（二）监督1.建立健全干部选拔任用工作监督检查制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督检查。2.组织（人事）部门应当加强对干部选拔任用工作的日常监督，定期开展专项检查，对发现的问题及时进行整改。3.纪检监察机关应当加强对干部选拔任用工作的纪律监督，严