2025年事业单位劳动法笔试试题及答案

2025年事业单位劳动法笔试试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.52.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.30；603.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A.5B.8C.10D.124.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.305.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A.合格B.良好C.优秀D.基本合格6.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）个月。A.6B.12C.18D.247.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.10B.15C.20D.308.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国公务员法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《事业单位人事管理条例》9.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。A.工作态度B.工作能力C.工作绩效D.工作纪律10.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为（）等档次。A.优秀、合格、不合格B.合格、基本合格、不合格C.优秀、合格、基本合格D.优秀、良好、合格、不合格11.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和（）。A.奖金B.津贴补贴C.加班工资D.年终奖12.事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。工作人员连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.半B.1C.2D.313.事业单位工作人员在孕期、产期、哺乳期内，单位（）解除聘用合同。A.可以B.不得C.经批准后可以D.视情况可以14.事业单位工作人员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，单位（）解除聘用合同。A.可以B.不得C.经批准后可以D.视情况可以15.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出（）。A.行政诉讼B.行政复议C.申诉D.仲裁16.事业单位新进人员，应当公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。公开招聘不得设置（）条件。A.学历B.专业C.性别D.职称17.事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。A.职工代表大会B.工会C.党组织D.人事部门18.事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和（）。A.专业培训B.技能培训C.专项培训D.拓展培训19.事业单位工作人员参加培训的时间，一般应当占本人全年工作时间的（）以上。A.1/10B.1/12C.1/15D.1/2020.事业单位工作人员退休后，享受国家规定的（）和其他待遇。A.养老金B.退休金C.抚恤金D.生活补贴二、多项选择题（每题2分，共20分）1.事业单位人事管理，坚持（）的原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A.党管干部B.党管人才C.德才兼备D.以德为先2.事业单位工作人员处分的种类为（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除3.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，给予处分。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的4.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（）个月。A.24B.36C.48D.605.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价，考核结果作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据，还包括（）。A.聘任B.奖惩C.培训D.辞退6.事业单位工作人员有下列（）情形之一的，不得解除聘用合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的7.事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家建立事业单位工作人员工资的（）机制。A.正常增长B.激励保障C.绩效挂钩D.分级分类管理8.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。培训内容包括（）等。A.理想信念B.职业道德C.专业知识D.技能9.事业单位工作人员的奖励分为（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号10.事业单位人事争议处理应当遵循（）的原则，及时、公正地处理。A.合法B.公正C.及时D.着重调解三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。（）2.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）4.事业单位工作人员年度考核不合格的，不发年终奖。（）5.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，无论双方是否有约定。（）6.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核。（）7.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开招聘，但是国家政策性安置人员除外。（）8.事业单位工作人员在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。（）9.事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。（）10.事业单位人事争议仲裁委员会由工作人员代表、单位代表、工会代表、法律专家等组成。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：李某于2020年7月入职某事业单位，双方订立了为期3年的聘用合同，合同期限至2023年7月。2022年年度考核中，李某被确定为不合格等次，单位对其进行了批评教育，并调整了工作岗位。2023年年度考核，李某再次被确定为不合格等次。单位认为李某连续两年年度考核不合格，符合解除聘用合同的条件，于是提前30日书面通知李某，决定解除聘用合同。李某不服，认为单位调整岗位后未对其进行培训，解除合同违法，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.单位解除李某的聘用合同是否合法？请说明理由。2.李某的主张是否成立？请说明理由。案例二：王某是某事业单位的工作人员，2024年3月，王某因个人原因向单位提出书面辞职申请，要求于一个月后解除聘用合同。单位认为王某是单位的业务骨干，其离职会影响单位的工作进度，于是拒绝了王某的辞职申请。王某不服，认为自己提前30日书面通知单位，符合解除聘用合同的条件，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除聘用合同的效力。问题：1.王某是否有权解除聘用合同？请说明理由。2.单位拒绝王某辞职申请的行为是否合法？请说明理由。2025年事业单位劳动法笔试试题答案一、单项选择题答案1.C2.B3.C4.D5.C6.B7.D8.A9.C10.A11.B12.B13.B14.B15.C16.C17.A18.C19.B20.A二、多项选择题答案1.AB2.ABCD3.ABCD4.C5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、案例分析题答案案例一答案：1.单位解除李某的聘用合同合法。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。本案中，李某2022年、2023年连续两年年度考核不合格，单位提前30日书面通知李某解除聘用合同，符合法律规定。2.李某的主张不成立。虽然单位调整了李某的工作岗位，但法律并未规定单位调整岗位后必须对工作人员进行培训。李某连续两年年度考核不合格，已符合解除聘用合同的法定条件，单位的解除行为合法。案例二答案：1.王某有权解除聘用合同。根据《事业单位