北京市政府绩效考核制度

PAGE北京市政府绩效考核制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正、准确地评价北京市政府各部门及其工作人员的工作业绩，强化责任意识，提高行政效能，推动各项工作顺利开展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于北京市政府各职能部门及其所属工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公平。2.注重实绩原则：重点考核工作实际成效，突出工作成果在考核中的比重。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励先进，鞭策后进，形成有效的激励和约束机制。4.公开透明原则：考核过程和结果向社会公开，接受公众监督。二、考核内容与指标（一）职能履行1.政策执行：对国家和北京市各项政策的贯彻落实情况进行考核，确保政策执行的准确性和及时性。2.职责履行：各部门按照法定职责和“三定”方案要求，认真履行职能，完成各项工作任务。（二）工作业绩1.经济发展：围绕北京市经济增长目标，考核各部门在促进产业升级、招商引资、项目建设等方面的工作成效。2.社会民生：关注教育、医疗、就业、社会保障等民生领域工作，评估各部门在改善民生方面的贡献。3.城市建设与管理：包括城市规划、基础设施建设、环境治理、城市安全等方面的工作成果。（三）行政效能1.工作效率：考核各部门处理工作的速度和质量，是否按时完成工作任务，有无拖延现象。2.服务质量：评估各部门为企业和群众提供服务的态度、水平和满意度。3.创新能力：鼓励各部门在工作中积极探索创新，考核创新举措对工作的推动作用。（四）自身建设1.队伍建设：包括人员素质提升、团队协作、廉政建设等方面的情况。2.制度建设：完善内部管理制度，确保各项工作有章可循、规范有序。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过工作记录、统计报表、专项检查等方式，对各部门日常工作进行跟踪考核。2.定期考核：每年度进行一次全面考核，结合日常考核情况，综合评价各部门工作表现。3.专项考核：针对重点工作、重大项目或突发事件等进行专项考核。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，由市政府办公厅会同相关部门制定本年度绩效考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.部门自评：各部门按照考核方案要求，对本部门年度工作进行总结自评，形成自评报告，报送市政府办公厅。3.数据采集：考核部门通过多种渠道收集各部门相关数据，作为考核依据。4.实地核查：对部分重点工作和项目进行实地核查，验证相关数据和工作成果的真实性。5.综合评价：考核部门根据日常考核、部门自评、实地核查等情况，对各部门进行综合评价，确定考核得分和排名。6.结果反馈：考核结果反馈给各部门，各部门如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果运用（一）表彰奖励对绩效考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。（二）绩效改进对考核结果不理想的部门，下达整改通知书，要求其分析原因，制定整改措施，限期改进。（三）干部任用绩效考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、评先评优的重要依据。五、监督与申诉（一）监督机制建立健全绩效考核监督机制，由市政府办公厅牵头，会同纪检监察等部门对考核工作进行全程监督，确保考核工作公正、公平、公开。（二）申诉渠道各部门和工作人员对考核结果如有异议，可在规定时间内向市政府办公厅提出书面申诉。市政府办公厅应及时受理申诉，并组织调查核实