安监绩效考核制度

PAGE安监绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产监督管理工作，提高安全管理水平，确保公司安全生产目标的实现，建立科学合理、客观公正的安监绩效考核制度，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事安全生产监督管理工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对安监人员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，激励安监人员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对不履行职责或履行职责不到位的人员进行约束和问责。4.动态管理原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，适时调整绩效考核内容和标准，确保绩效考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.安全检查与隐患排查（20分）按照规定的频次和内容进行安全检查，检查记录完整、准确。每少一次检查扣2分；检查记录不完整或不准确，每次扣1分。及时发现并督促整改安全隐患，隐患整改率达到100%。隐患整改率每降低1个百分点扣2分。对重大安全隐患实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。未对重大安全隐患进行挂牌督办的，每次扣5分；督办不到位的，每次扣3分。2.安全培训与教育（15分）制定并组织实施年度安全培训计划，培训计划完成率达到100%。培训计划完成率每降低1个百分点扣2分。组织开展各类安全培训活动，培训内容符合要求，培训效果良好。培训内容不符合要求的，每次扣3分；培训效果不佳，员工反馈意见较多的，每次扣2分。对新员工进行三级安全教育培训，培训率达到100%。三级安全教育培训率每降低1个百分点扣2分。3.安全事故管理（15分）严格执行事故报告制度，及时、准确报告安全事故。迟报、漏报、谎报安全事故的，每次扣5分；瞒报安全事故负主要责任的，予以辞退。积极参与安全事故调查处理，按照规定的时间和要求提交事故调查报告。未按时提交事故调查报告的，每次扣3分；事故调查报告内容不完整或不符合要求的，每次扣2分。协助制定事故防范措施，跟踪措施落实情况，防止事故再次发生。事故防范措施未落实到位的，每次扣3分。4.安全制度执行与监督（10分）监督检查公司各项安全管理制度的执行情况，对违反安全制度的行为及时制止并纠正。发现违反安全制度行为未及时制止和纠正的，每次扣2分。定期对安全管理制度的执行情况进行总结分析，提出改进建议，完善安全管理制度。未定期对安全管理制度执行情况进行总结分析的，每次扣2分；提出的改进建议不合理或未被采纳的，每次扣1分。（二）工作能力（30分）1.专业知识与技能（10分）具备扎实的安全生产专业知识，熟悉国家安全生产法律法规、标准规范和公司安全管理制度。安全生产专业知识考核不合格的，扣5分。熟练掌握安全检查、隐患排查、安全培训、事故调查处理等业务技能，能够独立完成各项工作任务。业务技能考核不达标，不能独立完成工作任务的，扣5分。2.沟通协调能力（10分）与公司内部各部门保持良好的沟通协调关系，能够有效地传达安全工作要求，协调解决安全工作中的问题。因沟通协调不畅，影响安全工作开展的，每次扣3分。与政府监管部门、行业协会等外部单位保持良好的联系，及时了解安全生产政策法规和行业动态。未及时了解安全生产政策法规和行业动态，影响公司安全工作的，每次扣2分。3.问题解决能力（10分）能够及时发现安全管理工作中的问题，并提出有效的解决方案。对安全管理工作中出现的问题未及时发现或提出的解决方案不合理的，每次扣3分。对安全事故或突发事件能够迅速做出反应，采取有效的应急措施，减少事故损失。在安全事故或突发事件处理中，应急措施不当，造成事故损失扩大的，每次扣5分。（三）工作态度（10分）1.责任心（5分）对安全生产监督管理工作高度负责，认真履行职责，积极主动地完成各项工作任务。工作责任心不强，敷衍了事，未认真履行职责的，每次扣2分。对安全隐患和问题不推诿、不回避，及时采取措施加以解决。对安全隐患和问题推诿、回避，未及时解决的，每次扣3分。2.敬业精神（5分）热爱安全生产监督管理工作，具有较强的敬业精神，工作勤奋努力，不怕吃苦。敬业精神不足，工作积极性不高的，每次扣2分。能够主动加班加点，完成紧急或重要的安全工作任务。未主动加班加点完成紧急或重要安全工作任务的，每次扣3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安监部门负责人对安监人员的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面，做好日常考核记录。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，安监人员根据本季度工作情况撰写工作总结，提交工作业绩、工作能力、工作态度等方面的自评报告。安监部门负责人结合日常考核记录，对安监人员进行综合评价，确定考核得分。3.年终考核：年终进行一次全面考核，在定期考核的基础上，结合安监人员全年工作表现、工作成果、工作创新等方面进行综合评价，确定年终考核得分。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金系数与考核得分挂钩，具体比例如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核得分在90分及以上的安监人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两年在60分以下的安监人员，予以降职、调岗或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安监人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。2.对考核优秀的安监人员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持，鼓励其不断进步。五、考核申诉（一）申诉期限安监人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向安监部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.安监部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。