审计局内部谈话制度

PAGE审计局内部谈话制度一、总则（一）目的为加强审计局内部管理，规范内部谈话行为，促进审计人员依法履行职责，确保审计工作质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则。谈话应基于客观事实，准确反映问题，不得夸大或缩小。2.依法依规原则。严格遵循国家法律法规和审计工作相关规定进行谈话。3.教育与监督相结合原则。通过谈话达到教育引导、监督提醒的目的，促进审计人员廉洁自律、规范工作。二、谈话类型（一）任前廉政谈话1.适用对象新任职的审计人员，包括科级及以下职务晋升人员、新入职人员等。2.谈话内容（1）介绍审计工作的廉政风险点及防范要求。（2）强调廉洁自律的重要性，要求严格遵守审计职业道德和廉洁纪律。（3）对新任职人员提出工作期望和廉政要求。（二）日常提醒谈话1.适用情形（1）审计人员在工作中出现轻微违规行为或存在潜在风险时。（2）发现审计人员在工作态度、工作效率等方面存在问题需要提醒时。2.谈话内容（1）指出存在的问题及可能产生的影响。（2）分析问题产生的原因，提出改进建议和要求。（3）提醒审计人员加强自我约束，避免类似问题再次发生。（三）诫勉谈话1.适用情形（1）审计人员违反审计工作纪律，情节较轻的。（2）在审计工作中存在失职、渎职行为，但尚未造成严重后果的。2.谈话内容（1）严肃指出存在的错误行为及后果。（2）对违规违纪行为进行批评教育，明确其应承担的责任。（3）提出限期整改要求，要求被谈话人作出书面检讨，并制定整改措施。（四）违纪违法问题谈话1.适用情形审计人员涉嫌违纪违法，被纪检监察机关或司法机关立案调查时。2.谈话内容（1）告知被谈话人相关调查情况，要求其如实交代问题。（2）强调配合调查的重要性，提醒其不得隐瞒、伪造证据等。（3）对被谈话人进行思想教育，引导其正确认识错误，积极配合组织处理。三、谈话组织与实施（一）谈话主体1.任前廉政谈话由局领导班子成员负责。2.日常提醒谈话根据具体情况，由分管领导、科室负责人或纪检监察部门进行。3.诫勉谈话由局党组研究决定，指定专人进行，一般应由纪检监察部门负责人或分管纪检监察工作的领导担任谈话人。4.违纪违法问题谈话由纪检监察部门会同有关部门，按照相关程序进行。（二）谈话准备1.确定谈话对象和谈话内容后，谈话主体应提前收集与谈话事项相关的资料，了解谈话对象的基本情况、工作表现及存在的问题等。2.制定谈话提纲，明确谈话的目的、重点内容、方式方法等。（三）谈话实施1.谈话应选择合适的时间和地点，一般应提前通知谈话对象，确保其有足够的时间准备。2.谈话过程中，谈话人应态度严肃、言辞恰当，认真听取谈话对象的陈述和意见，做好记录。3.谈话对象应如实回答问题，不得隐瞒、回避或歪曲事实。对谈话人提出的问题和要求，应明确表态，提出整改措施。（四）谈话记录1.谈话记录应详细、准确地记录谈话的时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录应由谈话人和谈话对象签字确认，并存档保管。四、谈话后续跟踪（一）整改落实1.对于任前廉政谈话、日常提醒谈话和诫勉谈话提出的整改要求，谈话对象应在规定时间内制定整改措施，并认真组织实施。2.谈话主体应跟踪了解谈话对象的整改情况，定期检查整改措施的落实情况。（二）结果运用1.任前廉政谈话记录应作为审计人员廉政档案的重要内容，为其今后的考核、晋升等提供参考。2.日常提醒谈话和诫勉谈话的结果应与审计人员的绩效考核、评先评优等挂钩。对整改不力或拒不整改的，应按照有关规定严肃处理。3.违纪违法问题谈话的结果应按照相关法律法规和组织程序进行处理，并将处理结果在全局范围内通报。五、保密要求（一）谈话过程中涉及的工作秘密、个人隐私等信息，谈话人及相关工作人员应严格保密，不得泄露。（二）未经谈话对象同意，谈话记录不得擅自提供给无关人员查阅或使用。六、监督检查（一）局纪检监察部门负责对内部谈话制度的执行情况进行监督检查，定期对谈话记录、整改情况等进行