审计局信息宣传考核制度

PAGE审计局信息宣传考核制度一、总则（一）目的为加强审计局信息宣传工作，提高信息宣传质量和效果，充分发挥信息宣传在审计工作中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体工作人员在信息宣传工作方面的考核。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正地评价工作人员的信息宣传工作表现。2.注重实效原则：以信息宣传对审计工作的实际推动作用和产生的效果为重要考核依据。3.激励导向原则：通过考核激励工作人员积极参与信息宣传工作，提高信息宣传的质量和数量，营造良好的信息宣传氛围。二、考核内容（一）信息报送1.报送数量：统计各部门及工作人员每月报送的审计信息数量，包括审计工作动态、审计成果、经验做法等各类信息。2.报送及时性：按照规定的时间节点及时报送信息，对迟报、漏报的情况进行记录。3.信息质量：内容完整性：信息应包含审计工作的基本情况、主要发现、处理结果等关键要素，内容详实、准确。表述准确性：语言表达清晰、准确，避免出现模糊、歧义或错误的表述。逻辑性：信息结构合理，逻辑连贯，层次分明。创新性：鼓励报送具有创新性的审计信息，如采用新的审计方法、发现新的问题类型等，对创新性信息给予适当加分。（二）信息采用1.采用平台：统计审计局内部信息平台、上级审计机关网站、政府信息公开平台、主流媒体等不同平台采用的审计局信息数量。2.采用级别：区分被上级审计机关、政府部门等不同级别单位采用的信息情况，级别越高，加分越多。3.采用效果：关注信息被采用后产生的社会反响、对审计工作的推动作用等，对产生良好效果的信息给予额外加分。（三）宣传工作1.宣传渠道拓展：积极探索和拓展审计信息宣传渠道，如通过举办新闻发布会、参加专题研讨会、利用社交媒体平台等方式进行宣传，对拓展宣传渠道有突出贡献的给予奖励。2.宣传活动组织：组织开展各类审计宣传活动，如审计知识讲座、审计成果展览等，活动的策划、组织和实施效果将作为考核内容。3.宣传影响力：通过宣传工作提升审计局的社会知名度和影响力，如引起公众对审计工作的广泛关注、获得社会各界对审计工作的好评等，对宣传影响力较大的给予表彰。（四）信息宣传协作1.与其他部门之间的信息共享和协作情况，积极配合其他部门开展信息宣传工作，提供必要的支持和协助。2.在信息宣传工作中形成团队合作精神，共同完成重大信息宣传任务，对协作良好的团队和个人给予表扬。三、考核方式（一）日常统计由专人负责对信息报送、采用等情况进行日常统计记录，建立详细的信息宣传工作台账，确保数据准确、及时。（二）定期考核1.每月对各部门及工作人员的信息宣传工作进行一次月度考核，根据日常统计数据进行评分。2.每季度对信息宣传工作进行全面总结和分析，评选出季度优秀信息和优秀宣传案例，并进行表彰。3.每年进行年度考核，综合全年的考核情况，评选出年度信息宣传工作先进集体和先进个人，给予奖励。（三）综合评价考核过程中，充分听取各部门及工作人员的意见和建议，结合信息宣传工作的实际效果，进行综合评价，确保考核结果客观、公正。四、考核标准（一）信息报送考核标准1.报送数量：每月报送信息数量达到[X]条及以上为达标，每少报1条扣[X]分。超过达标数量部分，每多报1条加[X]分。2.报送及时性：按时报送信息得满分，迟报1次扣[X]分，漏报1次扣[X]分。3.信息质量：内容完整、表述准确、逻辑清晰得基本分。存在内容缺失、表述错误、逻辑混乱等问题，根据严重程度扣[X][X]分。具有创新性的信息，每条加[X]分。（二）信息采用考核标准1.采用平台：在审计局内部信息平台采用的信息，每条加[X]分。被上级审计机关网站采用的信息，每条加[X]分。在政府信息公开平台采用的信息，每条加[X]分。在主流媒体采用的信息，每条加[X]分。2.采用级别：被上级审计机关、政府部门等不同级别单位采用时，根据级别高低给予不同程度的加分，具体加分标准为：上级审计机关[X]级采用加[X]分，[X]级采用加[X]分；政府部门[X]级采用加[X]分，[X]级采用加[X]分等。3.采用效果：信息被采用后产生良好社会反响、对审计工作有显著推动作用的，每条加[X][X]分。（三）宣传工作考核标准1.宣传渠道拓展：成功拓展新的宣传渠道并取得良好效果的，每次加[X][X]分。2.宣传活动组织：宣传活动策划合理、组织有序、效果良好的，每次加[X][X]分；活动存在明显不足的，根据情况扣[X][X]分。3.宣传影响力：通过宣传工作提升审计局社会知名度和影响力效果显著的，加[X][X]分。（四）信息宣传协作考核标准1.积极与其他部门协作，信息共享及时、配合工作得力的，加[X][X]分。2.在信息宣传协作中出现推诿、扯皮等情况，影响工作开展的，扣[X][X]分。五、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩将信息宣传考核结果与工作人员的绩效奖金挂钩，根据考核得分情况发放相应的绩效奖金。考核得分高的工作人员，绩效奖金相应提高；考核得分低的工作人员，绩效奖金适当扣减。具体挂钩比例为：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。（二）评先评优年度考核结果作为评先评优的重要依据。被评为年度信息宣传工作先进集体的部门，给予集体荣誉称号，并在全局范围内进行表彰；被评为年度信息宣传工作先进个人的工作人员，给予个人荣誉称号、颁发证书，并给予一定的物质奖励。（三）职务晋升参考在同等条件下，信息宣传工作表现优秀的工作人员在职务晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。考核结果将作为干部选拔任用的重要参考因素之一，为优秀人才提供更多发展机会。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向审计局考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核