妇幼卫生绩效考核制度

PAGE妇幼卫生绩效考核制度一、总则（一）目的为加强妇幼卫生工作管理，提高妇幼卫生服务质量和效率，保障妇女儿童健康权益，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各级各类妇幼保健机构、承担妇幼卫生服务的医疗机构以及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价妇幼卫生工作绩效。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，符合妇幼卫生工作特点和规律。3.激励导向原则：通过绩效考核，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量和效率。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题，采取有效措施，持续改进妇幼卫生工作。二、考核内容与指标（一）妇幼保健服务1.妇女保健婚前保健：婚前医学检查率、婚前卫生指导和咨询服务覆盖率等。孕期保健：早孕建册率、产前检查率、孕产妇系统管理率、高危孕产妇筛查率、高危孕产妇管理率等。产后保健：产后访视率、产后42天健康检查率等。妇女病普查：妇女病普查率、妇女病治疗率等。2.儿童保健新生儿保健：新生儿访视率、新生儿疾病筛查率等。婴幼儿保健：儿童健康管理率、婴幼儿营养性疾病筛查率等。学龄前儿童保健：学龄前儿童健康管理率、视力筛查率、听力筛查率等。（二）医疗服务1.孕产妇医疗服务孕产妇住院分娩率：住院分娩产妇数/同期活产数×100%。剖宫产率：剖宫产产妇数/同期分娩产妇数×100%。孕产妇死亡率：年内孕产妇死亡人数/年内孕产妇数×100000/10万。围产儿死亡率：围产儿死亡数/同期围产儿数×1000‰。2.儿童医疗服务儿童住院率：儿童住院人数/同期儿童数×100%。儿童死亡率：年内儿童死亡人数/年内儿童数×1000‰。新生儿窒息复苏成功率：成功复苏新生儿数/同期窒息新生儿数×100%。（三）公共卫生项目实施1.农村孕产妇住院分娩补助项目：补助资金到位率、补助对象覆盖率、补助资金使用率等。2.增补叶酸预防神经管缺陷项目：叶酸发放率、叶酸服用依从率等。3.预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目：孕产妇艾滋病、梅毒和乙肝检测率、感染孕产妇及所生儿童干预措施落实率等。4.农村妇女“两癌”检查项目：检查任务完成率、可疑病例转诊率、确诊病例治疗率等。（四）妇幼卫生信息管理1.信息报告：各类妇幼卫生信息报告及时率、准确率等。2.信息质量：信息完整率、逻辑差错率等。3.信息利用：信息分析利用率、信息反馈及时率等。（五）服务满意度1.孕产妇满意度：通过问卷调查等方式收集孕产妇对妇幼卫生服务的满意度评价。2.儿童家长满意度：收集儿童家长对儿童保健服务的满意度评价。三、考核方法（一）资料收集1.各级各类妇幼保健机构和医疗机构应按照要求定期上报各类妇幼卫生工作报表、统计数据、工作记录等资料。2.通过现场检查、查阅病历、问卷调查等方式收集考核相关资料。（二）现场核查定期对各级各类妇幼保健机构和医疗机构进行现场核查，核实工作开展情况、服务质量、人员资质等。（三）数据分析对收集到的资料和数据进行整理、分析，计算各项考核指标完成情况。（四）综合评价根据资料收集、现场核查和数据分析结果，对各级各类妇幼保健机构和医疗机构的妇幼卫生工作绩效进行综合评价。四、考核周期绩效考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核时间]。五、考核组织与实施（一）考核组织成立妇幼卫生绩效考核工作领导小组，负责绩效考核工作的组织领导和决策。领导小组下设考核办公室，负责绩效考核的具体组织实施工作。（二）考核实施1.考核办公室制定详细的考核方案，明确考核内容、指标、方法、程序等。2.各级各类妇幼保健机构和医疗机构按照考核方案要求，认真开展自查自评，并按时上报自评报告。3.考核办公室组织考核组对各级各类妇幼保健机构和医疗机构进行现场考核。考核组由相关专业人员组成，按照考核标准进行考核评分。4.考核办公室对考核结果进行汇总、分析，形成考核报告，报绩效考核工作领导小组审核。5.绩效考核工作领导小组对考核结果进行审定，并通报考核结果。六、考核结果应用（一）通报表扬与批评对绩效考核结果优秀的单位和个人进行通报表扬，对绩效考核结果不合格的单位和个人进行通报批评。（二）绩效奖励根据绩效考核结果，对绩效优秀的单位和个人给予相应的绩效奖励，奖励标准按照本地区相关规定执行。（三）绩效改进对绩效考核结果不合格的单位，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后，进行复查。对整改仍不合格的单位，采取进一步的措施，如减少经费投入、暂停相关业