公安警察绩效考核制度

PAGE公安警察绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强公安警察队伍建设，提高公安工作效能，确保公安任务的圆满完成，建立科学合理、客观公正、激励有效的绩效考核制度，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职警察。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核应依据明确的标准和程序，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：对警察的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩，综合评价警察的综合素质和工作表现。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，充分调动警察的工作积极性和主动性，同时对不称职行为进行约束，促进公安队伍整体素质提升。4.动态调整原则：根据公安工作形势和任务的变化，以及队伍建设的需要，适时调整绩效考核内容和标准，确保制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，维护国家安全和社会稳定。2.职业道德：遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，清正廉洁，严格执法，热情服务，保守工作秘密。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，举止文明，树立良好的警察形象。考核标准：政治立场坚定，无违反政治纪律行为；严格遵守职业道德，无违规违纪记录；社会公德良好，群众评价较高。（二）能1.业务知识：熟悉公安业务法律法规、政策规定和工作流程，具备扎实的专业知识。2.业务技能：熟练掌握公安工作所需的各项技能，如侦查破案、治安管理、交通指挥等，能够独立完成工作任务。3.沟通协调能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、群众、其他部门有效沟通，协调解决工作中的问题。4.创新能力：具有创新意识，能够在工作中提出新思路、新方法，推动公安工作不断发展。考核标准：业务知识扎实，能准确运用法律法规处理工作问题；业务技能熟练，工作质量高；沟通协调顺畅，工作配合良好；有创新举措并取得一定成效。（三）勤1.工作态度：积极主动，勤奋敬业，认真负责，按时完成工作任务。2.工作纪律：严格遵守公安机关的各项工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，遵守值班备勤制度。3.出勤情况：全勤率达到规定标准，请假手续完备。考核标准：工作态度端正，积极主动承担工作任务；严格遵守工作纪律，无违规违纪行为；出勤情况良好，全勤率符合要求。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项公安工作任务，工作成果显著。2.工作质量：工作符合标准和要求，无重大失误和差错。3.工作效率：合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延、不积压。4.工作创新：在工作中积极探索创新，取得创新性成果，对公安工作有较大推动作用。考核标准：工作任务完成率高，工作质量优秀；工作效率高，按时完成重要任务；有创新性工作成果并得到认可。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，无违法违纪行为。2.廉政教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识。考核标准：无廉洁问题投诉举报，积极参与廉政教育活动。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门警察的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤、工作任务完成情况、工作纪律等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组按照考核标准对警察进行全面考核评价。3.专项考核：针对特定工作任务或专项行动，对相关警察进行专项考核，考核结果纳入绩效考核总成绩。4.民主测评：组织本部门同事、其他部门人员以及群众代表对警察进行民主测评，测评结果作为绩效考核的参考依据。（二）考核周期1.日常考核随时进行记录，每月汇总一次。2.定期考核每季度末进行，考核结果于下季度初公布。3.专项考核在专项工作结束后及时进行。4.民主测评每年至少进行一次。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确考核小组成员职责。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核要求和方法。（二）实施阶段1.警察个人进行工作总结，填写绩效考核自评表，提交给所在部门。2.各部门负责人根据日常考核记录，对本部门警察进行评价，填写部门评价意见。3.考核小组按照考核标准，通过查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，对警察进行全面考核。4.组织民主测评，发放测评表，统计测评结果。（三）汇总与审核阶段1.考核小组将日常考核、定期考核、专项考核和民主测评结果进行汇总。2.对汇总结果进行审核，核实数据准确性，对有疑问的考核结果进行调查核实。（四）结果反馈与公示阶段1.将绩效考核结果反馈给警察本人，听取其意见和申诉。2.在一定范围内对绩效考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）结果应用阶段1.根据绩效考核结果，兑现绩效奖金、奖励表彰等激励措施。2.将绩效考核结果与警察的职务晋升、岗位调整、教育培训等挂钩。五、绩效奖金与奖励（一）绩效奖金1.根据绩效考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。2.优秀等级的绩效奖金标准为[X]元/月，良好等级为[X]元/月，合格等级为[X]元/月，不合格等级不发放绩效奖金。3.绩效奖金于考核结果公示结束后的[X]个工作日内发放。（二）奖励表彰1.对绩效考核优秀的警察，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.设立年度“十佳警察”“优秀警察”等荣誉称号，对表现突出的警察进行表彰。3.在职务晋升、评先评优等方面，优先考虑绩效考核优秀的警察。六、申诉与处理（一）申诉渠道警察对绩效考核结果有异议的，可以在结果公示期内向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理程序1.考核小组收到申诉后，进行调查核实，查阅相关考核资料，听取申诉人及相关人员的意见。2.根据调查核实情况，对绩效考核结果进行