单位安全绩效考核制度

PAGE单位安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强单位安全管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制安全事故，保障员工生命财产安全和单位稳定发展，特制定本安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位内各部门、各岗位员工的安全绩效考评。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖单位安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实情况、员工安全意识等。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，激励员工积极参与安全工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全操作规程遵守（10分）严格按照安全操作规程作业，无违规操作行为，得810分。偶有轻微违规操作，但未造成安全隐患，得47分。多次出现违规操作行为，或因违规操作导致安全隐患，得03分。2.安全会议与培训参与（10分）按时参加各类安全会议和培训，积极参与讨论，认真做好记录，得810分。能参加会议和培训，但参与度一般，记录不完整，得47分。无故缺席会议或培训，得03分。3.安全制度落实（10分）严格执行单位各项安全制度，无违反制度情况，得810分。基本执行安全制度，但存在个别小问题，得47分。经常违反安全制度，得03分。（二）安全措施落实情况（40分）1.设备设施维护保养（15分）定期对负责的设备设施进行维护保养，记录完整，设备设施运行良好，得1215分。能进行基本的维护保养，但不够及时或记录不规范，得811分。未按要求进行维护保养，导致设备设施出现故障或安全隐患，得07分。2.作业现场安全管理（15分）作业现场整洁有序，安全警示标识齐全，安全防护措施到位，得1215分。现场基本符合安全要求，但存在一些小瑕疵，得811分。作业现场混乱，安全隐患较多，得07分。3.安全检查与隐患排查（10分）积极主动开展安全检查和隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患，得810分。能参与安全检查，但发现隐患能力一般，报告不及时，得47分。对安全检查和隐患排查工作不重视，未发现明显隐患，得03分。（三）员工安全意识（20分）1.安全知识掌握（10分）熟悉本岗位安全知识，能正确回答安全知识提问，得810分。基本了解安全知识，但存在一些模糊点，得47分。对安全知识掌握较差，回答错误较多，得03分。2.安全行为习惯（10分）日常工作中始终保持良好的安全行为习惯，主动纠正他人不安全行为，得810分。安全行为习惯较好，但有时会疏忽，得47分。经常出现不安全行为，得03分。（四）安全事故情况（1030分）1.无安全事故（30分）在考核期内，所在部门或岗位未发生任何安全事故，得30分。2.发生轻微安全事故（1010分）事故未造成人员伤亡，直接经济损失较小，且能及时妥善处理，得010分。事故处理不当，导致影响扩大或经济损失增加，得100分。3.发生重大安全事故（30分）发生重大安全事故，根据事故严重程度和责任认定，给予30分的考核扣分，并依法依规追究相关人员责任。三、考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核组织与实施（一）考核组织成立单位安全绩效考核领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核政策、审核考核结果等工作。（二）考核实施1.各部门负责对本部门员工的安全绩效进行日常记录和初步评价。2.安全管理部门定期对各部门安全绩效情况进行检查核实，并汇总相关数据。3.考核领导小组根据日常记录、检查核实情况以及安全事故等信息，对各部门和员工进行综合考核评分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定员工的安全绩效奖金系数。考核得分90分及以上，奖金系数为1.2；8089分，奖金系数为1.1；7079分，奖金系数为1；6069分，奖金系数为0.8；60分以下，奖金系数为0.5。2.员工安全绩效奖金=月度绩效奖金基数×奖金系数。（二）评先评优1.安全绩效考核结果作为员工年度评先评优的重要依据。考核得分90分及以上的员工，在同等条件下优先评选为年度安全先进个人。2.所在部门安全绩效考核成绩优秀（平均分85分及以上）的，优先评选为年度安全先进部门。（三）岗位晋升与调整1.在岗位晋升、调整时，安全绩效考核结果作为重要参考因素。同等条件下，安全绩效优秀的员工优先获得晋升机会。2.对于安全绩效考核连续两年排名靠后的员工，单位可根据实际情况进行岗位调整或采取其他处理措施。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向单位安全绩效考核领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理1.安全绩效考核领导小组接到申诉后，应及时进行