审计局意识形态制度

PAGE审计局意识形态制度一、总则（一）制定目的为加强审计局意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据党中央关于意识形态工作的决策部署和相关法律法规，结合审计局实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体工作人员。（三）基本原则1.坚持正确方向：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定共产主义信仰，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，始终保持政治清醒和政治定力，确保意识形态工作正确政治方向。2.强化责任担当：明确意识形态工作责任，层层传导压力，强化责任落实，确保意识形态工作各项任务落到实处。3.注重创新发展：适应时代发展要求，积极推进理念创新、手段创新、基层工作创新，不断提高意识形态工作的吸引力和感染力。4.严格依法管理：严格遵守国家法律法规，加强对意识形态领域各类阵地、活动、内容的管理，维护意识形态安全。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组审计局成立意识形态工作领导小组，由局党组书记担任组长，其他党组成员担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和指导检查。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，研究制定审计局意识形态工作规划、计划和措施。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。指导、督促和检查各科室意识形态工作，推动意识形态工作责任制落实。加强意识形态工作队伍建设，提高意识形态工作能力和水平。2.党组书记职责履行意识形态工作第一责任人职责，对审计局意识形态工作负总责。主持召开党组会议，研究部署意识形态工作，定期听取意识形态工作汇报，及时解决意识形态工作中的重大问题。加强对意识形态工作的统筹协调，推动形成党组统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。带头抓好意识形态工作，加强对自身及班子成员意识形态工作的教育、管理和监督。3.党组成员职责履行意识形态工作“一岗双责”，根据工作分工，抓好分管科室的意识形态工作，对分管领域意识形态工作负直接领导责任。定期向党组书记汇报分管领域意识形态工作情况，分析研判形势，提出工作建议和措施。加强对分管科室工作人员的意识形态教育和管理，督促指导做好意识形态工作。4.科室负责人职责负责本科室意识形态工作，对本科室意识形态工作负主体责任。组织本科室工作人员学习贯彻意识形态工作相关政策法规和要求，加强思想政治教育。定期向分管领导汇报本科室意识形态工作情况，及时发现和解决存在的问题。配合做好全局意识形态工作相关任务，积极参与意识形态领域各项活动。三、阵地建设与管理（一）办公场所宣传阵地1.在审计局办公场所设置宣传栏、文化墙等宣传阵地，宣传党的路线方针政策、社会主义核心价值观、审计工作动态等内容。宣传栏、文化墙内容要定期更新，确保内容准确、及时、丰富。2.规范办公场所内的标语、标识、宣传画等设置，不得出现违背党的路线方针政策、违反法律法规、损害国家形象和利益等不良内容。（二）网络阵地1.加强审计局官方网站、微信公众号、微博等网络平台建设和管理，明确专人负责，确保信息发布及时、准确、规范。2.严格落实网络信息发布审核制度，所有发布在网络平台上的信息必须经科室负责人审核、分管领导审批后发布。涉及重要事项、敏感信息的，须经党组书记同意后发布。3.加强网络舆情监测和应对处置，建立健全网络舆情监测机制，安排专人关注网络舆情动态，及时发现涉及审计局的负面舆情。对发现的网络舆情，要迅速核实情况，及时报告，并按照舆情处置预案进行妥善处置，有效引导网络舆论。（三）会议活动阵地1.举办各类会议、培训、演讲、讲座等活动，要严格落实审批制度，提前向局党组报告活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等信息，经批准后方可举办。2.加强对会议活动内容的审核把关，确保活动内容符合党的路线方针政策和意识形态工作要求，不得邀请有不良政治倾向、违法违纪行为或存在争议的人员参加活动。3.在会议活动现场，要合理设置宣传标语、展板等，营造积极健康的氛围。活动结束后，要及时整理活动资料，做好存档工作。四、教育培训（一）加强思想政治教育1.制定年度思想政治教育计划，将意识形态工作纳入干部职工教育培训内容，定期组织开展思想政治教育活动。2.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的历史、党的优良传统和作风，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.加强职业道德教育，培养审计干部忠诚干净担当的政治品格和职业操守，树立正确的价值观和政绩观。（二）开展意识形态工作培训1.定期组织意识形态工作专题培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课，提高审计干部对意识形态工作的认识和理解。2.培训内容包括意识形态工作形势分析、政策法规解读、工作方法技巧、舆情应对处置等，不断提升审计干部意识形态工作能力和水平。3.鼓励审计干部自主学习意识形态工作相关知识，通过阅读书籍、参加网络培训、交流研讨等方式，拓宽知识面，增强工作本领。五、监督考核（一）建立意识形态工作责任制考核制度1.制定意识形态工作责任制考核办法，明确考核内容、考核方式、考核标准和考核结果运用等。2.考核内容主要包括意识形态工作组织领导、阵地建设与管理、教育培训、责任落实等方面的情况。3.考核方式采取日常检查与年度考核相结合，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行。（二）严格考核结果运用1.将意识形态工作责任制考核结果纳入干部职工年度考核内容，与评先评优、职务晋升、奖励惩处等挂钩。2.对意识形态工作成绩突出的科室和个人，给予表彰奖励；对意识形态工作落实不到位、出现问题的科室和个人，按照有关规定进行严肃问责。六、应急处置（一）制定意识形态领域突发事件应急预案1.针对可能出现的意识形态领域突发事件，如网络舆情危机、重大负面舆论事件等，制定应急预案，明确应急处置原则、组织机构及职责、应急处置流程、后期处置措施等。2.应急预案要具有针对性、可操作性和科学性，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对处置。（二）及时启动应急处置机制1.一旦发生意识形态领域突发事件，要立即启动应急预案，相关责任人要迅速到达现场，了解情况，采取有效措施进行处置。2.及时向上级主管部门报告事件情况，按照上级要求做好信息发布、舆论引导等工作，最大限度地降低事件负面影响，维护审计局良好形象。（三）做好后期总