聘用学校教师劳动合同

学校教师聘用劳动合同合同编号：[具体编号]甲方（聘用单位）：________________________法定代表人/负责人：______________________地址：__________________________________联系电话：______________________________统一社会信用代码：______________________乙方（受聘教师）：________________________姓名：__________________________________性别：__________________________________身份证号：______________________________地址：__________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期限内。2.无固定期限：自______年____月____日起。3.以完成一定工作任务为期限：本合同自______年____月____日起，至________________________（工作任务）完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________学科教师岗位工作。具体工作职责包括但不限于：按照国家和学校规定的教学大纲、教学计划，认真备课、授课，保证教学质量，完成教学任务；批改作业，对学生进行学业辅导、考试与成绩评定；参与学校组织的教研活动、教学改革、课程开发等工作；承担学生的思想政治教育工作，关心学生身心健康，培养学生良好品德和行为习惯；完成甲方安排的其他与教学相关的工作任务。2.工作地点：甲方安排乙方在________________（学校具体地址）工作。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因教学工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方应根据工作特点，合理安排乙方的工作和休息时间。综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以______（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制，在综合计算周期内，乙方的总工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为加班，并按照国家规定支付加班工资。2.休息休假：乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方年休假的天数根据其工作年限，按照国家相关规定执行。乙方申请休假应按照甲方规定的程序办理请假手续。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分构成。具体标准为：基本工资：______元/月；岗位工资：______元/月；绩效工资：根据乙方的教学业绩、工作表现等考核结果确定，具体考核办法由甲方另行制定。2.工资支付：甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.工资调整：甲方根据学校发展状况、当地物价水平、乙方工作表现及岗位变动等情况，按照甲方的工资调整制度，适时调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的以下福利待遇：教职工体检；节日福利；学校提供的培训、进修机会；其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订书面变更协议。变更后的合同或协议与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方依照上述情形解除本合同的，应当事先将理由通知工会（如甲方有工会组织）。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.合同续订：本合同期满前，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同，应当在本合同期满前30日办理续订手续。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方的教学资料、学生信息、财务数据、商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息，保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后______年。2.竞业限制：如甲方认为有必要，可与乙方另行签订竞业限制协议，约定在本合同终止或解除后，乙方在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的学校、教育机构或其他相关单位工作，甲方按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。九、培训服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立培训协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致