学校创卫绩效考核制度

PAGE学校创卫绩效考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于创建卫生城市的相关要求，切实提升学校环境卫生水平，保障师生身体健康，特制定本绩效考核制度，以规范学校创卫工作，确保创卫工作取得实效。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生及与学校创卫工作相关的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及人员的创卫工作表现。2.全面系统原则：涵盖学校创卫工作的各个方面，包括环境卫生、健康教育、病媒生物防治等，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以创卫工作实际成效为重点，关注各项创卫措施的落实情况及对学校整体环境的改善效果。4.激励改进原则：通过考核激励各部门及人员积极参与创卫工作，不断改进工作方法，提高工作质量，推动学校创卫工作持续提升。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.校园清洁卫生校园内道路、操场、教学楼、办公楼、食堂、宿舍等区域保持整洁，无明显垃圾、杂物。地面干净，无痰迹、积水、油污等。（10分）公共区域垃圾桶配备充足，垃圾及时清理，无垃圾外溢现象。垃圾桶定期清洗，保持外观清洁。（8分）校园内绿化养护良好，无杂草丛生、枯枝败叶等现象。花草树木修剪整齐，绿地无明显斑秃。（6分）2.厕所卫生学校公共厕所设施完好，无损坏、堵塞现象。地面、墙面干净，无污渍、异味。（8分）厕所内配备充足的卫生纸，洗手设施正常使用，有流动水，洗手液供应充足。（6分）定期对厕所进行消毒，消毒记录完整。（6分）3.食堂卫生食堂环境整洁，食品加工操作区、就餐区干净卫生。桌椅摆放整齐，无灰尘、污渍。（10分）食堂餐具严格按照卫生标准清洗、消毒、保洁，消毒设备正常运行，消毒记录齐全。（10分）食堂从业人员持健康证上岗，个人卫生良好，穿戴工作服、工作帽。（8分）食品采购、储存、加工等环节符合食品安全相关规定，无食品安全事故发生。（12分）（二）健康教育1.健康教育课程按照国家课程标准，将健康教育纳入教学计划，保证每周至少有0.5课时的健康教育课。课程内容符合学生年龄特点和实际需求。（10分）健康教育教师具备相应的专业知识和教学能力，教案规范，教学方法多样，注重学生参与和实践。（8分）2.健康教育活动学校定期开展形式多样的健康教育活动，如健康讲座、主题班会、知识竞赛、手抄报比赛等，每学期不少于4次。活动记录详实，效果良好。（12分）利用校园广播、宣传栏、黑板报等多种形式，广泛宣传健康知识，内容定期更新。宣传栏每月至少更新1次，黑板报每季度至少更新1次。（8分）3.学生健康行为学生养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲等。学生健康知识知晓率和健康行为形成率达到80%以上。（12分）（三）病媒生物防治1.防鼠设施学校建筑物与外界相通的孔洞、缝隙等部位有防鼠设施，如铁门、铁网、挡鼠板等，且设施完好有效。（8分）食堂、仓库等重点场所门窗关闭严密，通风口有防鼠网，网眼小于1.3厘米。（6分）2.防蚊蝇设施食堂、厕所、宿舍等场所安装纱窗、纱门，排水口有防蚊蝇设施，如防蚊闸、防蝇网等，且设施完好。（8分）垃圾桶、垃圾池等垃圾收集设施有盖，定期清理，减少蚊蝇滋生。（6分）3.病媒生物消杀定期组织专业人员对学校进行病媒生物消杀，每季度至少进行1次全面消杀，重点场所每月至少进行1次局部消杀。消杀记录完整，包括消杀时间、地点、用药种类、剂量等。（12分）病媒生物密度控制在国家规定的标准范围内，鼠密度不超过3%，蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度符合相关要求。（10分）三、考核组织与实施（一）考核组织学校成立创卫绩效考核领导小组，由校长担任组长，副校长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为日常考核和定期考核。日常考核由各部门负责人负责，对本部门及所辖区域的创卫工作进行每日巡查，及时发现问题并督促整改。定期考核每学期进行1次，在学期末集中开展。（三）考核方式1.资料查阅：查阅各部门创卫工作相关文件、记录、档案等资料，检查工作开展情况及资料完整性。2.实地检查：考核组对学校各区域进行实地查看，按照考核标准对环境卫生、健康教育、病媒生物防治等方面进行评分。3.问卷调查：对学生、教职工进行创卫知识问卷调查，了解健康知识知晓率和健康行为形成率等情况。（四）考核评分考核实行百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。具体评分细则如下：环境卫生：40分；健康教育：30分；病媒生物防治：30分。四、考核结果运用（一）通报表彰1.考核结果在全校范围内进行通报。对创卫工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在绩效工资、评优评先等方面予以倾斜。2.设立“创卫工作先进集体”“创卫工作先进个人”等奖项，每年评选一次，激励各部门及人员积极参与创卫工作。（二）督促整改1.对考核结果不达标的部门，下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改责任人。部门应制定详细的整改计划，按时完成整改任务，并提交整改报告。2.考核领导小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，进行全校通报批评，并追究相关责任人的责任。（三）绩效挂钩1.将创卫工作考核结果与部门和个人的绩效工资挂钩。对考核优秀的部门，适当提高绩效工资系数；对考核不达标的部门，扣减一定比例的绩效工资。2.个人绩效工资根据所在部门的考核结果及个人在创卫工作中的表现进行调整。在创卫工作中表现突出的个人，给予额外的绩效奖励；对工作不力