医院团支部绩效考核制度

PAGE医院团支部绩效考核制度一、总则（一）目的为加强医院团支部建设，提高团支部工作效率和质量，充分发挥团支部在医院发展中的积极作用，特制定本绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励团支部成员积极履行职责，推动团支部各项工作顺利开展，更好地服务医院、服务青年，促进医院文化建设和青年成长成才。（二）考核原则1.公平公正原则：严格按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对团支部工作的各个方面进行全面考核，包括组织建设、活动开展、团员管理、志愿服务等，注重工作过程和实际效果。3.激励导向原则：考核结果与团支部成员的奖惩、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励作用，激发团支部成员的工作积极性和创造性。4.动态调整原则：根据医院发展战略和团支部工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本制度适用于医院团支部全体成员，包括团支部书记、副书记、委员及其他参与团支部工作的团员。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.团支部班子建设（10分）团支部书记、副书记及委员分工明确，职责清晰，得3分；分工基本合理，得2分；分工不明确，得1分。团支部班子成员团结协作，工作配合默契，积极推动团支部各项工作，得4分；协作较好，能完成基本工作任务，得3分；协作一般，工作推进存在一定问题，得2分。团支部班子定期召开会议，研究部署工作，会议记录完整，得3分；能按时召开会议，但记录不够完善，得2分；会议召开不及时，记录缺失，得1分。2.团员队伍建设（10分）做好团员发展工作，按照规定程序及时吸收优秀青年加入团组织，团员队伍不断壮大，得3分；团员发展工作基本正常，得2分；存在团员发展不及时或程序不规范问题，得1分。加强团员教育管理，定期组织团员学习培训，团员参与率高，得4分；能开展基本的教育管理活动，团员参与度一般，得3分；教育管理工作薄弱，团员参与积极性不高，得2分。做好团员推优入党工作，推荐程序规范，推荐对象优秀，得3分；推优工作基本符合要求，得2分；存在推优不规范或推荐对象不符合条件等问题，得1分。3.制度建设（5分）建立健全团支部各项工作制度，如会议制度、活动制度、团员管理制度等，制度完善，执行有力，得3分；有基本的工作制度，执行情况较好，得2分；制度不健全或执行不力，得1分。定期对团支部制度进行修订和完善，适应工作发展需要，得2分；能根据实际情况适时调整制度，得1分；制度长期未修订，不能满足工作要求，得0分。4.阵地建设（5分）有固定的团支部活动场所，场所设施完善，能满足团支部开展活动需要，得3分；有活动场所，但设施不够完善，得2分；无固定活动场所，得1分。利用医院内部网络、微信公众号等平台，加强团支部宣传阵地建设，信息更新及时，内容丰富，得2分；能开展一定的宣传工作，但效果一般，得1分；宣传工作薄弱，信息更新不及时，得0分。（二）活动开展（40分）1.主题团日活动（15分）每月至少组织1次主题团日活动，活动主题明确，形式多样，内容丰富，团员参与积极性高，得6分；每月能组织1次主题团日活动，但活动质量一般，得4分；主题团日活动组织不及时或质量较差，得2分。主题团日活动紧密围绕医院中心工作和团员青年需求，具有较强的针对性和实效性，得5分；活动与医院工作结合不够紧密，效果一般，得3分；活动脱离医院实际，缺乏针对性，得1分。活动有详细的策划方案，准备充分，过程有序，得4分；有策划方案，但准备不够充分，过程较混乱，得2分；无策划方案，活动随意性大，得0分。2.志愿服务活动（15分）积极组织团员参与医院志愿服务活动，每月志愿服务时长达到规定要求，得5分；能开展志愿服务活动，但时长未达要求，得3分；志愿服务活动开展较少，时长严重不足，得1分。志愿服务活动形式多样，包括导医、义诊、健康宣教等，服务质量高，受到患者好评，得5分；能开展基本的志愿服务活动，服务效果一般，得3分；志愿服务活动形式单一，服务质量差，得1分。建立志愿服务活动长效机制，有完善的志愿者招募、培训、管理、激励等制度，得5分；有基本的志愿服务管理制度，得3分；志愿服务管理制度不健全，得1分。3.文体活动（10分）每年组织不少于2次团员青年文体活动，如运动会、文艺汇演、演讲比赛等，活动参与度高，丰富团员青年业余生活，得4分；每年能组织1次文体活动，参与度一般，得3分；文体活动组织较少，参与度低，得2分。