学校警卫绩效考核制度

PAGE学校警卫绩效考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，提高警卫人员的工作积极性和责任感，确保学校师生人身安全和校园财产安全，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体警卫人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核，综合评价警卫人员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励警卫人员积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束，促进工作质量提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.门禁管理（20分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记和检查，无漏登、漏查现象，得1620分。登记信息准确、完整，偶尔出现小失误，得1115分。存在较多登记信息不准确或漏登、漏查情况，得610分。门禁管理混乱，造成安全隐患，得05分。2.巡逻工作（20分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录详细、准确，无安全事故发生，得1620分。基本能完成巡逻任务，记录较完整，有轻微疏忽，得1115分。巡逻存在较多漏洞，记录不完整，得610分。未按要求巡逻，导致安全问题，得05分。3.安全事件处理（10分）对各类安全事件能够迅速响应，妥善处理，未造成不良影响，得810分。能处理一般安全事件，但处理过程不够及时或完善，得57分。对安全事件反应迟缓，处理效果不佳，得34分。因处理不当导致安全事件扩大，得02分。4.协助学校活动安保（10分）积极配合学校组织的各类活动安保工作，保障活动顺利进行，得810分。能够完成基本协助任务，有一定贡献，得57分。协助工作不到位，影响活动安保，得34分。未参与协助活动安保工作，得02分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作高度负责，积极主动承担任务，认真履行职责，得810分。有一定责任心，能完成本职工作，偶尔出现敷衍情况，得57分。责任心不强，工作存在较多敷衍了事现象，得34分。严重缺乏责任心，导致工作失误，得02分。2.纪律性（10分）严格遵守学校警卫工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，无违规违纪行为，得810分。基本遵守纪律，偶尔有轻微违反纪律情况，得57分。纪律性较差，多次出现违反纪律行为，得34分。经常违反纪律，影响工作秩序，得02分。3.服务意识（10分）热情服务师生和来访人员，耐心解答问题，积极提供帮助，得810分。服务态度较好，能满足基本需求，但不够主动热情，得57分。服务意识淡薄，对师生和来访人员态度冷漠，得34分。因服务态度恶劣引发投诉，得02分。（三）专业技能（20分）1.安全知识与技能（10分）熟悉学校安全保卫工作相关法律法规和安全知识，具备良好的应急处理技能，能有效应对各类安全问题，得810分。掌握基本安全知识和技能，能处理常见安全问题，得57分。安全知识和技能欠缺，处理安全问题能力较弱，得34分。对安全知识和技能一知半解，无法应对工作需求，得02分。2.设备操作与维护（10分）熟练掌握门禁系统、监控设备等安保设施设备的操作和维护，设备运行正常，得810分。能进行基本操作和简单维护，设备偶尔出现小故障，得57分。设备操作不熟练，维护不到位，经常出现设备故障，得34分。因设备操作和维护不当影响安保工作，得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校保卫部门负责人对警卫人员的日常工作表现进行观察、记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对警卫人员本月工作进行全面评价。3.师生评价：每学期末向师生发放问卷调查，了解警卫人员在服务态度、协助工作等方面的表现，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为自然月，每月进行一次考核评分，每学期进行一次综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1.0；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位调整1.连续两个考核周期得分在60分以下的警卫人员，予以警告处分，并进行岗位调整或培训。2.经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）评优评先1.考核得分排名靠前的警卫人员，在学校年度评优评先活动中优先考虑。2.获得优秀的警卫人员给予表彰和奖励。五、考核申诉1.警卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内向学校