审计局保密年终考核制度

PAGE审计局保密年终考核制度一、总则（一）目的为加强审计局保密工作管理，确保国家秘密和工作秘密的安全，提高审计人员保密意识，特制定本年终考核制度。通过科学、全面、客观的考核，激励审计人员严格遵守保密规定，提升保密工作水平，保障审计工作的顺利开展，维护国家利益和社会稳定。（二）考核依据本考核制度依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例、《审计工作国家秘密范围的规定》等相关法律法规以及审计局内部保密制度制定，确保考核工作有法可依、有章可循。（三）适用范围本制度适用于审计局全体在职人员，包括局机关各部门工作人员、下属事业单位人员以及参与审计项目的临时工作人员。二、考核内容与标准（一）保密制度执行情况（30分）1.保密责任落实（10分）是否签订保密责任书，明确个人保密职责，签订率达100%得810分；签订率每降低10%扣1分。对保密责任落实情况进行定期检查，有记录、有整改措施得810分；记录不完整或整改措施不力酌情扣分。2.保密制度遵守（10分）严格遵守审计局各项保密制度，如文件管理制度、计算机网络保密制度等，无违规行为得810分；发现一次违规行为扣2分。对新出台的保密制度及时组织学习，学习记录完整得810分；未及时组织学习或记录不完整酌情扣分。3.保密工作流程执行（10分）：在审计工作中，从项目立项、实施到报告出具等各环节，严格按照保密工作流程操作，得810分；发现一处未按流程操作扣2分。（二）保密教育培训（20分）1.参加培训情况（10分）按时参加审计局组织的各类保密教育培训，出勤率达100%得810分；出勤率每降低10%扣1分。因特殊原因未能参加培训，按要求进行补学，得810分；未按要求补学酌情扣分。2.培训效果（10分）通过考试、撰写心得体会、实际工作应用等方式检验培训效果，成绩优秀或应用良好得810分；成绩一般或应用效果不佳酌情扣分。在培训后能够主动分享保密知识和经验，带动身边同事提升保密意识，得810分；无分享行为酌情扣分。（三）保密文件与资料管理（20分）1.文件收发与保管（10分）对保密文件和资料的收发、登记、传阅、借阅、归还等环节管理规范有序，无丢失、损坏、泄密情况得810分；发现一次管理不善情况扣2分。按照规定的保管期限和要求，妥善保管保密文件和资料，档案完整得810分；档案不完整酌情扣分。2.文件销毁（5分）对已过保管期限或无需留存的保密文件和资料，严格按照规定程序进行销毁，有详细记录得45分；记录不完整或未按程序销毁酌情扣分。3.电子文件管理（5分）电子文件存储符合保密要求，设置必要的访问权限，定期进行备份，得45分；发现一处不符合要求扣1分。（四）计算机与网络安全（15分）1.计算机使用管理（5分）审计工作用计算机专人专用，设置开机密码，安装杀毒软件和防火墙，得45分；发现一处不符合要求扣1分。严禁在审计工作用计算机上存储、处理、传输涉密信息，无违规操作得45分；发现一次违规操作扣高分。2.网络安全（5分）遵守审计局网络安全规定，不私自连接外部网络，不通过非授权渠道传输信息，得45分；发现一次违规行为扣1分。对审计业务网络定期进行安全检查和维护，有记录，网络运行稳定，得45分；记录不完整或网络出现安全问题酌情扣分。3.移动存储设备管理（5分）移动存储设备专人专用，使用前进行病毒查杀，不得在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用，得45分；发现一次违规使用扣1分。（五）保密监督与检查（15分）1.自查自纠（5分）定期开展保密工作自查，及时发现并整改存在的问题，有详细自查报告得45分；报告不完整或整改不及时酌情扣分。2.配合检查（5分）积极配合上级部门或其他相关部门的保密检查，如实提供资料和情况，得45分；不配合检查或提供虚假信息酌情扣分。3.问题整改（5分）对检查出的问题能够及时整改到位，整改措施有效，得45分；整改不力或未按时完成整改酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由审计局保密工作领导小组办公室负责，定期对各部门保密工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定审计项目或保密工作重点环节进行专项检查，深入评估保密措施落实情况。3.定期汇报：各部门定期向保密工作领导小组汇报保密工作开展情况，包括工作措施、存在问题及改进计划。4.问卷调查：通过发放问卷的方式了解审计人员对保密知识的掌握程度和日常保密工作的执行情况，收集相关意见和建议。（二）考核程序1.个人自评：每年年底，审计人员对照考核内容与标准进行自我评估，填写个人保密工作年度考核自评表，总结一年来保密工作表现，查找存在的不足，并提出改进措施。2.部门初评：各部门负责人根据本部门人员日常工作表现、保密工作记录等情况，对部门内人员进行初步评价，确定初评得分，并将初评结果上报保密工作领导小组办公室。3.综合评审：保密工作领导小组办公室汇总各部门初评结果，结合日常检查、专项检查、问卷调查等情况，对全体人员进行综合评审，确定最终考核得分。4.结果公示：考核结果在审计局内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向保密工作领导小组办公室提出申诉，办公室将进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。四、考核结果应用（一）表彰奖励1.对保密年终考核成绩优秀（得分在[X]分及以上）的个人，给予全局通报表扬，并颁发荣誉证书。2.在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，同等条件下，优先考虑保密考核成绩优秀的人员。（二）批评教育与处罚1.对考核成绩不合格（得分在[X]分以下）的个人，进行批评教育，责令其写出书面检讨，制定整改计划，并跟踪整改落实情况。2.连续两年考核成绩不合格的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；因违反保密规定造成严重后果的，依法依规追究责任。（三）培训与改进1.根据考核结果，分析保密工作中存在的共性问题和