文体活动策划新颖，组织有序，取得良好效果，得4分；活动策划一般，组织较顺利，得3分；活动策划和组织存在问题，效果不佳，得2分。活动能有效促进团员青年之间的交流与合作，增强团支部凝聚力，得2分；对团支部凝聚力提升作用不明显，得1分；活动未能达到预期交流合作目的，得0分。（三）团员管理（20分）1.团员档案管理（5分）建立健全团员档案管理制度，档案资料齐全、规范，得3分；有基本的档案管理制度，档案资料基本完整，得2分；档案管理制度不完善，资料缺失或不规范，得1分。及时更新团员档案信息，确保档案信息准确无误，得2分；能定期更新档案信息，但存在个别信息不准确情况，得1分；档案信息更新不及时，错误较多，得0分。2.团员组织关系转接（5分）按照规定及时办理团员组织关系转接手续，转接流程规范，得3分；能按时办理转接手续，但流程存在一些小问题，得2分；组织关系转接不及时或流程不规范，得1分。对转出和转入团员进行跟踪管理，确保组织关系转接顺畅，得2分；对组织关系转接情况跟踪不够，存在一定隐患，得1分；未进行跟踪管理，导致组织关系转接出现问题，得0分。3.团员违纪处理（5分）对违反团章和医院规章制度的团员，及时进行批评教育和相应处理，处理程序规范，得3分；能对违纪团员进行处理，但程序不够完善，得2分；对违纪团员处理不及时或处理程序不规范，得1分。通过对违纪团员的处理，起到警示作用，教育引导广大团员遵守纪律，得2分；处理违纪团员未能达到教育警示效果，得1分；未充分发挥处理违纪团员的教育警示作用，得0分。4.团员推优与表彰（5分）积极推荐优秀团员参与医院各类先进评选表彰活动，推荐工作公正、公平、公开，得3分；能按要求推荐优秀团员，但推荐过程存在一些瑕疵，得2分；推荐工作不规范，存在不公平现象，得1分。对表现优秀的团员及时给予表彰奖励，表彰形式多样，激励作用明显，得2分；能进行表彰奖励，但形式单一，激励效果一般，得1分；表彰奖励不及时或未能有效激励团员，得0分。（四）工作创新（10分）1.工作思路创新（5分）团支部工作思路清晰，具有创新性，能结合医院实际和团员特点，提出新的工作举措和方法，有效推动团支部工作开展，得3分；工作思路有一定创新性，能在原有基础上改进工作方法，得2分；工作思路缺乏创新，按部就班开展工作，得1分。创新工作思路得到医院党委或上级团组织认可，并在一定范围内推广应用，得2分；创新思路有一定影响力，但未得到广泛推广，得1分；创新思路未产生实际效果，得0分。2.活动形式创新（5分）组织开展的活动形式新颖独特，富有创意，吸引广大团员积极参与，取得良好效果，得3分；活动形式有一定创新，能给团员带来新鲜感，得2分；活动形式传统，缺乏创新，得1分。创新活动形式在医院内部或行业内产生一定反响，得到好评，得2分；活动形式创新有一定影响，但反响一般，得1分；创新活动形式未引起关注，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：团支部成员根据考核内容和标准，对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，填写自评表，总结工作成绩，分析存在问题，提出改进措施。2.互评：团支部成员之间相互评价，对每位成员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行评价，客观公正地指出优点和不足。3.上级评价：团支部书记对团支部委员及其他成员进行评价，医院团委对团支部书记进行评价，评价内容包括工作任务完成情况、工作创新能力、团队协作精神等。4.群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求医院其他科室职工、患者及家属对团支部工作的意见和建议，了解团支部在服务医院、服务青年方面的实际效果。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行考核评价。团支部应在考核周期结束后10个工作日内完成自评、互评和相关材料准备工作，上级评价和群众评价在15个工作日内完成。考核结果在考核结束后20个工作日内公布。四、考核结果应用（一）奖励1.考核结果为优秀（90分及以上）的团支部成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在医院内部进行通报表扬。2.对在团支部工作中表现突出、有重大贡献的成员，优先推荐参加医院或上级团组织组织的各类培训、学习交流活动，优先考虑晋升、评优等。3.根据考核结果，对优秀团支部给予一定的经费支持，用于开展团支部活动，进一步激发团支部的工作活力。（二）惩罚1.考核结果为不合格（60分以下）