审计局干部请销假制度

PAGE审计局干部请销假制度一、总则（一）目的为进一步加强审计局干部队伍管理，规范请销假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体干部职工。（三）基本原则1.严格审批原则。请假必须按照规定程序进行审批，未经批准不得擅自离岗。2.保障工作原则。请假应提前安排好工作，确保不影响审计业务的正常开展和各项工作任务的按时完成。3.诚实守信原则。干部职工应如实申报请假事由，不得虚报、瞒报。二、请假类别及规定（一）病假1.干部职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假1天以内的，由所在科室负责人批准；病假3天以内的，经所在科室负责人同意后，报分管领导批准；病假超过3天的，经所在科室负责人和分管领导同意后，报主要领导批准。3.病假连续超过2个月的，从第3个月起，工作年限满10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年以上的，工资照发。病假连续超过6个月的，从第7个月起，工作年限满10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。（二）事假1.干部职工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请，并说明请假事由和天数。2.事假1天以内的，由所在科室负责人批准；事假3天以内的，经所在科室负责人同意后，报分管领导批准；事假超过3天的，经所在科室负责人和分管领导同意后，报主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过20天。超过20天的，按超过天数相应扣发本人的基本工资、津贴补贴等。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受婚假3天。2.符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的干部职工，增加婚假15天。3.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。请假时需提供结婚证明。婚假期间工资照发。（四）产假1.女干部职工生育享受产假98天。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女干部职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。3.符合政策生育的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男方享受护理假15天。产假、护理假期间工资照发，福利待遇不变。4.女干部职工请假休产假时，需提供医院出具的怀孕诊断证明、生育证明等相关材料。（五）丧假1.干部职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。2.干部职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予13天丧假。丧假期间工资照发。（六）年假1.干部职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.干部职工申请年休假，应提前向所在科室负责人提出申请，并根据工作情况合理安排休假时间。（七）探亲假1.符合探亲条件的干部职工，可享受探亲假。2.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。3.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4.干部职工请假休探亲假时，需提供相关亲属关系证明等材料。探亲假期间工资照发。三、请假程序（一）填写请假申请表干部职工请假时，应填写《审计局干部职工请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、起止日期等信息。（二）审批流程1.请假1天以内的，由所在科室负责人在请假申请表上签署意见并批准。2.请假3天以内的，经所在科室负责人同意后，由分管领导在请假申请表上签署意见并批准。3.请假超过3天的，经所在科室负责人和分管领导同意后，报主要领导在请假申请表上签署意见并批准。（三）请假备案请假申请批准后，干部职工应将请假申请表交局办公室备案。办公室负责记录干部职工的请假情况，并定期进行统计汇总。四、销假规定（一）按时销假干部职工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到局办公室办理销假手续。销假时需提交《审计局干部职工销假申请表》。（二）销假审批销假申请表经所在科室负责人签字确认后，交局办公室存档。如请假期间工作安排有变动或需要延长假期的，应提前按照请假程序重新办理请假手续。五、特殊情况处理（一）紧急公务在请假期间，如遇紧急公务需要回单位处理的，干部职工应及时返回，并向所在科室负责人和分管领导报告。处理完紧急公务后，可根据实际情况继续请假或补休。（二）突发事件因突发事件导致无法按时请假或销假的，干部职工应及时向所在科室负责人和分管领导说明情况，并在事后尽快补办请假和销假手续。六、监督与管理（一）定期检查局办公室定期对干部职工的请销假情况进行检查，核实请假事由的真实性和请假手续的完备性。（二）违规处理1.对未经批准擅自离岗的干部职工，按照旷工处理。旷工期间停发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对虚报、瞒报请假事由的干部职工，